{"id":6437,"date":"2021-10-11T14:50:34","date_gmt":"2021-10-11T13:50:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/kennisbank\/\/"},"modified":"2026-10-29T14:49:10","modified_gmt":"2026-10-29T13:49:10","slug":"was-ist-hr","status":"publish","type":"knowledgebase","link":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/hr-lexikon\/was-ist-hr\/","title":{"rendered":"Was ist Human Resources (HR)?"},"content":{"rendered":"

Die Abk\u00fcrzung HR steht f\u00fcr Human Resources. Human Resources ist der Oberbegriff f\u00fcr alles, was mit der Verwaltung Ihrer Mitarbeiter zu tun hat. Es wird auch als Human Resources oder Personalmanagement bezeichnet. In den 1960er Jahren wurde der Begriff HRM (Human Resource Management) gepr\u00e4gt und seit den 1990er Jahren sprechen wir von HR.<\/p>\n

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Was ist der Anwendungsbereich von HR? Der Zweck von HR.<\/h2>\n

HR ist ein weit gefasster Begriff. Die Grundlage daf\u00fcr ist die Verwaltung von Mitarbeiterprozessen. Wir haben einige Ziele der Personalarbeit skizziert, um Ihnen einen \u00dcberblick zu geben.<\/p>\n

HR-Ziel 1: Mitarbeiter finden (Rekrutierung)<\/h3>\n

Die Rekrutierung, die Suche nach neuen Mitarbeitern, ist Teil der Personalabteilung. Dazu geh\u00f6ren die Suche, das F\u00fchren von Vorstellungsgespr\u00e4chen, die Durchf\u00fchrung von Beurteilungen und das Onboarding von Mitarbeitern.<\/p>\n

HR-Ziel 2: Verwaltung der Gehaltsabrechnung<\/h3>\n

Eine monatlich wiederkehrende T\u00e4tigkeit: die Auszahlung aller L\u00f6hne und Geh\u00e4lter. H\u00e4ufig ist die Lohn- und Gehaltsabrechnung Teil der Personalabteilung, manchmal wird sie den Finanzen zugeordnet. Einer der Gr\u00fcnde, warum die Verg\u00fctung Teil der Personalabteilung ist, hat mit der \u00dcberwachung der Entwicklung des Mitarbeiters und der entsprechenden Position und Verg\u00fctung zu tun.<\/p>\n

HR-Ziel 3: Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung<\/h3>\n

Es ist kein Zufall, dass das H von Human in HR steckt. Im Mittelpunkt steht der Mensch und die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter. Mit HR will man daf\u00fcr sorgen, dass Mitarbeiter einen angenehmen und sicheren Arbeitsplatz haben und sich weiterentwickeln. Auf diese Weise sorget man daf\u00fcr, dass sich ein Unternehmen verbessert, die Mitarbeiter sich weiterentwickeln und das Team sich wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlt.<\/p>\n

HR-Ziel 4: Verwaltung von Mitarbeiterangelegenheiten<\/h3>\n

Wof\u00fcr ist HR sonst noch da? Die Verwaltung der Humanressourcen (oder zentrale HR). Das ist ziemlich breit gef\u00e4chert: von der Bearbeitung von Abwesenheiten bis zu Urlaubsantr\u00e4gen und von der \u00dcberwachung von Arbeitsvertr\u00e4gen bis zur Genehmigung von Fortbildungsantr\u00e4gen.<\/p>\n

Welche HR-Prozesse gibt es?<\/h2>\n

Wie in den oben genannten HR-Zielen beschrieben, kann HR f\u00fcr viele verschiedene HR-Ziele eingesetzt werden. Die HR-Prozesse sind sehr breit gef\u00e4chert. Eine Reihe von HR-Prozessen in einer Reihe:<\/p>\n