Eine Arbeitsvertrag Vorlage ist ein Muster mit allen Bestandteilen, die ein rechtssicherer Arbeitsvertrag nach deutschem Arbeitsrecht enthalten muss. Arbeitgeber passen das Muster an Stelle, Arbeitszeit und Verg\u00fctung an, statt jeden Vertrag neu zu schreiben. Wichtig: Eine Vorlage ersetzt keine Pr\u00fcfung im Einzelfall, sorgt aber f\u00fcr einheitliche und vollst\u00e4ndige Vertr\u00e4ge.<\/p>\n
In einen Arbeitsvertrag geh\u00f6ren mindestens die Angaben, die das Nachweisgesetz vorschreibt. Diese Bestandteile sollte jedes Arbeitsvertragsmuster enthalten:<\/p>\n<\/p>\n
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Fehlt eine Angabe, ist der Vertrag nicht automatisch unwirksam. Der Arbeitgeber verst\u00f6\u00dft aber gegen das Nachweisgesetz und riskiert ein Bu\u00dfgeld. Mehr zu den Grundlagen liest du im Beitrag Was sind Arbeitsvertr\u00e4ge?<\/a>. Den unterschriebenen Vertrag legst du anschlie\u00dfend in der digitalen Personalakte<\/a> ab, damit alle Vertragsbestimmungen jederzeit auffindbar sind.<\/p>\n Ein Arbeitsvertrag Muster ist in Paragrafen gegliedert, die jeweils ein Thema regeln. Diese Struktur hat sich als Mustervertrag bew\u00e4hrt:<\/p>\n<\/p>\n \n Ein Beispiel f\u00fcr die Klausel zur Probezeit: \u201eDie ersten sechs Monate des Arbeitsverh\u00e4ltnisses gelten als Probezeit. W\u00e4hrend der Probezeit kann der Vertrag von beiden Seiten mit einer Frist von zwei Wochen gek\u00fcndigt werden.\u201c Mehr dazu liest du im Artikel zur Probezeit<\/a>.<\/p>\n F\u00fcr die Verg\u00fctung lautet ein Muster etwa: \u201eDer Arbeitnehmer erh\u00e4lt ein monatliches Bruttogehalt von 3.800 \u20ac, zahlbar jeweils zum Monatsende auf das angegebene Konto.\u201c F\u00fcr die Arbeitszeit: \u201eDie regelm\u00e4\u00dfige Arbeitszeit betr\u00e4gt 40 Stunden pro Woche.\u201c Halte die Sprache einfach und eindeutig. Unklare Klauseln legen Arbeitsgerichte zulasten des Arbeitgebers aus.<\/p>\n Je nach Art des Arbeitsverh\u00e4ltnisses brauchst du eine eigene Vorlage. Die wichtigsten Varianten:<\/p>\n<\/p>\n \n Pr\u00fcfe au\u00dferdem, ob f\u00fcr dein Unternehmen eine Tarifbindung besteht. Tarifvertr\u00e4ge gehen vielen Regelungen im Vertrag vor, etwa bei Urlaub, Arbeitszeit oder K\u00fcndigungsfristen.<\/p>\n Vorlagen zum Herunterladen als PDF oder Word Dokument sind ein guter Startpunkt, aber kein fertiger Vertrag. Viele kostenlose Muster im Netz sind veraltet oder passen nicht zu den Gegebenheiten deines Unternehmens. Oft reicht ein Klick, und die Datei liegt auf dem Rechner, ohne dass jemand die Inhalte pr\u00fcft.<\/p>\n Achte bei jedem Download auf diese Punkte:<\/p>\n<\/p>\n \n Besonders heikel sind Klauseln, die Besch\u00e4ftigte unangemessen benachteiligen. Pauschale Abgeltung aller \u00dcberstunden oder \u00fcberh\u00f6hte Vertragsstrafen sind h\u00e4ufig unwirksam. Mehr dazu liest du unter Vertragsstrafenklausel<\/a>. F\u00fcr die Verschwiegenheitspflicht hilft eine separate Vertraulichkeitsvereinbarung<\/a>. Bei Zweifeln lohnt sich eine Pr\u00fcfung durch eine Fachkanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht.