{"id":9956,"date":"2024-02-12T14:41:37","date_gmt":"2024-02-12T13:41:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/?post_type=knowledgebase&#038;p=9956"},"modified":"2026-10-29T14:37:54","modified_gmt":"2026-10-29T13:37:54","slug":"berechnung-urlaubsanspruch","status":"publish","type":"knowledgebase","link":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/hr-lexikon\/berechnung-urlaubsanspruch\/","title":{"rendered":"Berechnung Urlaubsanspruch"},"content":{"rendered":"<p>Wie viele Urlaubstage stehen dir laut Gesetz eigentlich zu? Der Urlaubsanspruch richtet sich nach der Anzahl der Arbeitstage pro Woche und nach dem gesetzlichen Mindesturlaub gem\u00e4\u00df Bundesurlaubsgesetz (BUrlG).<br \/>\nIn diesem Artikel erf\u00e4hrst du Schritt f\u00fcr Schritt, wie du deinen <strong>Urlaubsanspruch berechnen<\/strong> kannst \u2013 egal, ob du in Teilzeit arbeitest, eine 5-Tage-Woche oder eine 6-Tage-Woche hast.<br \/>\nAu\u00dferdem erkl\u00e4ren wir, wie sich Sonderf\u00e4lle wie Elternzeit, Krankheit oder ein unterj\u00e4hriger Eintritt auf den Urlaubsanspruch auswirken.<\/p>\n<h2 class=\"p1\"><b>Der Urlaubsanspruch ist variabel<\/b><\/h2>\n<p class=\"p1\">Zun\u00e4chst einmal gibt es selbstverst\u00e4ndlich <b>gesetzliche Regelungen bez\u00fcglich des Urlaubes<\/b>, welcher Deinen Mitarbeitenden zusteht. Es gibt einen <b>gesetzlich geregelten Mindestanspruch auf Urlaub<\/b>, dieser betr\u00e4gt bei einer <b>Sechs-Tage-Woche mindestens 24 Werktage<\/b>. In der Praxis ist es jedoch h\u00e4ufig so, dass die <b>tats\u00e4chlich geleistete Arbeitszeit<\/b> hiermit nicht \u00fcbereinstimmt und dementsprechend <b>Anpassungen<\/b> vorgenommen werden m\u00fcssen. In der Kategorie <b>Berechnung Urlaubsanspruch <\/b>m\u00fcssen die jeweiligen Umst\u00e4nde dementsprechend genau beachtet werden.<\/p>\n<p class=\"p1\">Hast Du schon unsere Tools zum <a href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/abwesenheiten\/\"><span class=\"s1\">Abwesenheitsmanagement<\/span><\/a> oder zur <a href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/zeiterfassung\/\"><span class=\"s1\">Zeiterfassung<\/span><\/a> ausprobiert? Diese sind sicherlich hilfreich, um dich noch besser zu organisieren.<\/p>\n<h2>Wichtig f\u00fcr Dich als Arbeitgeber<\/h2>\n<p class=\"p1\">Wichtig f\u00fcr Dich als Arbeitgeber ist, dass Du <b>Arbeitstage nicht abrunden<\/b> darfst, wenn Du den <b>Urlaubsanspruch berechnen<\/b> m\u00f6chtest. Au\u00dferdem <b>gelten Samstage gesetzlich als Werktag<\/b> und werden auch so in die Berechnungen aufgenommen. Der in <b>Werktagen gez\u00e4hlte Urlaub muss in Arbeitstage umgerechnet werden<\/b>, um <b>Anspr\u00fcche korrekt berechnen<\/b> zu k\u00f6nnen.<\/p>\n<h2 class=\"p1\"><b><strong>Urlaubsanspruch berechnen \u2013 So ermittelst du deinen gesetzlichen Urlaub korrekt<\/strong><\/b><\/h2>\n<h2>Urlaubsquote berechnen<\/h2>\n<p>Das <strong>Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)<\/strong> legt den <strong>gesetzlichen Mindesturlaub<\/strong> f\u00fcr alle Arbeitnehmer in Deutschland fest.<br \/>\nDer Mindesturlaub betr\u00e4gt:<\/p>\n<ul>\n<li>bei einer <strong>6-Tage-Woche<\/strong>: <strong>24 Urlaubstage pro Jahr<\/strong><\/li>\n<li>bei einer <strong>5-Tage-Woche<\/strong>: <strong>20 Urlaubstage pro Jahr<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Der volle gesetzliche Urlaubsanspruch entsteht nach <strong>zw\u00f6lf Monaten Besch\u00e4ftigung<\/strong>. Wer erst im Laufe eines Jahres anf\u00e4ngt, erh\u00e4lt einen <strong>anteiligen Urlaubsanspruch<\/strong>, der sich nach der Anzahl der vollen Besch\u00e4ftigungsmonate richtet. F\u00fcr jeden Monat steht dem Arbeitnehmer <strong>ein Zw\u00f6lftel des Jahresurlaubs<\/strong> zu.