{"id":36465,"date":"2026-11-10T16:50:08","date_gmt":"2026-11-10T15:50:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/?p=36465"},"modified":"2026-11-11T15:06:44","modified_gmt":"2026-11-11T14:06:44","slug":"bestes-ats-system","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/blog\/bestes-ats-system\/","title":{"rendered":"Bestes ATS-System f\u00fcr KMU 2026: All-in-one oder separat?"},"content":{"rendered":"<p>Das beste ATS-System f\u00fcr ein KMU ist ein Bewerbermanagementsystem, das dein ganzes Team ohne lange Schulung nutzen kann und das an deine Personalverwaltung anschlie\u00dft. F\u00fcr die meisten Unternehmen mit 10 bis 500 Mitarbeitenden ist das eine All-in-one HR-Software mit integriertem ATS: Stellen, Bewerbungen und Onboarding liegen dann in einem System. Ein separates Applicant Tracking System lohnt sich vor allem f\u00fcr Unternehmen mit sehr vielen offenen Stellen oder einem eigenen Recruiting-Team. Wie HoorayHR den Recruiting-Prozess abbildet, siehst du auf unserer Seite zum <a href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/hiring\/\">ATS von HoorayHR<\/a>.<\/p>\n<h2>Was ist ein ATS-System und wann braucht ein KMU eines?<\/h2>\n<p>Ein ATS-System (Applicant Tracking System) ist eine Software, mit der du den gesamten Recruiting-Prozess steuerst: von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung der passenden Kandidaten. Das System sammelt alle Bewerbungen in einer Datenbank, zeigt den Status jeder Bewerbung und h\u00e4lt fest, wer welche Einsch\u00e4tzung zu Bewerbenden hat. Im Deutschen hei\u00dft ein ATS meist Bewerbermanagementsystem oder Bewerbermanagement Software. Eine ausf\u00fchrliche Erkl\u00e4rung des Begriffs findest du in unserem Lexikon-Artikel <a href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/hr-lexikon\/was-ist-ein-ats-system\/\">Was ist ein ATS-System?<\/a><\/p>\n<h3>Welche Funktionen hat ein Bewerbermanagementsystem?<\/h3>\n<p>Ein Bewerbermanagementsystem nimmt dir die Verwaltung ab, die Personalbeschaffung so zeitaufwendig macht. Die meisten L\u00f6sungen bieten diese Features:<\/p>\n<\/p>\n<ul class='-checklist -compact '>\n<li>Stellen auf einer Karriereseite und gleichzeitig auf mehreren Jobb\u00f6rsen ver\u00f6ffentlichen<\/li>\n<li>Bewerbungen automatisch in einer Datenbank sammeln, damit keine Bewerbung verloren geht<\/li>\n<li>Lebensl\u00e4ufe sichten und passende Kandidaten mit Filtern nach F\u00e4higkeiten finden<\/li>\n<li>Kommunikation mit Bewerbenden automatisieren, etwa Eingangsbest\u00e4tigungen und Absagen per E-Mail<\/li>\n<li>Bewertungen und Feedback aus dem Team zentral festhalten<\/li>\n<li>Einen Talent Pool mit Kandidaten f\u00fcr k\u00fcnftige Stellen aufbauen<\/li>\n<li>Reporting zu Kan\u00e4len und Besetzungsdauer, damit du deine Prozesse verbesserst<\/li>\n<\/ul class='-checklist -compact '>\n<p>\n<h3>Wann lohnt sich ein ATS f\u00fcr kleine Unternehmen?<\/h3>\n<p>Ein ATS lohnt sich, sobald du mehr als ein paar Stellen im Jahr besetzt oder mit mehreren Kolleginnen und Kollegen ausw\u00e4hlst. Ein typischer Moment: Zwei Stellen sind offen, Bewerbungen kommen per E-Mail und \u00fcber LinkedIn, und nach einer Woche wei\u00df niemand mehr, wer welche Person angerufen hat. Weitere Signale: Bewerbende warten zu lange auf eine Antwort, oder du tippst die Daten neuer Mitarbeitender noch einmal in dein HR-System ab. Ein ATS verk\u00fcrzt so die <a href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/hr-lexikon\/time-to-hire\/\">Time to Hire<\/a> und verbessert die Candidate Experience, weil alle Bewerbenden schneller ein Update bekommen. Das gilt f\u00fcr ein Startup im Wachstum genauso wie f\u00fcr einen Betrieb mit 200 Mitarbeitenden.<\/p>\n<h2>All-in-one HR-Software oder separates ATS: Was ist die beste Wahl?<\/h2>\n<p>F\u00fcr die meisten kleinen Unternehmen ist eine All-in-one HR-Software die beste Wahl, weil das Recruiting dann direkt ins Onboarding und in die digitale Personalakte \u00fcbergeht. Ein separates ATS ist eine spezialisierte Recruiting Software, die du \u00fcber eine Schnittstelle mit deiner HR-Software verbindest. Das funktioniert, aber du verwaltest dann zwei Systeme, zwei Sets an Zug\u00e4ngen und eine Schnittstelle. Den Unterschied zeigt dieser Vergleich:<\/p>\n<p><!