<\/p>\n Ein Muster passt du an, indem du jede Klausel mit der konkreten Stelle und den Interessen beider Seiten abgleichst. Arbeitgeber und Besch\u00e4ftigte haben dabei unterschiedliche Bed\u00fcrfnisse: Der Arbeitgeber will Flexibilit\u00e4t bei Arbeitsort und T\u00e4tigkeiten, die besch\u00e4ftigte Person Klarheit bei Arbeitsverg\u00fctung und Arbeitszeit. Ein guter Vertrag schafft hier einen fairen Ausgleich.<\/p>\n Gehe bei der Anpassung in dieser Reihenfolge vor. Pr\u00fcfe zuerst die Angaben zur Person, also Name, Adresse und bei Bedarf die Anrede mit Frau oder Herrn. Passe danach T\u00e4tigkeit, Arbeitsort und Arbeitsleistung an die Stelle an. Erg\u00e4nze im n\u00e4chsten Schritt Gehalt, Zahlung und Arbeitszeit. Am Ende pr\u00fcfst du Sonderklauseln wie Nebent\u00e4tigkeiten, Dienstwagen oder R\u00fcckzahlung von Fortbildungskosten.<\/p>\n Sp\u00e4tere \u00c4nderungen am Vertrag sind nur einvernehmlich m\u00f6glich, etwa per Nachtrag. Will der Arbeitgeber die Bedingungen gegen den Willen der besch\u00e4ftigten Person \u00e4ndern, braucht er eine \u00c4nderungsk\u00fcndigung. Halte jeden Nachtrag deshalb genauso sorgf\u00e4ltig fest wie den urspr\u00fcnglichen Arbeitsvertrag. In unserem Vertragsmanagement<\/a> siehst du daf\u00fcr die komplette Historie pro Person.<\/p>\n Ein Arbeitsvertrag kann auch m\u00fcndlich geschlossen werden und ist dann trotzdem wirksam. Mehr dazu liest du unter m\u00fcndlicher Arbeitsvertrag<\/a>. Der Arbeitgeber muss die wesentlichen Arbeitsbedingungen aber schriftlich oder in Textform nachweisen, sp\u00e4testens am ersten Arbeitstag f\u00fcr die zentralen Angaben.<\/p>\n F\u00fcr zwei Bereiche gelten strengere Formvorschriften. Eine Befristung braucht die Schriftform nach \u00a7 14 Abs. 4 TzBfG, sonst gilt der Vertrag als unbefristet. Und die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses durch K\u00fcndigung oder Aufhebungsvertrag<\/a> verlangt nach \u00a7 623 BGB immer die Unterschrift auf Papier. F\u00fcr die regul\u00e4ren Fristen bei einer K\u00fcndigung gilt die gesetzliche K\u00fcndigungsfrist<\/a>, sofern der Vertrag nichts anderes regelt.<\/p>\n HoorayHR ist HR-Software f\u00fcr KMU, mit der du Arbeitsvertr\u00e4ge aus eigenen Templates erstellst und zentral verwaltest. Du hinterlegst deine Vorlage einmal in deinem Corporate Design, und unsere Software f\u00fcllt Name, Adresse, Startdatum und Gehalt aus den Daten der Mitarbeitenden. Danach l\u00e4sst du den Vertrag digital unterschreiben.<\/p>\n Der unterschriebene Vertrag landet automatisch in der Personalakte. Im Vertragsmanagement siehst du alle Vertr\u00e4ge in einer \u00dcbersicht und erh\u00e4ltst ein Signal, bevor ein befristeter Vertrag ausl\u00e4uft.<\/p>\nArbeitsvertrag Muster: So ist eine Vorlage aufgebaut<\/h2>\n
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Welche Arten von Arbeitsvertrag Vorlagen gibt es?<\/h2>\n
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Worauf solltest du bei Vorlagen zum Herunterladen achten?<\/h2>\n
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Wie passt du ein Muster an dein Unternehmen an?<\/h2>\n
Muss ein Arbeitsvertrag schriftlich sein?<\/h2>\n
So erstellst du Arbeitsvertr\u00e4ge mit HoorayHR<\/h2>\n