{"id":36474,"date":"2026-11-11T12:11:47","date_gmt":"2026-11-11T11:11:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/?p=36474"},"modified":"2026-11-11T15:06:44","modified_gmt":"2026-11-11T14:06:44","slug":"360-grad-feedback-tools","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/blog\/360-grad-feedback-tools\/","title":{"rendered":"360 Grad Feedback Tools: Welches passt zu deinem KMU?"},"content":{"rendered":"<p>360 Grad Feedback Tools sind Programme, mit denen du Feedback zu einer Person aus mehreren Perspektiven sammelst: von Vorgesetzten, KollegInnen, Mitarbeitenden und auf Wunsch von externen Kontakten. F\u00fcr die meisten KMU mit 10 bis 500 Mitarbeitenden passt am besten eine HR-Software mit integriertem 360 Grad Feedback, weil Mitarbeiterdaten, Fragebogen und Ergebnisse dann in einem System liegen. Ein reines Umfrage-Tool reicht f\u00fcr einen ersten Test, eine spezialisierte Software lohnt sich vor allem f\u00fcr gro\u00dfe Programme zur F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung. Wie das bei uns aussieht, zeigt unsere Seite zum <a href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/360-grad-feedback\/\">360 Grad Feedback in HoorayHR<\/a>.<\/p>\n<h2>Was ist ein 360 Grad Feedback Tool?<\/h2>\n<p>Ein 360 Grad Feedback Tool ist Software, die eine Rundum-Beurteilung organisiert: Es verschickt Frageb\u00f6gen an alle Feedbackgebenden, sammelt die Antworten anonym und b\u00fcndelt sie zu einem Bericht. Die Methode selbst erkl\u00e4ren wir ausf\u00fchrlich im Artikel <a href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/hr-lexikon\/360-grad-feedback\/\">360 Grad Feedback: Ablauf, Vorteile und Fragen<\/a>.<\/p>\n<p>Der Unterschied zur klassischen Beurteilung liegt in den Perspektiven. Bei einer normalen Bewertung schaut nur die F\u00fchrungskraft auf die Leistung. Beim 360 Grad Feedback erg\u00e4nzen KollegInnen, Teammitglieder und die Feedbacknehmenden selbst dieses Bild. So erkennst du blinde Flecken, also Verhalten, das andere deutlich anders wahrnehmen als sie selbst. Das macht das 360 Grad Feedback zu einem starken Instrument f\u00fcr Personalentwicklung und F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung.<\/p>\n<p>Ohne Tool wird das schnell un\u00fcbersichtlich. Du verschickst Frageb\u00f6gen per Mail, sammelst Antworten in Tabellen und musst die Anonymit\u00e4t selbst sicherstellen. Ein 360 Grad Feedback Tool nimmt dir genau diese Arbeit ab.<br \/>\n<!-- Bild ben\u00f6tigt: Screenshot 360 Grad Feedback in HoorayHR (Feedbackanfrage an KollegInnen, F\u00fchrungskraft und externe Kontakte) | Alt-Text: 360 Grad Feedback Tool in HoorayHR: Feedback aus mehreren Perspektiven einholen --><\/p>\n<h2>Welche Funktionen braucht ein 360 Grad Feedback Tool?<\/h2>\n<p>Ein gutes 360 Grad Feedback Tool deckt den ganzen Prozess ab, von der Auswahl der Feedbackgebenden bis zum Bericht. Diese Funktionen sind f\u00fcr KMU am wichtigsten:<\/p>\n<\/p>\n<ul class='-checklist -compact '>\n<li>Mehrere Perspektiven: Du l\u00e4dst Vorgesetzte, KollegInnen, Mitarbeitende und externe Kontakte in dieselbe Befragung ein.<\/li>\n<li>Anpassbare Frageb\u00f6gen: Du nutzt Vorlagen und passt die Fragen an deine Kompetenzen und deine Unternehmenskultur an.<\/li>\n<li>Anonymes Feedback: Antworten lassen sich nicht auf einzelne Personen zur\u00fcckf\u00fchren, damit alle ehrlich antworten.<\/li>\n<li>Automatische Erinnerungen: Das Tool erinnert alle, die noch nicht geantwortet haben, damit du nicht hinterhertelefonieren musst.<\/li>\n<li>Einfache Oberfl\u00e4che: Feedbackgebende f\u00fcllen den Fragebogen ohne Schulung aus, auch auf dem Smartphone.<\/li>\n<\/ul class='-checklist -compact '>\n<p>\n<h3>Reporting im 360 Feedback: was ein guter Bericht zeigt<\/h3>\n<p>Ein guter Bericht im 360 Feedback zeigt auf einen Blick, wo Selbstbild und Fremdbild auseinanderliegen. Die Ergebnisse sind nach Gruppen sortiert, etwa Vorgesetzte, Team und KollegInnen, damit die Feedbacknehmenden sehen, wer was anders erlebt. Wichtig ist auch, dass der Bericht verst\u00e4ndlich bleibt: F\u00fchrungskr\u00e4fte sollen daraus St\u00e4rken und Verbesserungsm\u00f6glichkeiten ablesen k\u00f6nnen, ohne eine Statistikschulung. Das Reporting ist die Grundlage f\u00fcr das Gespr\u00e4ch danach, nicht das Ende des Prozesses.