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-15902\" src=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2024\/02\/Screenshot-2025-10-15-at-12.01.44-287x300.png\" alt=\"\" width=\"379\" height=\"396\" srcset=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2024\/02\/Screenshot-2025-10-15-at-12.01.44-287x300.png 287w, https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2024\/02\/Screenshot-2025-10-15-at-12.01.44-979x1024.png 979w, https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2024\/02\/Screenshot-2025-10-15-at-12.01.44-768x803.png 768w, https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2024\/02\/Screenshot-2025-10-15-at-12.01.44.png 1448w\" sizes=\"(max-width: 379px) 100vw, 379px\" \/><\/p>\n<h2><strong>Urlaubsanspruch berechnen \u2013 Schritt f\u00fcr Schritt<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Formel:<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote><p>Arbeitstage pro Woche \u00d7 24 \/ 6 = j\u00e4hrlicher Urlaubsanspruch<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p><\/blockquote>\n<p><strong>Beispiel 1: 5-Tage-Woche<\/strong><br \/>\n5 Arbeitstage \u00d7 24 \/ 6 = <strong>20 Urlaubstage<\/strong><\/p>\n<p><strong>Beispiel 2: Teilzeit (3-Tage-Woche)<\/strong><br \/>\n3 Arbeitstage \u00d7 24 \/ 6 = <strong>12 Urlaubstage<\/strong><\/p>\n<p><strong>Beispiel 3: 4-Tage-Woche<\/strong><br \/>\n4 Arbeitstage \u00d7 24 \/ 6 = <strong>16 Urlaubstage<\/strong><\/p>\n<p><strong>Beispiel 4: 6-Tage-Woche<\/strong><br \/>\n6 Arbeitstage \u00d7 24 \/ 6 = <strong>24 Urlaubstage<\/strong><\/p>\n<p>Diese Berechnung gilt f\u00fcr den gesetzlichen Mindesturlaub. Viele Arbeits- oder Tarifvertr\u00e4ge sehen zus\u00e4tzliche Urlaubstage vor, zum Beispiel 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche.<br \/>\nWichtig: Bei der Berechnung z\u00e4hlen <strong>tats\u00e4chliche Arbeitstage<\/strong>, nicht Kalendertage.<\/p>\n<h2><strong>Teilzeit, Minijob und flexible Arbeitszeiten<\/strong><\/h2>\n<h3 class=\"p1\"><b>Berechnung Urlaubsanspruch Teilzeit<\/b><\/h3>\n<table class=\"t1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td class=\"td1\" valign=\"top\">\n<p class=\"p1\">T\u00e4glich Arbeitszeit aber geringere Stundenzahl als eine Vollzeitkraft<\/p>\n<\/td>\n<td class=\"td2\" valign=\"top\">\n<p class=\"p1\">20 Urlaubstage (24:6&#215;5=20)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"td3\" valign=\"top\">\n<p class=\"p1\">Nicht t\u00e4gliche Arbeitszeit, zum Beispiel 2 Tage in der Woche<\/p>\n<\/td>\n<td class=\"td4\" valign=\"top\">\n<p class=\"p1\">10 Urlaub<\/p>\n<p class=\"p1\">(24:5&#215;2= 9,6 \u2013 aufgerundet 10)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"td1\" valign=\"top\">\n<p class=\"p1\">Nicht t\u00e4gliche Arbeitszeit, zum Beispiel 3 Tage in der Woche<\/p>\n<\/td>\n<td class=\"td2\" valign=\"top\">\n<p class=\"p1\">15 Tage Urlaub<\/p>\n<p class=\"p1\">(24:5&#215;3=14,4 \u2013 aufgerundet 15)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p class=\"p1\">Diese 10 beziehungsweise 15 Tage Urlaubsanspruch gelten selbstverst\u00e4ndlich nur f\u00fcr die beiden (oder die drei) Tage der Woche, an denen gearbeitet wird. An den anderen Tagen haben die <b>Arbeitnehmer in Teilzeit<\/b> generell frei, da es sich um arbeitsfreie Tage handelt. Angestellte im Mutterschutz d\u00fcrfen entsprechende Fehlzeiten nicht als Urlaub angerechnet bekommen.