Deine Weisungsbefugnis am Arbeitsplatz<\/b> berechtigt Dich dazu, die Art der Arbeit, die Zeit der Arbeit und den Ort der Arbeit<\/b> zu bestimmen. Hierbei hast Du Dich selbstverst\u00e4ndlich an gesetzliche Vorgaben<\/b> zu halten. Beispielsweise musst Du das Arbeitszeitgesetz, das Mutterschutzgesetz und weitere Regelungen beachten. Auch im Arbeitsvertrag, im Tarifvertrag oder in der Betriebsvereinbarung<\/b> verankerte Regelungen<\/b> darfst Du nicht \u00e4ndern oder au\u00dfer Kraft setzen<\/b>.<\/p>\n
Diese Weisungsbefugnis ist ma\u00dfgeblich f\u00fcr reibungslose Abl\u00e4ufe<\/b> im Betrieb, denn das Direktions-Recht<\/b> erm\u00f6glicht es Dir, Betriebsabl\u00e4ufe zu steuern. Deine Arbeitnehmer haben also den Weisungen Folge zu leisten<\/b>, welche Du gibst. Im Arbeitsvertrag werden zwar grob die Zeit, der Ort und die Art der Arbeiten festgehalten, doch Betriebsabl\u00e4ufe sind dynamisch und k\u00f6nnen \u00c4nderungen unterliegen. Solange die jeweilige Weisung des Arbeitgebers nicht gegen Gesetze, den Arbeits- oder Tarifvertrag versto\u00dfen, muss ihnen also durch die Arbeitnehmer gefolgt werden.<\/p>\n
Geregelt werden also:<\/p>\n
In der Gewerbeordnung ist eindeutig geregelt<\/b>, dass den Anordnungen der Arbeitgeber zu folgen ist<\/b>. Widersetzen sich Arbeitnehmende nun diesen Anweisungen, missachten sie das Direktions-Recht<\/b> des Arbeitgebers.<\/p>\n
Folgen hiervon k\u00f6nnen sein:<\/p>\n
Voraussetzung hierf\u00fcr ist nat\u00fcrlich, dass die Weisung weder gegen Rechte noch gegen Gesetze versto\u00dfen hat. Verletzt eine Weisung zum Beispiel das Pers\u00f6nlichkeitsrecht eines Menschen, muss dieser unter keinen Umst\u00e4nden gefolgt werden. Arbeitsrechtlich sind dann keine Konsequenzen zu erwarten. Das Direktionsrecht des Arbeitgebers kann durch transparente Entwicklungsziele und -ma\u00dfnahmen positiv gestaltet werden. Mit dem Talentmanagement<\/a> von HoorayHR k\u00f6nnen solche Ziele effektiv kommuniziert und umgesetzt werden.<\/p>\n Deine Weisungsbefugnis oder das Direktions-Recht<\/b> musst du stets angemessen aus\u00fcben<\/b>. Hierbei m\u00fcssen neben den Gesetzen zum Beispiel die Pers\u00f6nlichkeitsrechte ber\u00fccksichtigt<\/b> werden. Es geh\u00f6ren beispielsweise k\u00f6rperliche Voraussetzungen, Behinderungen, Abneigungen oder Lebensumst\u00e4nde<\/b> dazu. Auch Kenntnisse oder Erfahrungswerte m\u00fcssen ber\u00fccksichtigt werden<\/b>. Ebenfalls m\u00fcssen Regelungen des Arbeitsvertrages beachtet werden<\/b>.<\/p>\n Hast Du beispielsweise eine Mutter in Teilzeit angestellt und diese arbeitet montags, dienstags und freitags. Du wei\u00dft, dass diese Arbeitnehmerin ihre Kinder an den anderen Wochentagen betreut. Zus\u00e4tzlich stehen die drei genannten Tage im Arbeitsvertrag<\/b>. Es ist nicht zul\u00e4ssig, die Zeit der Arbeit zum Beispiel von Freitag auf den Mittwoch zu legen. Dies verst\u00f6\u00dft zum einen gegen die im Arbeitsvertrag geregelten Zeiten und au\u00dferdem gegen die pers\u00f6nlichen Lebensumst\u00e4nde dieser Arbeitnehmerin.<\/p>\n Halte entsprechende Arbeitsvertr\u00e4ge jetzt noch besser im Blick mit dem Vertragsmanagement<\/span><\/a> von HoorayHR.<\/p>\n F\u00fcr weitere spannende Einblicke und wertvolles Wissen zu wichtigen HR-Themen wie Work-Life Balance<\/span><\/a> steht dir unser HR-Lexikon<\/span><\/a> zur Verf\u00fcgung. Teste au\u00dferdem jetzt kostenlos unsere HR software<\/span><\/a> sowie unsere Featuretools f\u00fcr Krankmeldungen<\/span><\/a> und Spesenabrechnungen<\/span><\/a>!<\/span><\/p>\n Haftungsausschluss<\/b><\/span><\/p>\n Wichtig! Unsere Artikel und Beitr\u00e4ge auf unserer Website dienen der Information und sind nicht verbindlich. Sie stellen keine vollumf\u00e4ngliche Rechtsberatung dar und sollen lediglich Informationen zu bestimmten Personalthemen vermitteln. Der Inhalt dieser Artikel ersetzt keine verbindliche Rechtsberatung, die auf Ihre spezielle Situation zugeschnitten ist.<\/i><\/span><\/p>","protected":false},"author":18,"featured_media":0,"parent":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-9964","knowledgebase","type-knowledgebase","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nDie Weisung muss zumutbar sein<\/b><\/h2>\n
Entdecke die St\u00e4rken von HoorayHR. <\/h3>Das HR-Tool, das einfach alle verstehen.<\/span><\/div>Demo ansehen<\/a><\/div><\/div><\/span><\/p>\n