{"id":10908,"date":"2024-06-04T15:14:39","date_gmt":"2024-06-04T13:14:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/hr-lexikon\/\/"},"modified":"2026-10-29T14:48:01","modified_gmt":"2026-10-29T13:48:01","slug":"verfall-urlaub","status":"publish","type":"knowledgebase","link":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/hr-lexikon\/verfall-urlaub\/","title":{"rendered":"Wann verf\u00e4llt der Urlaub? Gesetzlicher und nicht gesetzlicher Urlaub erkl\u00e4rt"},"content":{"rendered":"

Gesetzlicher Urlaub<\/strong><\/h2>\n

Der gesetzliche Mindesturlaub in Deutschland betr\u00e4gt laut \u00a7 3 BUrlG mindestens 24 Werktage, wobei ein Werktag jeder Tag ist, der nicht ein Sonntag oder gesetzlicher Feiertag ist. In der Praxis, da in den meisten Arbeitsverh\u00e4ltnissen die Arbeitswoche von Montag bis Freitag geht, entspricht dies in der Regel 20 Arbeitstagen. Mit dem Abwesenheitstool<\/span><\/a> von Hooray beh\u00e4ltst du den \u00dcberblick \u00fcber Urlaube, Krankmeldungen und andere Abwesenheiten in deinem Team.\u00a0<\/span><\/p>\n

Verfall des gesetzlichen Urlaubs<\/strong><\/h3>\n

Grunds\u00e4tzlich muss der gesetzliche Urlaub im laufenden Kalenderjahr genommen werden. Es gibt jedoch Ausnahmen, die den Verfall des Urlaubs regeln:<\/p>\n

\u00dcbertragungsm\u00f6glichkeit<\/strong><\/h3>\n

Laut \u00a7 7 Abs. 3 BUrlG kann Urlaub auf das n\u00e4chste Kalenderjahr \u00fcbertragen werden, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gr\u00fcnde dies rechtfertigen. In diesem Fall muss der Urlaub jedoch bis zum 31. M\u00e4rz des Folgejahres genommen werden. Nach diesem Datum verf\u00e4llt der \u00fcbertragene Urlaub endg\u00fcltig.<\/p>\n

Langzeiterkrankung<\/strong><\/h3>\n

Bei einer Langzeiterkrankung des Arbeitnehmers verf\u00e4llt der Urlaub nicht automatisch nach dem 31. M\u00e4rz des Folgejahres. Der Europ\u00e4ische Gerichtshof (EuGH) und das Bundesarbeitsgericht (BAG) haben entschieden, dass der Urlaub bei Langzeiterkrankungen bis zu 15 Monate nach Ablauf des Urlaubsjahres genommen werden kann. Danach verf\u00e4llt der Urlaubsanspruch.<\/p>\n

Urlaubsabgeltung bei Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/strong><\/h2>\n

Wird das Arbeitsverh\u00e4ltnis beendet, bevor der Arbeitnehmer seinen Urlaub nehmen konnte, so muss der Resturlaub in Form von Urlaubsabgeltung (also finanziell) ausgezahlt werden (\u00a7 7 Abs. 4 BUrlG).<\/p>\n

Nicht gesetzlicher Urlaub<\/strong><\/h2>\n

Neben dem gesetzlichen Mindesturlaub gibt es auch den nicht gesetzlichen, also zus\u00e4tzlichen Urlaub, der durch Tarifvertr\u00e4ge, Betriebsvereinbarungen oder individuelle Arbeitsvertr\u00e4ge gew\u00e4hrt wird. Diese zus\u00e4tzlichen Urlaubstage unterliegen nicht den strikten Vorgaben des BUrlG und k\u00f6nnen unterschiedlich geregelt sein.<\/p>\n

Verfall des nicht gesetzlichen Urlaubs<\/strong><\/h2>\n

Die Regelungen f\u00fcr den Verfall des nicht gesetzlichen Urlaubs k\u00f6nnen unterschiedlich sein und sind meist im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt. H\u00e4ufig orientieren sich diese Regelungen jedoch an den Bestimmungen des gesetzlichen Urlaubs:<\/p>\n

    \n
  1. Individuelle Vereinbarungen<\/strong>: In vielen F\u00e4llen wird auch f\u00fcr den zus\u00e4tzlichen Urlaub eine \u00dcbertragungsm\u00f6glichkeit ins n\u00e4chste Jahr einger\u00e4umt, oft mit \u00e4hnlichen Fristen wie beim gesetzlichen Urlaub (bis zum 31. M\u00e4rz des Folgejahres).<\/li>\n
  2. Betriebliche Regelungen<\/strong>: Unternehmen k\u00f6nnen spezielle Regelungen treffen, die von den gesetzlichen Vorgaben abweichen, sofern du als Arbeitnehmer nicht schlechter gestellt wirst als das BUrlG.<\/li>\n
  3. Verfallsfristen<\/strong>: Einige Tarifvertr\u00e4ge oder Arbeitsvertr\u00e4ge sehen l\u00e4ngere oder k\u00fcrzere Fristen f\u00fcr den Verfall des zus\u00e4tzlichen Urlaubs vor. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer ihre Arbeitsvertr\u00e4ge und eventuell geltende Tarifvertr\u00e4ge genau kennen, um ihre Anspr\u00fcche zu wahren.<\/li>\n<\/ol>\n

    Hinweise f\u00fcr Arbeitnehmer<\/strong><\/h2>\n

    Um den Verfall von Urlaubsanspr\u00fcchen zu vermeiden, sollten Arbeitnehmer folgende Punkte beachten:<\/p>\n