{"id":9924,"date":"2024-02-02T16:52:50","date_gmt":"2024-02-02T15:52:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/?post_type=knowledgebase&#038;p=9924"},"modified":"2026-10-29T14:38:15","modified_gmt":"2026-10-29T13:38:15","slug":"datenschutz","status":"publish","type":"knowledgebase","link":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/hr-lexikon\/datenschutz\/","title":{"rendered":"Datenschutz am Arbeitsplatz"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Es gibt einige M\u00f6glichkeiten, um den Schutz der Daten sicher aufrechterhalten zu k\u00f6nnen. Bei<\/span><a href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">HoorayHR<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> erf\u00e4hrst Du nicht nur alles Wissenswerte zum Thema <\/span><b>Datenschutz<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, sondern auch, wie Du ihn gew\u00e4hrleisten kannst. Datenschutz ist ein essenzieller Bestandteil im HR-Bereich. Unternehmen m\u00fcssen sicherstellen, dass personenbezogene Daten gem\u00e4\u00df gesetzlichen Vorgaben gesch\u00fctzt werden. Eine tiefere Analyse der Datenschutzma\u00dfnahmen kann durch <strong data-start=\"504\" data-end=\"564\"><a href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/hr-analytics\/\" target=\"_new\" rel=\"noopener\" data-start=\"506\" data-end=\"562\">HR Analytics<\/a><\/strong> unterst\u00fctzt werden.<\/span><\/p>\n<h2>Datenschutz Definition<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">In Deutschland ist der <\/span><b>Schutz der Daten<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> durch <\/span><b>zwei Gesetze<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> geregelt. Zum einen durch die <\/span><b>Datenschutzgrundverordnung<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> und andererseits durch das neu erstellte <\/span><b>Bundesdatenschutzgesetz<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Diese beiden Gesetze regulieren die <\/span><b>Handhabung der Datenverarbeitung<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> und die <\/span><b>Strafen bei Verst\u00f6\u00dfen<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> gegen das Datenschutzgesetz. Am Arbeitsplatz darf das Unternehmen nur dann Daten von Mitarbeitern erheben, wenn diese der Datenerhebung ausdr\u00fccklich zugestimmt haben.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Die wichtigsten Inhalte der Datenschutzgesetze<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">nach Artikel 5 Abs. 1 lit. a DSGVO m\u00fcssen Daten transparent und rechtm\u00e4\u00dfig nach den Grunds\u00e4tzen von Glauben und Treue verarbeitet werden<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">laut Art. 5 Abs. 1 lit. b DSGVO d\u00fcrfen Daten nur f\u00fcr eindeutig legitime Zwecke erhoben und verarbeitet werden<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Art. 5 Abs. 1 lit. c DSGVO ist die Datensparsamkeit und Vermeidung zu beachten<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Art. 5 Abs. 1 lit. d DSGVO regelt die Richtigkeit der Datenverarbeitung und deren Aktualit\u00e4t<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ein weiterer wichtiger Faktor im <\/span><b>Datenschutz<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> ist, dass Daten nur dann erhoben werden d\u00fcrfen, wenn eine gesetzliche Anordnung hierf\u00fcr existiert.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2>Wann darf ein Unternehmen Datenverarbeitung durchf\u00fchren<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Die DSGVO und das BDSG-neu regeln den <\/span><b>Datenschutz am Arbeitsplatz. <\/b><span style=\"font-weight: 400\">Durch diese gesetzlichen Vorgaben ist die Datenverarbeitung in Unternehmen rechtm\u00e4\u00dfig, wenn hierf\u00fcr eine rechtliche Grundlage besteht.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ein Beispiel hierf\u00fcr ist der Art. 88 DSGVO, Paragraph 26 BDSG-neu f\u00fcr die Besch\u00e4ftigung von Mitarbeitern. In diesen gesetzlichen Vorschriften sind die Handhabung von Daten der Mitarbeiter und der <\/span><b>Datenschutz am Arbeitsplatz<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> eindeutig geregelt.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ein <\/span><b>Unternehmen<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, welches <\/span><b>pers\u00f6nliche Daten der Mitarbeiter<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> verarbeitet, muss gew\u00e4hrleisten, dass diese Daten gut gesch\u00fctzt werden und nicht in die H\u00e4nde unbefugter gelangen k\u00f6nnen. Ein weiterer Faktor im <\/span><b>Datenschutz<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> ist das <\/span><b>Speichern und Aufbewahren der pers\u00f6nlichen Daten der Mitarbeiter<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Sammelt ein Unternehmen die Daten deiner Mitarbeiter, <\/span><b>muss garantiert werden, dass diese Daten immer auf dem neuesten Stand sind<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Das bedeutet, dass <\/span><b>Ver\u00e4nderungen korrigiert<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> werden m\u00fcssen und <\/span><b>nicht mehr ben\u00f6tigte Daten unwiederbringlich vernichtet werden<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Insbesondere in der heutigen Zeit, in welcher die <\/span><b>Digitalisierung<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> auf dem Vormarsch ist, m\u00fcssen s\u00e4mtliche Vorg\u00e4nge besonders gut \u00fcberwacht werden. Die<\/span><a href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/digitale-personalakte\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">digitale Personalakte von HoorayHR<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> ist ein <\/span><b>datenschutzkonformes Tool<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, welches Dir bei der Organisation der Mitarbeiterdaten in Deinem Unternehmen behilflich sein kann.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><div class=\"videoDemoBanner -small\"><div class=\"videoDemoBanner__content\"><div class=\"videoDemoBanner__text\"><h3 class=\"videoDemoBanner__heading\">Entdecke die St\u00e4rken von HoorayHR. <\/h3><span class=\"videoDemoBanner__description\">Das HR-Tool, das einfach alle verstehen.<\/span><\/div><!-- .videoDemoBanner__text --><a class=\"videoDemoBanner__btn button -secondary -small\" target=\"\" href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/demo-ansehen\/\">Demo ansehen<\/a><\/div><!-- .videoDemoBanner__content --><\/div><!-- .videoDemoBanner --><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">F\u00fcr weitere spannende Einblicke und wertvolles Wissen zu wichtigen HR-Themen wie <a href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/hr-lexikon\/work-life-balance\/\"><span class=\"s2\">Work-Life Balance<\/span><\/a> steht dir unser <a href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/hr-lexikon\/\"><span class=\"s2\">HR-Lexikon<\/span><\/a> zur Verf\u00fcgung. 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Der Inhalt dieser Artikel ersetzt keine verbindliche Rechtsberatung, die auf Ihre spezielle Situation zugeschnitten ist.<\/i><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":0,"parent":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-9924","knowledgebase","type-knowledgebase","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.8 (Yoast SEO v28.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Alles \u00fcber Datenschutz und die gesetzlichen Vorschriften<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Der Datenschutz am Arbeitsplatz und die gesetzlichen Regelungen! 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