-- Bild ben\u00f6tigt: Vergleichsgrafik All-in-one HR-Software mit ATS gegen\u00fcber separatem ATS | Alt-Text: All-in-one HR-Software mit ATS und separates ATS im Vergleich (das bestehende Beitragsbild der NL-Version kann als Beitragsbild bleiben) --><\/p>\n<p><strong>All-in-one HR-Software oder separates ATS: die Unterschiede<\/strong><\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Kriterium<\/th>\n<th>All-in-one HR-Software mit ATS<\/th>\n<th>Separates ATS<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Systeme und Zug\u00e4nge<\/td>\n<td>Ein System, das Team rekrutiert mit seinem bestehenden Account mit<\/td>\n<td>Zus\u00e4tzliches System mit eigenen Nutzenden und Lizenzen<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Von Bewerbenden zu Mitarbeitenden<\/td>\n<td>Daten gehen direkt ins Onboarding und in die Personalakte<\/td>\n<td>\u00dcber eine Schnittstelle oder durch Abtippen<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Bedienung im Team<\/td>\n<td>Bekannte Oberfl\u00e4che, kaum Schulung n\u00f6tig<\/td>\n<td>Neue Oberfl\u00e4che, die das Team lernen muss<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Tiefe der Recruiting-Features<\/td>\n<td>Der Kern des Bewerbermanagements f\u00fcr KMU<\/td>\n<td>Oft umfangreicher, etwa f\u00fcr Active Sourcing und gro\u00dfe Recruiting-Teams<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Einf\u00fchrung und Pflege<\/td>\n<td>Teil deiner HR-Software, keine zus\u00e4tzliche Einf\u00fchrung<\/td>\n<td>Eigene Einf\u00fchrung und Pflege der Schnittstelle<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>Beispiel: 60 Mitarbeitende und 6 offene Stellen pro Jahr<\/h3>\n<p>Nimm ein Unternehmen mit 60 Mitarbeitenden, rund 6 offenen Stellen pro Jahr und 4 Teamleitungen, die bei neuen Kolleginnen und Kollegen mitentscheiden. Das ist ein Rechenbeispiel, kein Kundenfall.<br \/>\n<\/p>\n<ul class='-checklist -compact '>\n<li>Mit einem separaten ATS: HR und die 4 Teamleitungen bekommen je einen zus\u00e4tzlichen Zugang in einem zweiten System. Nach der Zusage tippt HR Name, Adresse, Position, Startdatum und Vertrag in die HR-Software ab oder pflegt eine Schnittstelle, die das erledigt. Bei 6 Neueinstellungen im Jahr passiert das sechsmal, und das Onboarding startet erst, wenn die Daten \u00fcbertragen sind.<\/li>\n<li>Mit einem integrierten ATS: Die Teamleitungen bewerten Kandidaten mit dem Account, den sie schon f\u00fcr Abwesenheiten und ihr Team nutzen. Nach der Zusage werden Bewerbende mit einem Klick zu Mitarbeitenden, und am ersten Arbeitstag sind Personalakte und Onboarding schon vorbereitet.<\/li>\n<\/ul class='-checklist -compact '>\n<p><br \/>\nDer Unterschied liegt also nicht in einem einzelnen Feature, sondern in der Zahl der Systeme, Zug\u00e4nge und \u00dcbergaben zwischen Stellenanzeige und erstem Arbeitstag.<\/p>\n<h3>Wann passt ein separates ATS?<\/h3>\n<p>Ein separates ATS passt zu Unternehmen, in denen Recruiter in Vollzeit rekrutieren, mit Dutzenden offenen Stellen gleichzeitig. Denk an gro\u00dfe Konzerne, Personaldienstleister und Unternehmen, die aktiv in externen Datenbanken nach Kandidaten suchen. Diese Recruiter nutzen umfangreiche Such- und Sourcing-Features, die ein KMU selten braucht.<\/p>\n<h3>Wann passt eine All-in-one HR-Software mit ATS?<\/h3>\n<p>Eine All-in-one HR-Software mit ATS passt zu Unternehmen, in denen HR, das Office Management oder die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung selbst rekrutiert, gemeinsam mit den Teamleitungen. Dann z\u00e4hlt vor allem, dass alle einfach mitreden k\u00f6nnen, der \u00dcberblick stimmt und neue Mitarbeitende schnell starten. F\u00fcr solche Unternehmen funktioniert ein System f\u00fcr den ganzen Weg am besten, von der Stelle bis zum ersten Arbeitstag. Was die <a href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/hr-software\/\">HR-Software von HoorayHR<\/a> sonst noch abdeckt, siehst du hier.