{"id":35543,"date":"2026-10-20T10:09:31","date_gmt":"2026-10-20T08:09:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/?p=35543"},"modified":"2026-10-30T11:24:12","modified_gmt":"2026-10-30T10:24:12","slug":"reviews","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/blog\/reviews\/","title":{"rendered":"Reviews in HoorayHR: Richte den Beurteilungszyklus deines Unternehmens ein"},"content":{"rendered":"<p>Mit Reviews in HoorayHR richtest du einen festen Beurteilungszyklus f\u00fcr dein ganzes Unternehmen ein. Ob Jahresgespr\u00e4ch, Check-in pro Quartal oder Probezeitbeurteilung: Jedes Gespr\u00e4ch ist gut vorbereitet, dokumentiert und wird nachverfolgt. Wann hatten deine Mitarbeitenden zuletzt ein Gespr\u00e4ch? Wer sind deine High Performer und wer braucht in bestimmten Bereichen zus\u00e4tzliche Unterst\u00fctzung? Mit Reviews hast du die Antwort sofort parat. In diesem Blogartikel erz\u00e4hlen wir dir gerne mehr dar\u00fcber.<\/p>\n<div class=\"iframe -oembed\"><iframe class=\"youtube-player\" type=\"text\/html\"  sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" title=\"Einf\u00fchrung zu \u201eReviews\u201c Video\" src=\"https:\/\/fast.wistia.net\/embed\/iframe\/9bi7prnwdj?dnt=1#?secret=jztlyf9972\" data-secret=\"jztlyf9972\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" width=\"500\" height=\"281\"><\/iframe><\/div>\n<p><!-- Video Reviews --><\/p>\n<h2>Warum Mitarbeitergespr\u00e4che oft liegen bleiben<\/h2>\n<p>Ein gutes Gespr\u00e4ch \u00fcber Leistung und Entwicklung braucht Vorbereitung, Nachverfolgung und Dokumentation. Ohne festen Prozess macht es jede Teamleitung auf ihre eigene Art. Die einen planen Gespr\u00e4che ordentlich ein, die anderen schieben sie vor sich her. Frageb\u00f6gen liegen in einzelnen Dokumenten und Vereinbarungen sind sp\u00e4ter schwer wiederzufinden. So fehlt dir der \u00dcberblick, wie sich deine Mitarbeitenden entwickeln, obwohl du genau den f\u00fcr Entscheidungen \u00fcber Wachstum, Bef\u00f6rderung oder zus\u00e4tzliche Unterst\u00fctzung brauchst.<\/p>\n<h2>Ein klarer Ablauf f\u00fcr dein ganzes Unternehmen<\/h2>\n<p>Mit Reviews legst du einmal fest, wie ihr beurteilt. Du bestimmst den Rhythmus, die Fragen und wer eine Einsch\u00e4tzung abgibt. Alle Mitarbeitenden durchlaufen danach denselben Prozess und wissen, was zu erwarten ist. HoorayHR stellt die Reviews rechtzeitig f\u00fcr alle bereit, die einem Review-Zyklus zugewiesen sind, und erinnert sie an die Deadlines. So l\u00e4uft der Zyklus von alleine, ohne dass du selbst allen hinterherlaufen musst.<\/p>\n<h2>Praxisbeispiele: Das bringt dir Reviews<\/h2>\n<p>Reviews passt sich an die Gespr\u00e4che an, die ihr ohnehin f\u00fchrt. Hier ein paar Beispiele, wie du Reviews nutzen kannst:<\/p>\n<ul class=\"checklist\">\n<li>Alle Mitarbeitenden bekommen jedes Quartal einen Check-in, ohne dass du jemanden erinnern musst<\/li>\n<li>Neue KollegInnen erhalten am Ende der Probezeit eine fundierte Beurteilung<\/li>\n<li>Beim Jahresgespr\u00e4ch liegen die Vereinbarungen vom letzten Jahr direkt bereit<\/li>\n<li>Du legst gemeinsam mit deinen Mitarbeitenden Ziele f\u00fcr das kommende Jahr fest und verfolgst sie nach<\/li>\n<li>Mitarbeitende mit einem Verbesserungsplan wissen genau, was von ihnen