<\/p>\n<h2>Vom 90 Grad Feedback zum 360 Grad Feedback: welche Formate gibt es?<\/h2>\n<p>Nicht jede Feedbackrunde braucht alle Perspektiven. Viele Unternehmen starten mit einem kleineren Format und bauen es sp\u00e4ter aus. Diese \u00dcbersicht hilft dir bei der Einordnung:<\/p>\n<p><strong>90 Grad bis 360 Grad Feedback: die Formate im Vergleich<\/strong><\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Format<\/th>\n<th>Wer gibt Feedback?<\/th>\n<th>Passend f\u00fcr<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>90 Grad Feedback<\/td>\n<td>Nur die F\u00fchrungskraft<\/td>\n<td>Klassisches Mitarbeitergespr\u00e4ch, Probezeitgespr\u00e4ch<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>180 Grad Feedback<\/td>\n<td>F\u00fchrungskraft und Selbsteinsch\u00e4tzung<\/td>\n<td>Jahresgespr\u00e4ch mit Vorbereitung durch die Mitarbeitenden<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>270 Grad Feedback<\/td>\n<td>F\u00fchrungskraft, Selbsteinsch\u00e4tzung und KollegInnen<\/td>\n<td>Teams mit viel Zusammenarbeit \u00fcber Abteilungen hinweg<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>360 Grad Feedback<\/td>\n<td>Alle Perspektiven, auch Teammitglieder und externe Kontakte<\/td>\n<td>F\u00fchrungskr\u00e4fte und Rollen mit vielen Schnittstellen<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>F\u00fcr ein KMU ist es oft sinnvoll, mit 180 Grad zu beginnen und das 360 Grad Feedback zuerst f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte einzusetzen. So lernt dein Team das Format kennen, bevor du es breiter ausrollst. Ein passender <a href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/hr-lexikon\/360-grad-feedback-formular\/\">360 Grad Feedback-Fragebogen<\/a> hilft dir beim Start.<\/p>\n<h2>Welche Arten von 360 Grad Feedback Tools gibt es?<\/h2>\n<p>Es gibt drei Arten von 360 Grad Feedback Tools: Umfrage-Tools, spezialisierte 360 Grad Feedback Software und HR-Software mit integriertem 360 Grad Feedback. Sie unterscheiden sich vor allem darin, wie viel Arbeit bei dir bleibt.<\/p>\n<h3>Umfrage-Tools f\u00fcr den ersten Test<\/h3>\n<p>Ein allgemeines Umfrage-Tool eignet sich, wenn du das 360 Grad Feedback einmal ausprobieren willst. Du baust den Fragebogen selbst, verschickst die Links selbst und wertest die Ergebnisse selbst aus. F\u00fcr eine einzelne Befragung ist das machbar. F\u00fcr einen festen Zyklus mit mehreren F\u00fchrungskr\u00e4ften wird der Aufwand schnell gro\u00df.<\/p>\n<h3>Spezialisierte 360 Grad Feedback Software<\/h3>\n<p>Eine spezialisierte 360 Grad Feedback Software bietet tiefe Berichte, gro\u00dfe Fragebogenbibliotheken und oft Beratung zur F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung. Sie passt zu gro\u00dfen Unternehmen mit eigenen Programmen f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte. F\u00fcr ein KMU ist die Komplexit\u00e4t oft h\u00f6her als n\u00f6tig, und die Mitarbeiterdaten liegen in einem weiteren System.<\/p>\n<h3>HR-Software mit integriertem 360 Grad Feedback<\/h3>\n<p>Eine HR-Software mit integriertem 360 Grad Feedback nutzt die Mitarbeiterdaten, die du ohnehin pflegst. Teams, Vorgesetzte und neue Mitarbeitende sind schon angelegt, und die Ergebnisse landen dort, wo auch Ziele und Gespr\u00e4che stehen. F\u00fcr KMU ohne eigene IT-Abteilung ist das meist die einfachste L\u00f6sung.<\/p>\n<h2>Was sind die Vor- und Nachteile von 360 Grad Feedback Tools?<\/h2>\n<p>360 Grad Feedback Tools sparen viel Handarbeit, bringen aber auch eigene Anforderungen mit. W\u00e4ge beides ab, bevor du dich festlegst.<\/p>\n<h3>Vorteile von 360 Grad Feedback Tools<\/h3>\n<\/p>\n<ul class='-checklist -compact '>\n<li>Anonymit\u00e4t ist technisch gesichert, dadurch f\u00e4llt das Feedback ehrlicher aus.