<\/p>\n<p class=\"p1\">Bei Arbeitnehmern in Elternzeit kann mit Begr\u00fcndung eine K\u00fcrzung des Urlaubes stattfinden. Jeden Monat um genau ein Zw\u00f6lftel. Ob Du dies tust, liegt bei Dir als Arbeitgeber.<\/p>\n<p>Auch Besch\u00e4ftigte in <strong>Teilzeit<\/strong> oder mit <strong>wechselnden Arbeitstagen<\/strong> haben Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub.<br \/>\nHier wird der Urlaubsanspruch ebenfalls anteilig berechnet. Entscheidend ist die <strong>Anzahl der Arbeitstage pro Woche<\/strong>.<br \/>\nBeispiel:<br \/>\nWenn du nur an drei Tagen pro Woche arbeitest, ergibt sich folgender Urlaubsanspruch:<\/p>\n<blockquote><p>24 Urlaubstage \u00d7 (3 \/ 6) = <strong>12 Urlaubstage<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>Arbeitest du hingegen im Schichtsystem oder hast eine unregelm\u00e4\u00dfige Wochenstruktur, solltest du den <strong>durchschnittlichen Wochenarbeitsrhythmus<\/strong> als Grundlage f\u00fcr die Berechnung nehmen.<br \/>\nN\u00fctzliche Tipps dazufindest du in unserem Artikel<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/hr-lexikon\/urlaubsanspruch-bei-teilzeit\/\">Teilzeit richtig berechnen<\/a>.<\/p>\n<h2><strong>Sonderf\u00e4lle: anteiliger Urlaubsanspruch<\/strong><\/h2>\n<p>Wenn du nicht das ganze Jahr gearbeitet hast (zum Beispiel bei Eintritt oder Austritt im Laufe des Jahres oder bei Elternzeit), wird der Urlaub <strong>anteilig berechnet<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Beispiel:<\/strong> Eintritt im Juli (6 Monate Besch\u00e4ftigung im Jahr):<br \/>\n20 Urlaubstage \u00d7 6 \/ 12 = <strong>10 Urlaubstage<\/strong><\/p>\n<p>Bei einem Austritt nach dem 30. Juni steht dem Arbeitnehmer in der Regel der volle gesetzliche Urlaubsanspruch zu (\u00a7 5 Abs. 1c BUrlG).<br \/>\nIn F\u00e4llen wie <strong>Elter<\/strong><strong>nzeit<\/strong>, <strong>Krankheit<\/strong> oder <strong>Mutterschutz<\/strong> kann der Arbeitgeber den Urlaub ebenfalls anteilig k\u00fcrzen, sofern dies im Einklang mit dem Gesetz geschieht.<\/p>\n<h2><strong>Wann darf Urlaub genommen werden?<\/strong><\/h2>\n<p>Der Urlaub kann in der Regel erst nach einer <strong>Wartezeit von sechs Monaten<\/strong> beansprucht werden (\u00a7 4 BUrlG).<br \/>\nNach Ablauf dieser Wartezeit kann der Urlaub frei geplant werden \u2013 unter Ber\u00fccksichtigung der betrieblichen Belange.<\/p>\n<p>Nicht genommener Urlaub muss grunds\u00e4tzlich bis zum 31. Dezember des jeweiligen Jahres genommen werden. Eine \u00dcbertragung ist nur in Ausnahmef\u00e4llen m\u00f6glich, und der Urlaub verf\u00e4llt sp\u00e4testens <strong>15 Monate nach Ablauf<\/strong> des Urlaubsjahres (\u00a7 7 Abs. 3 BUrlG).<\/p>\n<h2><strong>Berechnung bei l\u00e4ngerer Abwesenheit oder Elternzeit<\/strong><\/h2>\n<p>W\u00e4hrend der <strong>Elternzeit<\/strong> kann der Arbeitgeber den Urlaubsanspruch f\u00fcr jeden vollen Kalendermonat der Elternzeit um ein Zw\u00f6lftel k\u00fcrzen (\u00a7 17 BEEG).<br \/>\nEin Beispiel:<br \/>\nEine Mitarbeiterin nimmt zw\u00f6lf Monate Elternzeit. Bei 30 Urlaubstagen pro Jahr darf der Arbeitgeber den Urlaub um 12 \u00d7 1\/12 = <strong>30 Urlaubstage<\/strong> k\u00fcrzen.<br \/>\nNach Ende der Elternzeit lebt der volle Urlaubsanspruch f\u00fcr das neue Jahr wieder auf.<\/p>\n<p>Auch bei l\u00e4ngerer Krankheit bleibt der Urlaubsanspruch bestehen, kann aber ebenfalls <strong>nach 15 Monaten verfallen<\/strong>, wenn der Urlaub nicht rechtzeitig genommen wird.