<\/p>\n<h2>HoorayHR: All-in-one HR-Software mit ATS<\/h2>\n<p>HoorayHR ist All-in-one HR-Software f\u00fcr KMU, mit der du bald auch dein Bewerbermanagement im eigenen ATS-System erledigst. Unser ATS ist bald verf\u00fcgbar. Wir entwickeln es gemeinsam mit unseren Kundinnen und Kunden, damit es genau zu der Art passt, wie KMU wirklich rekrutieren. Arbeiten deine Mitarbeitenden schon mit HoorayHR, brauchst du bald kein separates ATS, keine zus\u00e4tzlichen Zug\u00e4nge und keine doppelte Arbeit. Du willst es als eine der ersten Personen sehen? Dann schau dir unsere Seite zum <a href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/hiring\/\">ATS von HoorayHR<\/a> an oder buche eine Demo.<\/p>\n<p>Sobald unser ATS live ist, steuerst du den ganzen Recruiting-Prozess in der HR-Software, die dein Team schon kennt. Dann kannst du:<\/p>\n<\/p>\n<ul class='-checklist -compact '>\n<li>Stellenanzeigen auf deiner eigenen Karriereseite im Look deines Unternehmens ver\u00f6ffentlichen, auch mehrsprachig<\/li>\n<li>Pro Stelle ein Recruiting-Team und eine feste Ansprechperson f\u00fcr Bewerbende festlegen<\/li>\n<li>Bewerbungen pro Phase verfolgen, von neu bis Angebot, in einer klaren \u00dcbersicht<\/li>\n<li>Dein Team seine Einsch\u00e4tzung zu Bewerbenden mit dem eigenen Account teilen lassen, ohne zus\u00e4tzliche Lizenzen<\/li>\n<li>Bewerbende mit KI matchen und Bewerbungsgespr\u00e4che zusammenfassen<\/li>\n<li>Ein Angebot erstellen und eine DSGVO-Aufbewahrungsfrist f\u00fcr Bewerberdaten festlegen<\/li>\n<\/ul class='-checklist -compact '>\n<p>\n<h3>Bald mit einem Klick von Bewerbenden zu Mitarbeitenden<\/h3>\n<p>Sobald das ATS live ist, legst du Bewerbende in HoorayHR mit einem Klick als Mitarbeitende an, und alle Daten aus der Bewerbung gehen mit. Damit startet das <a href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/mitarbeiter-onboarding\/\">Onboarding<\/a> sofort: Neue Kolleginnen und Kollegen bekommen ein pers\u00f6nliches Willkommen, erg\u00e4nzen die letzten Daten selbst und lernen das Team kennen. Alles landet direkt in der <a href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/digitale-personalakte\/\">digitalen Personalakte<\/a>, ohne dass jemand etwas abtippen muss.<\/p>\n<div class=\"cta -small  background-blue\"><span class=\"cta__text\">Neugierig auf ein ATS direkt in deiner HR-Software?<span class=\"cta__description\">Sieh als eine der ersten Personen, wie Recruiting und Onboarding in HoorayHR zusammenkommen.<\/span><\/span><a class=\"button -primary -small\" href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/demo-buchen\/\">Demo buchen<\/a><\/div>\n<h2>Welche ATS-Systeme gibt es f\u00fcr KMU?<\/h2>\n<p>Neben einer All-in-one HR-Software gibt es viele Softwareanbieter, die sich ganz auf Recruiting konzentrieren. Welches ATS das beste f\u00fcr dich ist, h\u00e4ngt von deinen Anforderungen und deinem Bewerbungsvolumen ab. Diese Namen begegnen dir h\u00e4ufig:<\/p>\n<\/p>\n<ul class='-checklist -compact '>\n<li>Recruitee: ATS aus den Niederlanden mit Fokus auf Zusammenarbeit im Recruiting-Team<\/li>\n<li>Teamtailor: ATS mit starkem Employer Branding und Karriereseiten<\/li>\n<li>Workable: breite Recruiting-Plattform mit Sourcing und Multiposting auf Jobb\u00f6rsen<\/li>\n<li>Greenhouse und Zoho Recruit: umfangreiche Systeme f\u00fcr Unternehmen mit hohem Bewerbungsvolumen<\/li>\n<\/ul class='-checklist -compact '>\n<p>\n<p>Nutzt du schon eines dieser Systeme? HoorayHR hat unter anderem eine Schnittstelle zu Teamtailor, sodass eingestellte Bewerbende direkt in unsere Software \u00fcbernommen werden.<\/p>\n<h2>So w\u00e4hlst du das richtige Bewerbermanagementsystem aus<\/h2>\n<p>Das richtige Bewerbermanagementsystem findest du, indem du zuerst deinen eigenen Recruiting-Prozess beschreibst und erst danach Systeme mit deinen Anforderungen vergleichst. Geh diese Schritte durch, bevor du dich entscheidest:<\/p>\n<\/p>\n<ul class='-checklist -compact '>\n<li>Schritt 1: Halte fest, wie viele Stellen du pro Jahr besetzt und \u00fcber welche Kan\u00e4le du Bewerbungen bekommst<\/li>\n<li>Schritt 2: Lege fest, wer am Recruiting mitarbeitet: nur HR oder auch Teamleitungen und Kolleginnen und Kollegen<\/li>\n<li>Schritt 3: Liste die Aufgaben auf, die du automatisieren willst, etwa Stellen ver\u00f6ffentlichen, Eingangsbest\u00e4tigungen und Bewerbungsgespr\u00e4che planen<\/li>\n<li>Schritt 4: Pr\u00fcfe, welche Schnittstellen du brauchst oder ob ein integriertes ATS in deiner HR-Software reicht<\/li>\n<li>Schritt 5: Achte auf Bedienbarkeit und DSGVO: Wie lange speicherst du Bewerberdaten und wer hat Zugang?