<\/li>\n<li>Einladungen, Erinnerungen und Auswertung laufen automatisch statt per Mail und Tabelle.<\/li>\n<li>Berichte zeigen Unterschiede zwischen Selbstbild und Fremdbild auf einen Blick.<\/li>\n<li>Du wiederholst die Befragung im n\u00e4chsten Zyklus mit denselben Fragen und siehst die Entwicklung.<\/li>\n<\/ul class='-checklist -compact '>\n<p>\n<h3>Nachteile von 360 Grad Feedback Tools<\/h3>\n<\/p>\n<ul class='-checklist -compact '>\n<li>Ein separates Tool bedeutet ein weiteres System, in dem du Mitarbeiterdaten pflegen musst.<\/li>\n<li>Zu lange Frageb\u00f6gen sorgen f\u00fcr m\u00fcde Feedbackgebende und oberfl\u00e4chliche Antworten.<\/li>\n<li>In sehr kleinen Abteilungen ist echte Anonymit\u00e4t schwer, weil sich Antworten leicht zuordnen lassen.<\/li>\n<li>Das Tool ersetzt nicht das Gespr\u00e4ch: Ohne Nachbereitung bleibt der Bericht folgenlos.<\/li>\n<\/ul class='-checklist -compact '>\n<p>\n<div class=\"cta -small  background-blue\"><span class=\"cta__text\">Feedback einholen ohne Mails und Tabellen?<span class=\"cta__description\">Sieh dir an, wie du Feedback aus allen Perspektiven direkt in deiner HR-Software einholst.<\/span><\/span><a class=\"button -primary -small\" href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/360-grad-feedback\/\">360 Grad Feedback ansehen<\/a><\/div>\n<h2>Worauf sollte ein KMU bei der Auswahl achten?<\/h2>\n<p>Ein KMU sollte vor allem darauf achten, dass das 360 Grad Feedback Tool einfach zu bedienen ist und zu den vorhandenen Mitarbeiterdaten passt. Pr\u00fcfe bei jedem Anbieter diese Punkte:<\/p>\n<\/p>\n<ul class='-checklist -compact '>\n<li>Bedienbarkeit: Kann HR das Tool ohne IT-Abteilung einrichten, und kommen Feedbackgebende ohne Anleitung durch den Fragebogen?<\/li>\n<li>Frageb\u00f6gen: Gibt es Vorlagen, und kannst du die Fragen an deine Kompetenzen anpassen?<\/li>\n<li>Rollen und Perspektiven: Kannst du Vorgesetzte, KollegInnen und externe Kontakte getrennt einladen und auswerten?<\/li>\n<li>Datenschutz: Wo liegen die Daten, und wie stellt der Anbieter Anonymit\u00e4t und DSGVO-Konformit\u00e4t sicher?<\/li>\n<li>Schnittstellen: \u00dcbernimmt das Tool Abteilungen und neue Mitarbeitende automatisch aus deiner HR-Software?<\/li>\n<li>Support und Implementierung: Wie viel Aufwand entsteht bis zur ersten Befragung?<\/li>\n<\/ul class='-checklist -compact '>\n<p>\n<p>Die Schnittstellen werden oft untersch\u00e4tzt. Jedes zus\u00e4tzliche System bedeutet, dass jemand Daten abgleicht, wenn Mitarbeitende kommen oder gehen. Liegt das 360 Grad Feedback in deiner HR-Software, entf\u00e4llt dieser Schritt.<\/p>\n<h2>So f\u00fchrst du 360 Grad Feedback erfolgreich ein<\/h2>\n<p>360 Grad Feedback gelingt, wenn alle Beteiligten vorher wissen, wozu es dient und was mit den Ergebnissen passiert. Kl\u00e4re deshalb zuerst das Ziel: Geht es um Entwicklung oder um eine Grundlage f\u00fcr Gehaltsentscheidungen? F\u00fcr den Start empfehlen wir klar die Entwicklung, denn sonst sinkt die Ehrlichkeit.<\/p>\n<p>Ein Beispiel zeigt, warum ein Tool hier hilft. Ein Unternehmen mit 80 Mitarbeitenden startet mit seinen 8 F\u00fchrungskr\u00e4ften. Jede F\u00fchrungskraft bekommt Feedback von 7 Personen und f\u00fcllt eine Selbsteinsch\u00e4tzung aus. Das sind 56 Frageb\u00f6gen und 8 Selbsteinsch\u00e4tzungen, also 64 R\u00fcckmeldungen, die verschickt, nachgefasst und anonym ausgewertet werden m\u00fcssen. Per Mail und Tabelle ist das ein Projekt f\u00fcr Wochen. Mit einem 360 Grad Feedback Tool richtest du die Befragung einmal ein, und Erinnerungen und Berichte laufen automatisch.<\/p>\n<p>Plane au\u00dferdem einen festen Zeitplan: zwei Wochen f\u00fcr die Antworten, danach eine Woche f\u00fcr die Gespr\u00e4che. Kommuniziere diesen Ablauf vorab in der ganzen Organisation.