Haftungsausschluss: In dem Roadmap-Update sprechen wir auch \u00fcber kommende Themen. Da sich diese Themen noch in der Entwicklung befinden, k\u00f6nnen sich genaue Details und voraussichtliche Termine in einigen F\u00e4llen \u00e4ndern.<\/em><\/p>\n \n \n Folge unserer Roadmap f\u00fcr alle Erneuerungen. Fehlt dir etwas auf der Roadmap<\/a>? Lass es uns \u00fcber unseren Support<\/a> wissen!<\/p>\n Anfang des Jahres haben wir unser Talent Management um eine wichtige Funktion erweitert: das 360-Grad-Feedback. KollegInnen k\u00f6nnen nun ganz einfach Feedback von KollegInnen, Teamleitung und sogar externen Personen (ohne ein HoorayHR-Profil) einholen . Frageb\u00f6gen zur Unterst\u00fctzung der Personalentwicklung lassen sich kinderleicht erstellen und als Vorlagen speichern.<\/p>\n Mehr wissen? Entdecke unsere Seite \u00fcber 360-Grad-Feedback<\/a>.<\/p>\n Highlights<\/p>\n<\/p>\n \n Du kannst nun m\u00fchelos eine digitale Unterschrift direkt aus HoorayHR zu erstellen. F\u00fcr ein beliebiges Dokument w\u00e4hlst du einfach aus, welche KollegInnen (oder externe Personen) unterschreiben sollen, und die Einladungen werden automatisch verschickt. Du erh\u00e4ltst Einblick in den Status und die unterzeichneten Dokumente sowohl per E-Mail als auch in HoorayHR.<\/p>\n M\u00f6chtest du sofort mit dem Signieren beginnen? Entdecke den Artikel ‚Wie funktioniert das digitale Signieren eines Dokuments?<\/a>‚.<\/p>\n \n Durch das Wachstum von HoorayHR und in Anbetracht der unterschiedlichen Organisationsstrukturen unserer KundInnen wurde es wichtig, mehr konfigurierbare Nutzerrechte und Rollen anzubieten. Daher haben wir jetzt zus\u00e4tzlich zu den Rechten der Teamleitung die M\u00f6glichkeit hinzugef\u00fcgt, KollegInnen Admin-Nutzerrechte f\u00fcr bestimmte T\u00e4tigkeiten zuzuweisen. Besonders praktisch ist dies zum Beispiel f\u00fcr Officemanager, Planer und Finanzpersonal!<\/p>\n Lies den Blog \u00fcber anpassbare Admin-Rechte<\/a>.<\/p>\n Diese Verbesserung ist u.a. praktisch f\u00fcr:<\/p>\n<\/p>\n \n Die zus\u00e4tzlichen Felder im Profil haben ein Update erhalten. Du kannst jetzt pro Feld einfach einstellen, welche Rollen das Feld einsehen und bearbeiten d\u00fcrfen. So kannst du w\u00e4hlen, ob ein Feld f\u00fcr die KollegIn selbst sichtbar ist, aber nur vom Admin (oder der Teamleitung) ausgef\u00fcllt werden darf. Oder f\u00fcge ein \u00f6ffentliches Feld hinzu, das KollegInnen selbst ausf\u00fcllen kann.<\/p>\n Lies mehr \u00fcber zus\u00e4tzliche Felder in HoorayHR<\/a>.<\/p>\n Highlights Zus\u00e4tzliche Felder:<\/p>\n<\/p>\n \n Unser Notizen-Feature wurde mit anpassbaren Rechten erweitert. Jetzt k\u00f6nnen sowohl Admins als auch die Teamleitung Notizen zur Personalakte der KollegInnen hinzuf\u00fcgen. So kannst du effektiv zusammenarbeiten, um den \u00dcberblick \u00fcber die Informationen zu behalten, die du pro KollegIn festhalten m\u00f6chtest.<\/p>\n Mehr wissen \u00fcber dieses Produkt-Update? Lies den Blog ‚Neu: Rechte einstellen f\u00fcr Profilnotizen!<\/a>‚.<\/p>\n Wir haben viele Anfragen von unseren KundInnen erhalten, um die Option zu bieten, Urlaub in Tagen zu beantragen. In HoorayHR war es bisher nur m\u00f6glich, Urlaub in Stunden zu nehmen, auch wenn es nur 1 oder 2 Stunden pro Tag waren. Mit dieser neuen Funktion ist das Urlaubsbudget in Tagen sichtbar und es ist m\u00f6glich, Urlaub in ganzen oder halben Tagen zu nehmen.<\/p>\n Dank der Integration zwischen HoorayHR und Microsoft Teams erh\u00e4ltst du Benachrichtigungen direkt in Microsoft Teams. So bist du immer \u00fcber deine HR-Administration informiert und kannst Aufgaben direkt aus Microsoft Teams heraus \u00f6ffnen.<\/p>\n Diese Integration ist u.a. praktisch f\u00fcr:<\/p>\n<\/p>\n \n Mehr wissen \u00fcber die Integration zwischen HoorayHR und Microsoft Teams? Entdecke die Integrationsseite \u00fcber Microsoft Teams<\/a>.