{"id":9887,"date":"2024-01-26T15:30:04","date_gmt":"2024-01-26T14:30:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/?post_type=knowledgebase&#038;p=9887"},"modified":"2026-10-29T14:49:46","modified_gmt":"2026-10-29T13:49:46","slug":"arbeitsvertrag-muendlich","status":"publish","type":"knowledgebase","link":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/hr-lexikon\/arbeitsvertrag-muendlich\/","title":{"rendered":"Wird ein Arbeitsvertrag m\u00fcndlich geschlossen, ist er g\u00fcltig."},"content":{"rendered":"<h2><strong>Beweise zum m\u00fcndlichen Arbeitsvertrag<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Nachdem in der Kategorie <\/span><b>Arbeitsvertrag m\u00fcndliche Zusage<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> beide Parteien \u00fcbereingekommen sind, ist eine rechtsg\u00fcltige vertragliche Bindung entstanden. Da es aber eine Nachweispflicht laut dem Nachweisgesetz gibt, m\u00fcssen trotzdem schriftliche Beweise erfolgen. Der Arbeitnehmer hat einen gesetzlichen Anspruch darauf, ein <\/span><b>entsprechendes Schriftst\u00fcck<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> zu erhalten, wurde ein <\/span><b>Arbeitsvertrag m\u00fcndlich<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> geschlossen. Solche <\/span><b>Dokumente<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> kannst du \u00fcbrigens hervorragend mit dem von uns angebotenen<\/span><a href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/dokumentenmanagement\/\"> <b>Dokumentenmanagement<\/b><\/a><b> verwalten<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Das erstellte <\/span><b>Dokument zum m\u00fcndlichen Arbeitsvertrag<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> selbst gilt allerdings nicht als Arbeitsvertrag, sondern wirklich als <\/span><b>Nachweis zur m\u00fcndlich geschlossenen Arbeitsvereinbarung<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400\">Im August des Jahres 2022 gab es eine Reform des Nachweisgesetzes, welcher zufolge zahlreiche Versch\u00e4rfungen in Kraft traten. Auch bei m\u00fcndlichen Arbeitsvertr\u00e4gen sollte die Mitarbeiterentwicklung nicht vernachl\u00e4ssigt werden. Mit dem <a href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/talentmanagement\/\" target=\"_new\" rel=\"noopener\" data-start=\"2509\" data-end=\"2573\">Talentmanagement<\/a> von HoorayHR k\u00f6nnen Entwicklungsziele und -fortschritte dokumentiert und transparent gestaltet werden.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Was geh\u00f6rt in den schriftlichen Nachweis zum m\u00fcndlichen Arbeitsvertrag?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Selbstverst\u00e4ndlich m\u00fcssen in diesem <\/span><b>Dokument<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> die vereinbarten Arbeitsbedingungen festgehalten werden. Diese m\u00fcssen nat\u00fcrlich dem Arbeitszeitgesetz entsprechen und auch die geltenden Gesetze und Regelungen zu Geh\u00e4ltern werden unbedingt eingehalten.<\/span><\/p>\n<p><strong>Aufgef\u00fchrt werden:\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">die H\u00f6he des Gehaltes<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">eine Gehaltsberechnung<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">die Dauer der Probezeit<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">die Arbeitszeiten, Pausen und Ruhezeiten<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">\u00dcberstundenregelungen und entsprechende Verg\u00fctung<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">gibt es Schichten und wenn ja, welche<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">eventuelle Befristung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses mit Datum<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">K\u00fcndigungsregulationen<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Es ist wichtig, dass Du Deinen Arbeitnehmern, mit denen ein <\/span><b>Arbeitsvertrag m\u00fcndlich<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> geschlossen <\/span><span style=\"font-weight: 400\">wurde, ein solches Dokument zum Arbeitsbeginn aush\u00e4ndigst. Das Dokument in Papierform muss zudem eigenh\u00e4ndig unterschrieben werden. Steht dieses nicht bei Arbeitsbeginn zur Verf\u00fcgung, haben Arbeitnehmende das Recht, dieses innerhalb einer von ihrem neuen Arbeitgeber Woche einzufordern.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Arbeitsvertrag m\u00fcndlich k\u00fcndigen<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Du kannst einen <\/span><b>Arbeitsvertrag m\u00fcndlich abschlie\u00dfen<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, doch k\u00fcndigen musst Du ihn nur schriftlich. Dies gilt sowohl f\u00fcr Arbeitgeber als auch f\u00fcr Arbeitnehmer. Der <\/span><b>m\u00fcndliche Arbeitsvertrag<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> ist ein rechtlich g\u00fcltiger Vertrag, \u00fcber den ein <\/span><b>Schriftst\u00fcck<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> existiert. Es muss, wie bei allen Arbeitsvertr\u00e4gen, eine ordentliche K\u00fcndigung erfolgen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Unter einer ordentlichen K\u00fcndigung versteht man ein von Hand unterzeichnetes Schriftst\u00fcck zur K\u00fcndigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Obwohl ein Arbeitsvertrag m\u00fcndlich geschlossen wurde, ist eine m\u00fcndliche Beendigung desselben also nicht rechtens.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Die jeweiligen K\u00fcndigungsfristen m\u00fcssen nat\u00fcrlich eingehalten werden. Entweder gibt es Angaben dazu in dem <\/span><b>Schriftst\u00fcck zum m\u00fcndlichen Arbeitsvertrag<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> oder aber ein passender Tarifvertrag regelt die K\u00fcndigung. Gibt es diesen nicht, k\u00f6nnen sich die Beteiligten an die gesetzlich vorgeschriebenen K\u00fcndigungsfristen halten. Diese K\u00fcndigungen k\u00f6nnen dann entweder vier Wochen im Voraus zum Ende des Monats oder aber zum 15. eines Monats erfolgen.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><div class=\"videoDemoBanner -small\"><div class=\"videoDemoBanner__content\"><div class=\"videoDemoBanner__text\"><h3 class=\"videoDemoBanner__heading\">Entdecke die St\u00e4rken von HoorayHR. <\/h3><span class=\"videoDemoBanner__description\">Das HR-Tool, das einfach alle verstehen.<\/span><\/div><!-- .videoDemoBanner__text --><a class=\"videoDemoBanner__btn button -secondary -small\" target=\"\" href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/demo-ansehen\/\">Demo ansehen<\/a><\/div><!-- .videoDemoBanner__content --><\/div><!-- .videoDemoBanner --><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">F\u00fcr weitere spannende Einblicke und wertvolles Wissen zu wichtigen HR-Themen wie <a href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/hr-lexikon\/work-life-balance\/\"><span class=\"s2\">Work-Life Balance<\/span><\/a> steht dir unser <a href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/hr-lexikon\/\"><span class=\"s2\">HR-Lexikon<\/span><\/a> zur Verf\u00fcgung. 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Der Inhalt dieser Artikel ersetzt keine verbindliche Rechtsberatung, die auf Ihre spezielle Situation zugeschnitten ist.<\/i><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":0,"parent":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-9887","knowledgebase","type-knowledgebase","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.8 (Yoast SEO v28.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Ein m\u00fcndlich geschlossener Arbeitsvertrag ist rechtlich g\u00fcltig.<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wird ein Arbeitsvertrag m\u00fcndlich geschlossen ist er g\u00fcltig. Allerdings gibt einiges zu beachten. 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