<\/p>\n<h3>Ergebnisse auswerten und Ma\u00dfnahmen ableiten<\/h3>\n<p>Die Ergebnisse eines 360 Grad Feedbacks besprichst du am besten in einem pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4ch zwischen F\u00fchrungskraft und Person. W\u00e4hle daraus zwei oder drei Entwicklungsfelder und formuliere dazu konkrete, messbare Ziele. F\u00fcr das Gespr\u00e4ch selbst helfen Methoden wie die <a href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/hr-lexikon\/star-methode\/\">STAR-Methode<\/a>. Plane nach einigen Monaten einen Check-in, um zu sehen, ob sich etwas ver\u00e4ndert hat. So wird aus dem Bericht echte Entwicklung.<\/p>\n<h2>Welche Fehler passieren beim 360 Grad Feedback h\u00e4ufig?<\/h2>\n<p>Der h\u00e4ufigste Fehler beim 360 Grad Feedback ist ein unklares Ziel. Wissen die Feedbackgebenden nicht, wozu ihre Antworten dienen, antworten sie vorsichtig oder gar nicht. Weitere typische Fehler sind zu lange Frageb\u00f6gen, zu wenige Feedbackgebende pro Person, wodurch die Anonymit\u00e4t leidet, und eine fehlende Nachbereitung. Gerade der letzte Punkt schadet der <a href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/hr-lexikon\/feedbackkultur\/\">Feedbackkultur<\/a>: Wer Feedback gibt und nie h\u00f6rt, was daraus geworden ist, macht beim n\u00e4chsten Mal weniger engagiert mit. Erg\u00e4nzend zum 360 Grad Feedback lohnt sich regelm\u00e4\u00dfiges <a href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/hr-lexikon\/peer-feedback-am-arbeitsplatz\/\">Peer-Feedback<\/a> im Alltag.<\/p>\n<h2>So funktioniert 360 Grad Feedback in HoorayHR<\/h2>\n<p>HoorayHR ist eine All-in-one HR-Software f\u00fcr KMU, mit der du 360 Grad Feedback direkt dort einholst, wo deine Mitarbeiterdaten schon liegen. Du bittest KollegInnen, F\u00fchrungskr\u00e4fte und externe Kontakte um Feedback, auf Wunsch anonym. F\u00fcr die Fragen nutzt du Vorlagen zu Kompetenzen, Verhalten oder Leistung und passt sie an deine Organisation an. Eine Feedbackrunde kannst du au\u00dferdem als Aufgabe in einen <a href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/hr-workflows\/\">HR-Workflow<\/a> einbauen, zum Beispiel am Ende der Probezeit.<\/p>\n<p>Die Ergebnisse verbindest du mit dem Rest deines <a href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/talentmanagement\/\">Talentmanagements<\/a>: Ziele, Reviews und Gespr\u00e4che liegen im selben System. Im Gespr\u00e4ch selbst hilft unser Meeting-Agent, der das Gespr\u00e4ch zusammenfasst und die vereinbarten Aufgaben direkt am richtigen Ort in HoorayHR ablegt.<\/p>\n<div class=\"cta -small  background-blue-light\"><span class=\"cta__text\">Willst du 360 Grad Feedback in deinem Team testen?<span class=\"cta__description\">Wir zeigen dir in 30 Minuten, wie 360 Grad Feedback, Ziele und Reviews in HoorayHR zusammenspielen.<\/span><\/span><a class=\"button -primary -small\" href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/demo-buchen\/\">Demo buchen<\/a><\/div>\n<p>Das passende 360 Grad Feedback Tool ist das, das dein Team auch im zweiten und dritten Zyklus noch gern nutzt. Starte klein, mit einem klaren Ziel und wenigen Fragen, und baue das Format dann Schritt f\u00fcr Schritt aus. Wenn du merkst, dass Feedback zum festen Teil eurer Zusammenarbeit wird, hat sich die Auswahl gelohnt.<\/p>\n<div itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\"><div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><h3 itemprop=\"name\">Was kostet ein 360 Grad Feedback Tool?<\/h3><div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div itemprop=\"text\"><p>Die Kosten f\u00fcr ein 360 Grad Feedback Tool h\u00e4ngen vom Anbieter, von der Zahl der Mitarbeitenden und vom Funktionsumfang ab. Viele Anbieter rechnen pro Mitarbeitenden und Monat ab, andere pro Befragung. Rechne neben der Lizenz auch die Zeit f\u00fcr Einrichtung und Datenpflege ein: Ein separates Tool kostet oft mehr Arbeit als eine HR-Software, in der die Mitarbeiterdaten schon liegen.<\/p><\/div><\/div><\/div><div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><h3 itemprop=\"name\">Ist 360 Grad Feedback anonym?<\/h3><div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div itemprop=\"text\"><p>360 Grad Feedback ist in der Regel anonym f\u00fcr alle Feedbackgebenden au\u00dfer der F\u00fchrungskraft, deren Name meist sichtbar bleibt. Ein gutes Tool zeigt Ergebnisse erst ab einer Mindestzahl an Antworten pro Gruppe. So l\u00e4sst sich keine einzelne R\u00fcckmeldung zuordnen, und alle antworten ehrlicher.