<\/p>\n Zus\u00e4tzlich zu diesen Verbesserungen wurden weitere Produktaktualisierungen und Verbesserungen innerhalb von HoorayHR hinzugef\u00fcgt. Wir freuen uns, sie kurz zusammenzufassen, um dich \u00fcber alle Updates auf dem Laufenden zu halten!<\/p>\n Ab sofort kannst du die Zwei-Faktor-Authentifizierung f\u00fcr KollegInnen in deinem Workspace verpflichtend einrichten. Nach dem Einloggen werden UserInnen automatisch aufgefordert, eine Authenticator-App mit HoorayHR zu verkn\u00fcpfen, sodass sie anschlie\u00dfend mit 2FA auf die Daten in HoorayHR zugreifen k\u00f6nnen.<\/p>\n Von nun an ist es m\u00f6glich, Urlaubsarten zu erfassen, die sich \u00fcber mehrere Tage \u00fcberschneiden. Hat zum Beispiel ein Mitarbeiter bereits mehrere Tage Urlaub genommen, m\u00f6chte diesen Antrag aber auf eine ganze Woche ausdehnen? Lege den neuen Antrag an, und genehmige ihn, und die Urlaubszeiten werden automatisch korrekt berechnet.<\/p>\n Neben der Implementierung von Verbesserungen und neuen Produkt-Updates innerhalb von HoorayHR haben wir auch unser Integrations-\u00d6kosystem erweitert. Dadurch ist es jetzt noch einfacher, HoorayHR mit deinen bevorzugten Online-Tools zu integrieren. Wir bieten verschiedene Integrationen an und dank unserer Zapier-Funktionalit\u00e4ten kannst du HoorayHR mit mehr als 7.000 Software-L\u00f6sungen verbinden.<\/p>\n Die folgenden Integrationen wurden 2024 zu unserem \u00d6kosystem hinzugef\u00fcgt:<\/p>\n<\/p>\n \n Wir m\u00f6chten dir drei wichtige bevorstehende Updates vorstellen, damit du immer wei\u00dft, was auf dich zukommt. Diese Aktualisierungen stellen eine Vorschau dar; das endg\u00fcltige Ergebnis kann variieren und wir k\u00f6nnen keine genauen Garantien f\u00fcr Termine gew\u00e4hren. Nat\u00fcrlich arbeiten wir auch an anderen kleineren Verbesserungen und neuen\/verbesserten Integrationen.<\/p>\n Wenn du Vorschl\u00e4ge, Erg\u00e4nzungen oder Feedback hast, lass es bitte unser Support-Team wissen. Wir werden versuchen, so viele Anfragen wie m\u00f6glich zu ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n Die Integration mit Datev wird in den kommenden Monaten realisiert werden. Schritt f\u00fcr Schritt werden wir die Synchronisierung erm\u00f6glichen und diesen Ablauf automatisieren. In den kommenden Monaten werden wir im Rahmen der Integrationsphase an den folgenden Synchronisationen arbeiten:<\/p>\n Wir sind dabei, eine gro\u00dfartige und wichtige neue Funktion einzuf\u00fchren: ein umfassendes Update unserer Dokumenten-Verwaltung. Derzeit kannst du bereits Dokumente in verschiedenen Ordnern organisieren, Erinnerungen einstellen und digital unterschreiben, aber wir wagen jetzt einen gro\u00dfen Schritt nach vorn. Mit Dokumente 2.0 kannst du bald Vorlagen in deinem eigenen Stil erstellen, Zugriffsrechte f\u00fcr Ordner festlegen (z. B. welche Ordner f\u00fcr die Teamleitung sichtbar sind) und Dokumente mit Elementen verkn\u00fcpfen (z. B. einen Leihvertrag mit einem Arbeitsmittel). Auf diese Weise unterst\u00fctzen wir den gesamten Prozess vom Onboarding bis zur Vertragsunterzeichnung.<\/p>\n Als Zusatzleistung f\u00fcgen wir jedem Abonnement drei kostenlose Unterschriften pro Jahr hinzu, um die Erstellung und Unterzeichnung von Dokumenten noch einfacher zu machen.<\/p>\n Alles wissen \u00fcber Dokumente 2.0? Schau dir die Sneak Preview an: Dokumente generieren, einstellbare Rechte und kostenloses digitales Signieren.<\/p>\n Dokumente 2.0 ist praktisch f\u00fcr:<\/p>\n<\/p>\n \n Mit Workflows kannst du verschiedene Prozesse in HoorayHR einfach automatisieren. Um Workflows noch leistungsf\u00e4higer zu machen, haben wir einige wichtige Verbesserungen eingef\u00fchrt. Mit Workflows 2.0 kannst du Aufgaben automatisch den richtigen KollegInnen zuweisen. Wir f\u00fchren auch relative Fristen in den Workflow-Vorlagen ein, z. B. muss Aufgabe 1 sieben Tage nach dem Startdatum des Workflows erledigt werden und Aufgabe 2 zwei Wochen sp\u00e4ter. Au\u00dferdem kannst du jetzt auch Workflows gleichzeitig f\u00fcr mehrere Kollegen starten, z.B. praktisch f\u00fcr die Aktivierung aller Bewertungszyklen am Jahresanfang.