erwartet wird<\/li>\n<li>Du siehst in einer \u00dcbersicht, wer deine High Performer sind und wer in bestimmten Bereichen zus\u00e4tzliche Unterst\u00fctzung braucht<\/li>\n<li>Gut vorbereitet ins Gespr\u00e4ch<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ein wertvolles Gespr\u00e4ch beginnt, bevor ihr zusammensitzt. Mitarbeitende und die anderen Gespr\u00e4chsteilnehmenden geben vorab ihre Einsch\u00e4tzung ab. So geht es im Gespr\u00e4ch nicht darum, woran sich jemand aus den letzten Monaten noch erinnert, sondern um ein vollst\u00e4ndiges Bild aus mehreren Perspektiven. Weil Mitarbeitende zuerst ihre eigene Sicht einbringen, f\u00fchrt ihr einen echten Dialog statt einer einseitigen Beurteilung.<\/p>\n<h2>Vereinbarungen, auf die du dich verlassen kannst<\/h2>\n<p>Im Gespr\u00e4ch bleibt deine volle Aufmerksamkeit bei deinem Gegen\u00fcber. Der Meeting-Agent erstellt direkt eine KI-Zusammenfassung des Gespr\u00e4chs und schl\u00e4gt die Aufgaben vor. Danach best\u00e4tigt ihr beide das Protokoll. So wisst ihr genau, was ihr vereinbart habt, und kn\u00fcpft im n\u00e4chsten Gespr\u00e4ch direkt daran an.<\/p>\n<h2>Behalte deine High Performer im Blick<\/h2>\n<p>Das Beste ist der Gesamt\u00fcberblick. Alle Ergebnisse abgeschlossener Reviews laufen in einer \u00dcbersicht zusammen. Du siehst sofort, wer \u00fcber den Erwartungen liegt, und kannst diese Talente gezielt f\u00f6rdern und halten. Gleichzeitig erkennst du fr\u00fchzeitig, wer in bestimmten Bereichen zus\u00e4tzliche Unterst\u00fctzung braucht. So triffst du Entscheidungen \u00fcber Wachstum, Bef\u00f6rderung und Entwicklung auf Basis von Daten statt Bauchgef\u00fchl.<\/p>\n<h2>Webinar: Loslegen mit Reviews<\/h2>\n<p>Willst du sehen, was Reviews f\u00fcr dein Unternehmen bewirken kann? Am Donnerstag, 12. November, um 11:00 Uhr veranstalten wir das Webinar \u201eErste Schritte mit Reviews\u201c. Lucas Buchm\u00fcller zeigt dir, wie du mit Reviews den Review-Zyklus deines Unternehmens einrichtest und den Prozess reibungslos gestaltest. <a href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/webinare\/erste-schritte-mit-reviews\/\">\u00dcber diesen Link<\/a> meldest du dich direkt an.<\/p>\n<h2>Loslegen mit Reviews<\/h2>\n<p>Reviews ist ab sofort in HoorayHR verf\u00fcgbar. Deinen ersten Review-Zyklus richtest du mit einem fertigen Template ein oder ganz nach deinen W\u00fcnschen.<\/p>\n<p>Hast du Fragen? Dann kontaktiere unser Support-Team gerne per Chat oder E-Mail.<\/p>\n<p>Au\u00dferdem findest du in unserem Helpcenter ausf\u00fchrliche Informationen und Antworten auf h\u00e4ufig gestellte Fragen. In der HoorayHR Academy gibt es zudem praktische How-to-Videos, die dich Schritt f\u00fcr Schritt weiterbringen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mit Reviews in HoorayHR richtest du einen festen Beurteilungszyklus f\u00fcr dein ganzes Unternehmen ein. Ob Jahresgespr\u00e4ch, Check-in pro Quartal oder Probezeitbeurteilung: Jedes Gespr\u00e4ch ist gut vorbereitet, dokumentiert und wird nachverfolgt. Wann hatten deine Mitarbeitenden zuletzt ein Gespr\u00e4ch? Wer sind deine High Performer und wer braucht in bestimmten Bereichen zus\u00e4tzliche Unterst\u00fctzung? 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