<\/p><\/div><\/div><\/div><div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><h3 itemprop=\"name\">Wie oft sollte man ein 360 Grad Feedback durchf\u00fchren?<\/h3><div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div itemprop=\"text\"><p>Ein 360 Grad Feedback f\u00fchren die meisten Unternehmen einmal im Jahr durch, oft gekoppelt an das Jahresgespr\u00e4ch. H\u00e4ufiger lohnt es sich selten, weil Verhaltens\u00e4nderungen Zeit brauchen. Dazwischen helfen k\u00fcrzere Formate wie Peer-Feedback oder regelm\u00e4\u00dfige Check-ins.<\/p><\/div><\/div><\/div><div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><h3 itemprop=\"name\">Wie viele Feedbackgebende braucht ein 360 Grad Feedback?<\/h3><div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div itemprop=\"text\"><p>F\u00fcr ein aussagekr\u00e4ftiges 360 Grad Feedback brauchst du pro Person mehrere Feedbackgebende aus verschiedenen Gruppen. Sind es zu wenige, leidet die Anonymit\u00e4t und einzelne Meinungen wiegen zu schwer. W\u00e4hle die Feedbackgebenden gemeinsam mit der Person aus, damit sie die Ergebnisse auch akzeptiert.<\/p><\/div><\/div><\/div><div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><h3 itemprop=\"name\">Welche 360 Grad Feedback Tools eignen sich f\u00fcr kleine Unternehmen?<\/h3><div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div itemprop=\"text\"><p>F\u00fcr kleine Unternehmen eignen sich 360 Grad Feedback Tools, die schnell eingerichtet sind und ohne eigene IT funktionieren. Am wenigsten Aufwand macht eine HR-Software mit integriertem 360 Grad Feedback, weil Teams und Vorgesetzte schon hinterlegt sind. Ein reines Umfrage-Tool reicht nur f\u00fcr einen einmaligen Test.<\/p>\n<p><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>360 Grad Feedback Tools sind Programme, mit denen du Feedback zu einer Person aus mehreren Perspektiven sammelst: von Vorgesetzten, KollegInnen, Mitarbeitenden und auf Wunsch von externen Kontakten. F\u00fcr die meisten KMU mit 10 bis 500 Mitarbeitenden passt am besten eine HR-Software mit integriertem 360 Grad Feedback, weil Mitarbeiterdaten, Fragebogen und Ergebnisse dann in einem System [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":16998,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-36474","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-andere"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.8 (Yoast SEO v28.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>360 Grad Feedback Tools im Vergleich f\u00fcr KMU | HoorayHR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Umfrage-Tool, Spezialsoftware oder HR-Software? So findest du das 360 Grad Feedback Tool, das zu deinem KMU passt, und f\u00fchrst es richtig ein.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/blog\/360-grad-feedback-tools\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"360 Grad Feedback Tools: Welches passt zu deinem KMU?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Umfrage-Tool, Spezialsoftware oder HR-Software? So findest du das 360 Grad Feedback Tool, das zu deinem KMU passt, und f\u00fchrst es richtig ein.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/blog\/360-grad-feedback-tools\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HoorayHR\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-11-11T11:11:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-11-11T14:06:44+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ramon Glebbeek\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ramon Glebbeek\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/blog\\\/360-grad-feedback-tools\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/blog\\\/360-grad-feedback-tools\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ramon Glebbeek\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e4ed75ae583bc8c3a097c09e050dd66d\"},\"headline\":\"360 Grad Feedback Tools: Welches passt zu deinem KMU?