<\/li>\n<li>Schritt 6: Teste h\u00f6chstens drei Systeme in der Praxis mit einer echten Stelle<\/li>\n<\/ul class='-checklist -compact '>\n<p>\n<h3>Was kostet ein Bewerbermanagementsystem?<\/h3>\n<p>Die Kosten eines Bewerbermanagementsystems bestehen aus mehr als dem Abo. Rechne deine eigene Summe pro Jahr mit dieser Formel aus und setze die Betr\u00e4ge aus den Angeboten ein, die du anfragst:<br \/>\n<\/p>\n<ul class='-checklist -compact '>\n<li>Lizenz: Preis pro Person x Anzahl Nutzende, also HR plus alle Teamleitungen und Kolleginnen und Kollegen, die mitentscheiden<\/li>\n<li>Einf\u00fchrung: Einrichtung, Daten\u00fcbernahme und Schulung des Teams (einmalig, verteilt auf die Jahre, in denen du das System nutzt)<\/li>\n<li>Schnittstelle: Abo und Pflege der Verbindung zu deiner HR-Software, plus die Stunden, die es kostet, wenn sie hakt<\/li>\n<li>Abtippen: Stunden pro Neueinstellung x Neueinstellungen pro Jahr x dein Stundensatz<\/li>\n<\/ul class='-checklist -compact '>\n<p><br \/>\nSumme pro Jahr = Lizenz + Einf\u00fchrung + Schnittstelle + Abtippen. Bei einem integrierten ATS in deiner HR-Software fallen zus\u00e4tzliche Lizenzen f\u00fcr Teamleitungen, die Schnittstelle und das Abtippen gr\u00f6\u00dftenteils weg, weil dein Team schon im System arbeitet. Frag alle Anbieter au\u00dferdem, welche Funktionen du wirklich nutzt, damit du nicht f\u00fcr Module zahlst, die liegen bleiben.<\/p>\n<h3>Welche Fehler passieren bei einem ATS schnell?<\/h3>\n<p>Der gr\u00f6\u00dfte Fehler ist ein System, das f\u00fcr deine Zahl an offenen Stellen zu komplex ist. Ein zweiter Fehler: Teamleitungen bekommen keinen Zugang, zum Beispiel um Lizenzen zu sparen. Ihre Einsch\u00e4tzung zu Kandidaten l\u00e4uft dann doch \u00fcber E-Mail, Telefon und Notizzettel, und genau diese Informationen fehlen im ATS. Gib allen, die mitentscheiden, Zugang und vereinbare, dass Feedback nur im System steht. So bleibt auch der Bewerbungsprozess kurz, weil niemand auf eine weitergeleitete E-Mail wartet und Bewerbende schneller eine <a href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/hr-lexikon\/absage-bewerbung-vorlage\/\">Zu- oder Absage<\/a> bekommen.<\/p>\n<div itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\"><div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><h3 itemprop=\"name\">Was ist das beste ATS-System f\u00fcr kleine Unternehmen?<\/h3><div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div itemprop=\"text\"><p>Das beste ATS-System f\u00fcr kleine Unternehmen ist einfach zu bedienen, schnell eingef\u00fchrt und schlie\u00dft an deine Personalverwaltung an. F\u00fcr die meisten KMU mit 10 bis 500 Mitarbeitenden ist eine HR-Software mit integriertem ATS die logische Wahl. Ein separates ATS lohnt sich vor allem bei hohem Bewerbungsvolumen oder einem eigenen Recruiting-Team.<\/p><\/div><\/div><\/div><div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><h3 itemprop=\"name\">Wof\u00fcr steht die Abk\u00fcrzung ATS?<\/h3><div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div itemprop=\"text\"><p>ATS steht f\u00fcr Applicant Tracking System. Gemeint ist eine Software, mit der Unternehmen Bewerbungen sammeln, den Status von Bewerbenden verfolgen und gemeinsam \u00fcber Einstellungen entscheiden. Im Deutschen spricht man meist von einem Bewerbermanagementsystem.<\/p><\/div><\/div><\/div><div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><h3 itemprop=\"name\">Was ist der Unterschied zwischen einem ATS und einem Recruiting-CRM?<\/h3><div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div itemprop=\"text\"><p>Ein ATS verwaltet Bewerbende, die sich auf eine Stelle bewerben, von der Bewerbung bis zum Angebot. Ein Recruiting-CRM pflegt den Kontakt zu Kandidaten, die sich noch nicht beworben haben, zum Beispiel in einem Talent Pool. Viele L\u00f6sungen kombinieren beides.