<br \/>\nMehr dazu findest du in unserem Artikel<br \/>\n\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/hr-lexikon\/urlaubsanspruch-bei-krankheit\/\">Urlaubsanspruch bei Kra<\/a><a href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/hr-lexikon\/urlaubsanspruch-bei-krankheit\/\">nkheit<\/a>.<\/p>\n<h2><strong>Tipps f\u00fcr Arbeitgeber und HR-Teams<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li>Nutze eine <strong>digitale Urlaubsverwaltung<\/strong>, um Urlaubsantr\u00e4ge und Resttage im Blick zu behalten.<\/li>\n<li>Kommuniziere Urlaubsrichtlinien transparent, damit alle Mitarbeitenden wissen, wann und wie Urlaub genommen werden darf.<\/li>\n<li>Pr\u00fcfe regelm\u00e4\u00dfig, ob Resturlaub \u00fcbertragen werden darf oder ausbezahlt werden muss.<\/li>\n<li>Automatisiere Urlaubsantr\u00e4ge und Genehmigungen mit Tools wie <strong>HoorayHR<\/strong>, um Fehler und Missverst\u00e4ndnisse zu vermeiden.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Weitere Informationen zur effizienten Verwaltung findest du unter<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/abwesenheiten\/\">Abwesenheitsmanagement im Unternehmen<\/a>.<\/p>\n<h2><strong>Urlaubsanspruch bei Wechsel der Arbeitszeit<\/strong><\/h2>\n<p>Wenn sich w\u00e4hrend des Jahres die Anzahl der Arbeitstage pro Woche \u00e4ndert \u2013 zum Beispiel von einer 5-Tage- auf eine 4-Tage-Woche \u2013 muss der Urlaubsanspruch <strong>anteilig angepasst<\/strong> werden.<br \/>\nIn diesem Fall wird der Urlaub in zwei Zeitr\u00e4ume aufgeteilt:<\/p>\n<ol>\n<li>Zeitraum mit alter Arbeitszeit<\/li>\n<li>Zeitraum mit neuer Arbeitszeit<\/li>\n<\/ol>\n<p>Beispiel:<br \/>\nEin Mitarbeiter arbeitet von Januar bis Juni 5 Tage pro Woche und ab Juli 4 Tage pro Woche.<br \/>\nBerechnung:<br \/>\n(20 Urlaubstage \u00d7 6\/12) + (16 Urlaubstage \u00d7 6\/12) = <strong>18 Urlaubstage<\/strong> insgesamt.<\/p>\n<p>Diese Regelung sorgt f\u00fcr eine faire Verteilung des Urlaubs bei wechselnden Arbeitsmodellen.<\/p>\n<h2><strong>H\u00e4ufige Fehler bei der Berechnung des Urlaubsanspruchs<\/strong><\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Falsche Rundung:<\/strong> Urlaubsanspr\u00fcche d\u00fcrfen grunds\u00e4tzlich <strong>nicht auf halbe Tage gerundet<\/strong> werden, au\u00dfer im Arbeitsvertrag ist etwas anderes vereinbart.<\/li>\n<li><strong>Nichtber\u00fccksichtigung von Teilzeitkr\u00e4ften:<\/strong> Auch Teilzeitbesch\u00e4ftigte haben vollen gesetzlichen Anspruch \u2013 anteilig nach Arbeitstagen.<\/li>\n<li><strong>Resturlaub nicht \u00fcbertragen:<\/strong> Wird Urlaub nicht rechtzeitig genommen oder dokumentiert, verf\u00e4llt er h\u00e4ufig unbemerkt.<\/li>\n<li><strong>Unklare Kommunikation:<\/strong> Viele Unternehmen informieren Mitarbeitende nicht klar \u00fcber ihren Urlaubsstatus, was zu Konflikten f\u00fchren kann.<\/li>\n<\/ol>\n<h2><strong>FAQs zum Thema Urlaubsanspruch<\/strong><\/h2>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><div itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\"><div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><h3 itemprop=\"name\">Wie viele Urlaubstage stehen mir in Teilzeit zu?<\/h3><div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div itemprop=\"text\"><p>Das h\u00e4ngt von den Arbeitstagen pro Woche ab. Bei einer 3-Tage-Woche betr\u00e4gt der Anspruch 12 Tage, bei 4 Tagen 16 Tage usw.<\/p><\/div><\/div><\/div><div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><h3 itemprop=\"name\">Was passiert, wenn ich w\u00e4hrend des Urlaubs krank werde?