\",\"datePublished\":\"2026-11-11T11:11:47+00:00\",\"dateModified\":\"2026-11-11T14:06:44+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/blog\\\/360-grad-feedback-tools\\\/\"},\"wordCount\":1954,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/blog\\\/360-grad-feedback-tools\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/5\\\/2026\\\/03\\\/feedback-vormen.png\",\"articleSection\":[\"Andere\"],\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/blog\\\/360-grad-feedback-tools\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/blog\\\/360-grad-feedback-tools\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/blog\\\/360-grad-feedback-tools\\\/\",\"name\":\"360 Grad Feedback Tools im Vergleich f\u00fcr KMU | HoorayHR\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/blog\\\/360-grad-feedback-tools\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/blog\\\/360-grad-feedback-tools\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/5\\\/2026\\\/03\\\/feedback-vormen.png\",\"datePublished\":\"2026-11-11T11:11:47+00:00\",\"dateModified\":\"2026-11-11T14:06:44+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e4ed75ae583bc8c3a097c09e050dd66d\"},\"description\":\"Umfrage-Tool, Spezialsoftware oder HR-Software? So findest du das 360 Grad Feedback Tool, das zu deinem KMU passt, und f\u00fchrst es richtig ein.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/blog\\\/360-grad-feedback-tools\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/blog\\\/360-grad-feedback-tools\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/blog\\\/360-grad-feedback-tools\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/5\\\/2026\\\/03\\\/feedback-vormen.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/5\\\/2026\\\/03\\\/feedback-vormen.png\",\"width\":2400,\"height\":960,\"caption\":\"Beste HR Software Beratungsunternehmen\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/blog\\\/360-grad-feedback-tools\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"360 Grad Feedback Tools: Welches passt zu deinem KMU?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/\",\"name\":\"HoorayHR\",\"description\":\"HR. Easy-peasy &amp; smart\",\"alternateName\":\"Das All-in-One HR-Tool, das jeder versteht.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e4ed75ae583bc8c3a097c09e050dd66d\",\"name\":\"Ramon Glebbeek\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/24e32652e05ef76071c75bff996ecb451b2d0c107a8e8d5e7f70093c7684deec?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/24e32652e05ef76071c75bff996ecb451b2d0c107a8e8d5e7f70093c7684deec?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/24e32652e05ef76071c75bff996ecb451b2d0c107a8e8d5e7f70093c7684deec?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ramon Glebbeek\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"360 Grad Feedback Tools im Vergleich f\u00fcr KMU | HoorayHR","description":"Umfrage-Tool, Spezialsoftware oder HR-Software? So findest du das 360 Grad Feedback Tool, das zu deinem KMU passt, und f\u00fchrst es richtig ein.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/blog\/360-grad-feedback-tools\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"360 Grad Feedback Tools: Welches passt zu deinem KMU?","og_description":"Umfrage-Tool, Spezialsoftware oder HR-Software? So findest du das 360 Grad Feedback Tool, das zu deinem KMU passt, und f\u00fchrst es richtig ein.","og_url":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/blog\/360-grad-feedback-tools\/","og_site_name":"HoorayHR","article_published_time":"2026-11-11T11:11:47+00:00","article_modified_time":"2026-11-11T14:06:44+00:00","author":"Ramon Glebbeek","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"Ramon Glebbeek","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"10\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/blog\/360-grad-feedback-tools\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/blog\/360-grad-feedback-tools\/"},"author":{"name":"Ramon