<\/p><\/div><\/div><\/div><div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><h3 itemprop=\"name\">Ist ein ATS-System DSGVO-konform?<\/h3><div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div itemprop=\"text\"><p>Ein ATS-System hilft dir, DSGVO-konform zu rekrutieren, wenn du Aufbewahrungsfristen f\u00fcr Bewerberdaten festlegst und einschr\u00e4nkst, wer Bewerbende sehen kann. Die DSGVO selbst nennt keine feste Frist: Du speicherst Daten nicht l\u00e4nger, als es f\u00fcr den Zweck n\u00f6tig ist. Willst du Unterlagen einer abgelehnten Person f\u00fcr eine sp\u00e4tere Stelle aufbewahren, hol vorher ihre Einwilligung ein. Pr\u00fcfe au\u00dferdem bei jedem System, wo die Daten gespeichert sind.<\/p><\/div><\/div><\/div><div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><h3 itemprop=\"name\">Sortiert ein ATS Lebensl\u00e4ufe automatisch aus?<\/h3><div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div itemprop=\"text\"><p>Ein ATS kann Lebensl\u00e4ufe nach Kriterien filtern, entscheidet aber nur dann selbst, wenn du es so einstellst. Automatische Absagen k\u00f6nnen gute Bewerbende aussortieren, etwa bei einem Lebenslauf mit ungew\u00f6hnlichem Layout. Lass deshalb immer eine Person aus dem Team draufschauen, bevor jemand eine Absage bekommt.<\/p><\/div><\/div><\/div><div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><h3 itemprop=\"name\">Wie lange dauert die Einf\u00fchrung eines Bewerbermanagementsystems?<\/h3><div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div itemprop=\"text\"><p>Wie lange die Einf\u00fchrung dauert, h\u00e4ngt vor allem davon ab, was du einrichten musst: Ein separates ATS braucht mehr Schritte als ein ATS, das schon in deiner HR-Software steckt. Bei einem separaten ATS kosten diese Schritte Zeit: Recruiting-Phasen und E-Mail-Vorlagen einrichten, die Schnittstelle zur HR-Software aufsetzen und testen und Teamleitungen im neuen System schulen. Bei einem integrierten ATS fallen Schnittstelle und neue Zug\u00e4nge weg, weil dein Team schon darin arbeitet. Starte in beiden F\u00e4llen mit einer Stelle und baue dann aus.<br>\n<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das beste ATS-System f\u00fcr ein KMU ist ein Bewerbermanagementsystem, das dein ganzes Team ohne lange Schulung nutzen kann und das an deine Personalverwaltung anschlie\u00dft. F\u00fcr die meisten Unternehmen mit 10 bis 500 Mitarbeitenden ist das eine All-in-one HR-Software mit integriertem ATS: Stellen, Bewerbungen und Onboarding liegen dann in einem System. Ein separates Applicant Tracking System [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":17006,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-36465","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-andere"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.8 (Yoast SEO v28.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Bestes ATS-System f\u00fcr KMU 2026 | HoorayHR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"All-in-one HR-Software oder separates ATS? So findest du das Bewerbermanagementsystem, das zu deinem KMU passt, und darauf achtest du bei der Auswahl.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/blog\/bestes-ats-system\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Bestes ATS-System f\u00fcr KMU 2026: All-in-one oder separat?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"All-in-one HR-Software oder separates ATS? So findest du das Bewerbermanagementsystem, das zu deinem KMU passt, und darauf achtest du bei der Auswahl.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/blog\/bestes-ats-system\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HoorayHR\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-11-10T15:50:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-11-11T14:06:44+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ramon Glebbeek\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ramon Glebbeek\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/blog\\\/bestes-ats-system\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/blog\\\/bestes-ats-system\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ramon Glebbeek\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e4ed75ae583bc8c3a097c09e050dd66d\"},\"headline\":\"Bestes ATS-System f\u00fcr KMU 2026: All-in-one oder separat?