{"id":9960,"date":"2024-02-12T14:47:48","date_gmt":"2024-02-12T13:47:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/?post_type=knowledgebase&p=9960"},"modified":"2026-10-29T14:38:05","modified_gmt":"2026-10-29T13:38:05","slug":"change-management","status":"publish","type":"knowledgebase","link":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/hr-lexikon\/change-management\/","title":{"rendered":"Change management"},"content":{"rendered":"

Change Management einfach erkl\u00e4rt: Eine Definition<\/b><\/h2>\n

Das Change Management erkl\u00e4rt sich bereits dann, wenn man es \u00fcbersetzt: Changemanagement<\/strong> bedeutet Ver\u00e4nderungsmanagement. Es geht hierbei darum, koordiniert Ver\u00e4nderungen zum Positiven zu schaffen. Das Change Management kann hierbei einzelne Gruppen, Abteilungen, Teams oder gleich ganze Organisationen und Firmen betreffen.<\/p>\n

Es werden grundlegende \u00c4nderungen get\u00e4tigt und zielf\u00fchrende Ma\u00dfnahmen eingesetzt, um Strukturen zu \u00e4ndern. Es kann sich um Verbesserungen von Arbeitsprozessen, die Neuorganisation von Arbeitsabl\u00e4ufen oder andere Teamzusammenstellungen handeln. Effizienz, Umsatzsteigerung oder ein besseres Betriebsklima k\u00f6nnen hierbei die Zielsetzung sein.<\/p>\n

Der Change Management Prozess und m\u00f6gliche Ziele<\/b><\/h2>\n

Unternehmen m\u00fcssen nicht nur im Inneren bestimmte Zielsetzungen<\/b> ber\u00fccksichtigen. Neben effizienter Zusammenarbeit<\/b> m\u00fcssen auch andere Dinge bedacht werden. Iddeenentwicklung f\u00fcr Innovationen, Agilit\u00e4t eines Unternehmens<\/b> in verschiedene Richtungen oder auch Nachhaltigkeit sind wichtige Themen.<\/p>\n

In diesem Prozess k\u00f6nnen auch gro\u00dfe Thematiken angegangen werden. Planst Du mit Deinem Unternehmen zum Beispiel eine internationale Arbeit<\/b>? Um expandieren zu k\u00f6nnen, m\u00fcssen sicherlich fast alle Bereiche Deines Unternehmens, dem Change Management<\/b> unterzogen werden. Wichtig ist es, dass Du Dir Ziele setzt<\/b>, Deine Mitarbeiter aktiv am Prozess teilhaben<\/b> l\u00e4sst und im Anschluss daf\u00fcr sorgst, dass methodisch<\/b> vorgegangen wird.<\/p>\n

Modelle im Change Management<\/b><\/h2>\n

Es gibt zwei Modelle, welche f\u00fcr das Change Management Bedeutung<\/b> haben. Das F\u00fcnf-Phasen Modell von Wilfried Kr\u00fcger und das ADKAR-Modell von Jeff Hiatt. Beide Ans\u00e4tze haben sich in der Praxis bew\u00e4hrt, verfolgen jedoch verschiedene Ans\u00e4tz.<\/p>\n

Die f\u00fcnf Phasen bestehen aus:<\/span><\/p>\n

1.Initialisierung<\/strong><\/p>\n

Filtere zun\u00e4chst heraus, welche Ver\u00e4nderungen get\u00e4tigt werden m\u00fcssen, um ein gewisses Ziel zu erreichen<\/b>.<\/p>\n

2. Konzeptionierung<\/strong><\/p>\n

Erstelle ein passendes Konzept<\/b>, binde Mitarbeiter mit ein und beginne mit der Planung.<\/p>\n

3. Mobilisierung<\/strong><\/p>\n

Mitarbeiter m\u00fcssen nun mit einbezogen und beteiligt werden. Durch stetigen Informationsfluss<\/b> und eine entsprechende Vorbereitung<\/b> entsteht ein Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl zum Projekt<\/b> und Ver\u00e4nderungen werden besser angenommen.<\/p>\n

4.Umsetzung<\/strong><\/p>\n

Die Umsetzung im Team funktioniert dank der vorangegangenen Schritte besser und reibungsloser.<\/p>\n

5.Verankerung<\/strong><\/p>\n

Die Ver\u00e4nderungen werden verinnerlicht<\/b> und nun k\u00f6nnen Vorbereitungen<\/b> und Ank\u00fcndigungen f\u00fcr weitere Ver\u00e4nderungen folgen.<\/p>\n

Das ADKAR-Modell hingegen setzt noch viel mehr auf die Mitarbeitenden und deren Mitwirkung im Change Management Prozess.<\/b><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

A<\/b>wareness<\/p>\n<\/td>\n

\n

Kommunikation steht an erster Stelle, um ein Bewusstsein und eine Vorbereitung f\u00fcr die Ver\u00e4nderung zu schaffen.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

D<\/b>esire<\/p>\n<\/td>\n

\n

Zeige Deinen Mitarbeitern Vorteile auf und wecke in ihnen das Verlangen, die Ver\u00e4nderung bewirken zu wollen.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

K<\/b>nowledge<\/p>\n<\/td>\n

\n

Wissen rund um die Ver\u00e4nderungen kann durch einen Workshop oder eine Schulung vermittelt werden.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

A<\/b>bility<\/p>\n<\/td>\n

\n

Nun k\u00f6nnen Deine Mitarbeiter das Gelernte umsetzen und so den Change aktiv umsetzen. Schaffe neue Teams oder Strukturen, damit alles reibungslos funktioniert.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

R<\/b>einforcement<\/p>\n<\/td>\n

\n

Erfolge m\u00fcssen unbedingt kommuniziert werden, um Deinen Mitarbeitern zu zeigen, dass der Change funktioniert hat.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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Haftungsausschluss<\/b><\/span><\/p>\n

Wichtig! Unsere Artikel und Beitr\u00e4ge auf unserer Website dienen der Information und sind nicht verbindlich. Sie stellen keine vollumf\u00e4ngliche Rechtsberatung dar und sollen lediglich Informationen zu bestimmten Personalthemen vermitteln. Der Inhalt dieser Artikel ersetzt keine verbindliche Rechtsberatung, die auf Ihre spezielle Situation zugeschnitten ist.<\/i><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":0,"parent":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-9960","knowledgebase","type-knowledgebase","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nChange Management einfach erkl\u00e4rt: Alles, was Du wissen musst<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Der Change Management Prozess hilft Unternehmen und Institutionen dabei, positive Ver\u00e4nderungen zu bewirken. 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