Glebbeek","@id":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/#\/schema\/person\/e4ed75ae583bc8c3a097c09e050dd66d"},"headline":"360 Grad Feedback Tools: Welches passt zu deinem KMU?","datePublished":"2026-11-11T11:11:47+00:00","dateModified":"2026-11-11T14:06:44+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/blog\/360-grad-feedback-tools\/"},"wordCount":1954,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/blog\/360-grad-feedback-tools\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2026\/03\/feedback-vormen.png","articleSection":["Andere"],"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/blog\/360-grad-feedback-tools\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/blog\/360-grad-feedback-tools\/","url":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/blog\/360-grad-feedback-tools\/","name":"360 Grad Feedback Tools im Vergleich f\u00fcr KMU | HoorayHR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/blog\/360-grad-feedback-tools\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/blog\/360-grad-feedback-tools\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2026\/03\/feedback-vormen.png","datePublished":"2026-11-11T11:11:47+00:00","dateModified":"2026-11-11T14:06:44+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/#\/schema\/person\/e4ed75ae583bc8c3a097c09e050dd66d"},"description":"Umfrage-Tool, Spezialsoftware oder HR-Software? So findest du das 360 Grad Feedback Tool, das zu deinem KMU passt, und f\u00fchrst es richtig ein.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/blog\/360-grad-feedback-tools\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/blog\/360-grad-feedback-tools\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/blog\/360-grad-feedback-tools\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2026\/03\/feedback-vormen.png","contentUrl":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2026\/03\/feedback-vormen.png","width":2400,"height":960,"caption":"Beste HR Software Beratungsunternehmen"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/blog\/360-grad-feedback-tools\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"360 Grad Feedback Tools: Welches passt zu deinem KMU?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/#website","url":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/","name":"HoorayHR","description":"HR. Easy-peasy &amp; smart","alternateName":"Das All-in-One HR-Tool, das jeder versteht.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/#\/schema\/person\/e4ed75ae583bc8c3a097c09e050dd66d","name":"Ramon Glebbeek","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/24e32652e05ef76071c75bff996ecb451b2d0c107a8e8d5e7f70093c7684deec?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/24e32652e05ef76071c75bff996ecb451b2d0c107a8e8d5e7f70093c7684deec?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/24e32652e05ef76071c75bff996ecb451b2d0c107a8e8d5e7f70093c7684deec?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ramon Glebbeek"}}]}},"yoast_seo_title":"360 Grad Feedback Tools im Vergleich f\u00fcr KMU | HoorayHR","yoast_meta_description":"Umfrage-Tool, Spezialsoftware oder HR-Software? So findest du das 360 Grad Feedback Tool, das zu deinem KMU passt, und f\u00fchrst es richtig ein.","yoast_focus_keyphrase":"360 Grad Feedback Tools","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36474","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36474"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36474\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":36475,"href":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36474\/revisions\/36475"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16998"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36474"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36474"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36474"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}