\",\"datePublished\":\"2026-11-10T15:50:08+00:00\",\"dateModified\":\"2026-11-11T14:06:44+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/blog\\\/bestes-ats-system\\\/\"},\"wordCount\":2047,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/blog\\\/bestes-ats-system\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/5\\\/2026\\\/03\\\/blog-urenregistratie-4.png\",\"articleSection\":[\"Andere\"],\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/blog\\\/bestes-ats-system\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/blog\\\/bestes-ats-system\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/blog\\\/bestes-ats-system\\\/\",\"name\":\"Bestes ATS-System f\u00fcr KMU 2026 | HoorayHR\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/blog\\\/bestes-ats-system\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/blog\\\/bestes-ats-system\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/5\\\/2026\\\/03\\\/blog-urenregistratie-4.png\",\"datePublished\":\"2026-11-10T15:50:08+00:00\",\"dateModified\":\"2026-11-11T14:06:44+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e4ed75ae583bc8c3a097c09e050dd66d\"},\"description\":\"All-in-one HR-Software oder separates ATS? So findest du das Bewerbermanagementsystem, das zu deinem KMU passt, und darauf achtest du bei der Auswahl.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/blog\\\/bestes-ats-system\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/blog\\\/bestes-ats-system\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/blog\\\/bestes-ats-system\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/5\\\/2026\\\/03\\\/blog-urenregistratie-4.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/5\\\/2026\\\/03\\\/blog-urenregistratie-4.png\",\"width\":2400,\"height\":960,\"caption\":\"HR-Begriffe erkl\u00e4rt: von HRIS, HCM und HRM bis ATS und LMS\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/blog\\\/bestes-ats-system\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Bestes ATS-System f\u00fcr KMU 2026: All-in-one oder separat?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/\",\"name\":\"HoorayHR\",\"description\":\"HR. Easy-peasy &amp; smart\",\"alternateName\":\"Das All-in-One HR-Tool, das jeder versteht.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e4ed75ae583bc8c3a097c09e050dd66d\",\"name\":\"Ramon Glebbeek\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/24e32652e05ef76071c75bff996ecb451b2d0c107a8e8d5e7f70093c7684deec?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/24e32652e05ef76071c75bff996ecb451b2d0c107a8e8d5e7f70093c7684deec?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/24e32652e05ef76071c75bff996ecb451b2d0c107a8e8d5e7f70093c7684deec?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ramon Glebbeek\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Bestes ATS-System f\u00fcr KMU 2026 | HoorayHR","description":"All-in-one HR-Software oder separates ATS? So findest du das Bewerbermanagementsystem, das zu deinem KMU passt, und darauf achtest du bei der Auswahl.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/blog\/bestes-ats-system\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Bestes ATS-System f\u00fcr KMU 2026: All-in-one oder separat?","og_description":"All-in-one HR-Software oder separates ATS? So findest du das Bewerbermanagementsystem, das zu deinem KMU passt, und darauf achtest du bei der Auswahl.","og_url":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/blog\/bestes-ats-system\/","og_site_name":"HoorayHR","article_published_time":"2026-11-10T15:50:08+00:00","article_modified_time":"2026-11-11T14:06:44+00:00","author":"Ramon Glebbeek","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"Ramon