<\/p>\n Eine ausf\u00fchrliche Sneak Preview folgt im Laufe des 3. Quartals \ud83d\ude42.<\/p>\n Workflows 2.0 ist praktisch f\u00fcr:<\/p>\n<\/p>\n \n Wir wissen, dass unsere User immer mehr inhaltliche Beispiele und Unterst\u00fctzung brauchen, um das Beste aus HoorayHR herauszuholen. Daher werden wir in der n\u00e4chsten Jahresh\u00e4lfte eine Vorlagengalerie mit zahlreichen Beispielen einf\u00fchren, damit du noch schneller damit beginnen kannst, deine HR-Prozesse zu optimieren.<\/p>\n Die Template-Galerie wird Vorlagen f\u00fcr Dokumente, Sitzungsprotokolle, Feedback-Formulare und Workflow-Vorlagen enthalten.<\/p>\n Die Template-Galerie ist praktisch f\u00fcr:<\/p>\n<\/p>\n \n Nat\u00fcrlich arbeiten wir auch an anderen Verbesserungen und neuen Integrationen, die momentan noch nicht konkret sind. Wir halten dich \u00fcber diese Entwicklungen auf dem Laufenden. Vergiss nicht, regelm\u00e4\u00dfig unsere Roadmap zu lesen, wo du alle Pl\u00e4ne findest.<\/p>\n Hast du nach dieser Sneak Preview Fragen, Ideen oder Feedback, um unser Tool noch besser zu machen? Wir freuen uns von dir zu h\u00f6ren! Schicke uns eine Nachricht \u00fcber den Chat und wir helfen dir gerne weiter.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Jetzt, wo die Ferienzeit angebrochen ist und die Sonne wieder h\u00e4ufiger scheint, ist es ein guter Zeitpunkt, um auf die aufregenden Entwicklungen zur\u00fcckzublicken, die wir im vergangenen Jahr bei HoorayHR angesto\u00dfen haben. Wir blicken auch nach vorne, denn f\u00fcr den Rest des Jahres sind zahlreiche gro\u00dfartige Projekte in Planung. Hier ein kleiner Vorgeschmack! Im Roadmap-Update-Video […]<\/p>","protected":false},"author":18,"featured_media":11640,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-11638","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-andere"],"acf":[],"yoast_head":"\nHighlights Roadmap-Update \u2013 Sommer 2024:<\/h2>\n
Neu im 1. und 2. Quartal<\/h3>\n<\/p>\n
\n
Demn\u00e4chst im 3. und 4. Quartal<\/h3>\n<\/p>\n
\n
Neu im 1. und 2. Quartal<\/h2>\n
Entwickle dein Team mit 360-Grad-Feedback!<\/h3>\n
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<\/p>\n\n
Digitale Unterschrift f\u00fcr alle verf\u00fcgbar<\/h3>\n
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<\/p>\n<\/p>\n\n
Anpassbare Admin-Nutzerrechte in HoorayHR<\/h3>\n
\n
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<\/p>\nZus\u00e4tzliche Felder in Profilen<\/h3>\n
\n
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<\/p>\nErweiterung der Notizen mit einstellbaren Admin-Nutzerrechten<\/h3>\n
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<\/p>\nUrlaubsantr\u00e4ge in Tagen<\/h3>\n
Microsoft Teams-Schnittstelle<\/h3>\n
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<\/p>\n\n
Weitere Optimierungen und Integrationen<\/h3>\n
Zwei-Faktor-Authentifizierung f\u00fcr KollegInnen verpflichtend machen<\/h4>\n
Sich \u00fcberschneidender Urlaub<\/h4>\n
Neue Integrationen im HoorayHR-\u00d6kosystem<\/h4>\n
\n
Demn\u00e4chst im 3. und 4. Quartal<\/h2>\n
Integration mit Datev<\/h3>\n
\n
![\"hoorayhr](\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2024\/07\/summer-update-datev-landscape.png\")
<\/p>\nDokumente 2.0: Dokumente generieren, benutzerdefinierte Berechtigungen nach Kategorien und kostenlose digitale Unterschrift [im 3. Quartal]<\/h3>\n
\n
Workflows 2.0: einfachere Zuweisung von KollegInnen, relative Fristen & Sammelzuweisung [im 4. Quartal]<\/h3>\n
\n
Vorlagen-Gallerie: Inspiration und Beispiele f\u00fcr Talent Management, Feedback, Dokumente und Workflows<\/h3>\n
\n
Und andere Verbesserungen<\/h3>\n
Feedback, Fragen oder Ideen?<\/h3>\n