<\/h3><div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div itemprop=\"text\"><p>Die Krankheitstage gelten nicht als Urlaub \u2013 sie m\u00fcssen durch ein \u00e4rztliches Attest belegt werden.<\/p><\/div><\/div><\/div><div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><h3 itemprop=\"name\">Wie berechne ich den Resturlaub?<\/h3><div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div itemprop=\"text\"><p>(Anzahl der tats\u00e4chlichen Arbeitstage \/ 6) \u00d7 24 = anteiliger Resturlaub.<\/p><\/div><\/div><\/div><div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><h3 itemprop=\"name\">Wie viele Tage Urlaub stehen mir bei 15 Monaten Betriebszugeh\u00f6rigkeit zu?<\/h3><div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div itemprop=\"text\"><p>Nach zw\u00f6lf Monaten steht dir der volle Jahresurlaub zu. Danach entsteht automatisch der Anspruch f\u00fcr das neue Jahr.<\/p>\n<p><span class=\"s1\"><\/span><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span><\/p>\n<h2><strong>Fazit<\/strong><\/h2>\n<p>Der Urlaubsanspruch richtet sich immer nach der Anzahl der Arbeitstage pro Woche und dem gesetzlichen Mindesturlaub.<br \/>\nMit der richtigen Formel l\u00e4sst sich der Urlaubsanspruch f\u00fcr jede Besch\u00e4ftigungsform schnell und korrekt berechnen.<br \/>\nUnternehmen profitieren von klaren Regeln, digitaler Dokumentation und transparenten HR-Prozessen \u2013 etwa mit <strong>HoorayHR<\/strong>, der Software f\u00fcr einfache Urlaubsverwaltung und Mitarbeiterorganisation.<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><div class=\"videoDemoBanner -small\"><div class=\"videoDemoBanner__content\"><div class=\"videoDemoBanner__text\"><h3 class=\"videoDemoBanner__heading\">Entdecke die St\u00e4rken von HoorayHR. <\/h3><span class=\"videoDemoBanner__description\">Das HR-Tool, das einfach alle verstehen.<\/span><\/div><!-- .videoDemoBanner__text --><a class=\"videoDemoBanner__btn button -secondary -small\" target=\"\" href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/demo-ansehen\/\">Demo ansehen<\/a><\/div><!-- .videoDemoBanner__content --><\/div><!-- .videoDemoBanner --><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">F\u00fcr weitere spannende Einblicke und wertvolles Wissen zu wichtigen HR-Themen wie <a href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/hr-lexikon\/work-life-balance\/\"><span class=\"s2\">Work-Life Balance<\/span><\/a> steht dir unser <a href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/hr-lexikon\/\"><span class=\"s2\">HR-Lexikon<\/span><\/a> zur Verf\u00fcgung. 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Der Inhalt dieser Artikel ersetzt keine verbindliche Rechtsberatung, die auf Ihre spezielle Situation zugeschnitten ist.<\/i><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":0,"parent":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-9956","knowledgebase","type-knowledgebase","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.8 (Yoast SEO v28.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Urlaubsanspruch berechnen: Rechenbeispiele<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Berechnung Urlaubsanspruch bei Vollzeit und Teilzeit. Die Urlaubstage richtig auszurechnen stellt die HR-Abteilung und die Mitarbeitenden h\u00e4ufig vor Probleme.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/hr-lexikon\/berechnung-urlaubsanspruch\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Urlaubsanspruch berechnen: Rechenbeispiele\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Berechnung Urlaubsanspruch bei Vollzeit und Teilzeit. 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