Glebbeek","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"10\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/blog\/bestes-ats-system\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/blog\/bestes-ats-system\/"},"author":{"name":"Ramon Glebbeek","@id":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/#\/schema\/person\/e4ed75ae583bc8c3a097c09e050dd66d"},"headline":"Bestes ATS-System f\u00fcr KMU 2026: All-in-one oder separat?","datePublished":"2026-11-10T15:50:08+00:00","dateModified":"2026-11-11T14:06:44+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/blog\/bestes-ats-system\/"},"wordCount":2047,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/blog\/bestes-ats-system\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2026\/03\/blog-urenregistratie-4.png","articleSection":["Andere"],"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/blog\/bestes-ats-system\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/blog\/bestes-ats-system\/","url":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/blog\/bestes-ats-system\/","name":"Bestes ATS-System f\u00fcr KMU 2026 | HoorayHR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/blog\/bestes-ats-system\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/blog\/bestes-ats-system\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2026\/03\/blog-urenregistratie-4.png","datePublished":"2026-11-10T15:50:08+00:00","dateModified":"2026-11-11T14:06:44+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/#\/schema\/person\/e4ed75ae583bc8c3a097c09e050dd66d"},"description":"All-in-one HR-Software oder separates ATS? So findest du das Bewerbermanagementsystem, das zu deinem KMU passt, und darauf achtest du bei der Auswahl.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/blog\/bestes-ats-system\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/blog\/bestes-ats-system\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/blog\/bestes-ats-system\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2026\/03\/blog-urenregistratie-4.png","contentUrl":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2026\/03\/blog-urenregistratie-4.png","width":2400,"height":960,"caption":"HR-Begriffe erkl\u00e4rt: von HRIS, HCM und HRM bis ATS und LMS"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/blog\/bestes-ats-system\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Bestes ATS-System f\u00fcr KMU 2026: All-in-one oder separat?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/#website","url":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/","name":"HoorayHR","description":"HR. Easy-peasy &amp; smart","alternateName":"Das All-in-One HR-Tool, das jeder versteht.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/#\/schema\/person\/e4ed75ae583bc8c3a097c09e050dd66d","name":"Ramon Glebbeek","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/24e32652e05ef76071c75bff996ecb451b2d0c107a8e8d5e7f70093c7684deec?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/24e32652e05ef76071c75bff996ecb451b2d0c107a8e8d5e7f70093c7684deec?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/24e32652e05ef76071c75bff996ecb451b2d0c107a8e8d5e7f70093c7684deec?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ramon Glebbeek"}}]}},"yoast_seo_title":"Bestes ATS-System f\u00fcr KMU 2026 | HoorayHR","yoast_meta_description":"All-in-one HR-Software oder separates ATS? So findest du das Bewerbermanagementsystem, das zu deinem KMU passt, und darauf achtest du bei der Auswahl.","yoast_focus_keyphrase":"ATS System","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36465","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36465"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36465\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":36466,"href":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36465\/revisions\/36466"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17006"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36465"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36465"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36465"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}