{"id":10509,"date":"2024-04-17T15:34:47","date_gmt":"2024-04-17T13:34:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/hr-lexikon\/\/"},"modified":"2026-10-29T14:49:09","modified_gmt":"2026-10-29T13:49:09","slug":"was-ist-hris","status":"publish","type":"knowledgebase","link":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/hr-lexikon\/was-ist-hris\/","title":{"rendered":"Was ist HRIS?"},"content":{"rendered":"<h2><strong>Vorteile eines HRIS<\/strong><\/h2>\n<p>Ein HRIS, wie von <a href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/hr-software\/\"><strong>HoorayHR<\/strong><\/a>, bietet viele Vorteile f\u00fcr den Unternehmer und ihre Organisationen im Bereich HR. Wir haben die gr\u00f6\u00dften Vorteile f\u00fcr dich aufgelistet:<\/p>\n<h3><strong>Eine zentrale Speicherung von Daten<\/strong><\/h3>\n<p>Mit der Implementierung eines HRIS gibt es eine zentrale Speicherung der Daten. Ein HRIS macht es damit leicht, Zugang zu wichtigen Informationen wie den Personalakten, Vertr\u00e4gen, Gehaltsdaten und anderen Mitarbeiterinformationen zu erhalten. Mit dem Einstellen von Administratorrechten kannst du selbst festlegen, wer Zugang zu den Daten der Mitarbeiter hat.<\/p>\n<h3><strong>Onboarding neuer Mitarbeiter<\/strong><\/h3>\n<p>Ein HRIS erm\u00f6glicht es, das Onboarding neuer Mitarbeiter vollst\u00e4ndig zu straffen. So ist es anhand von HR-Workflows m\u00f6glich, verschiedene Aufgaben f\u00fcr den neuen Mitarbeiter vorzubereiten, die der Mitarbeiter w\u00e4hrend des Onboardings ausf\u00fchren muss.<\/p>\n<h3><strong>Effizienz und Zeitersparnis<\/strong><\/h3>\n<p>Die Implementierung eines HRIS spart Zeit und sorgt daf\u00fcr, dass in der Organisation effizienter gearbeitet wird. F\u00fcr Mitarbeiter ist es klar, wo du Dokumente einsehen oder Anfragen stellen kannst, w\u00e4hrend der Manager Einblick in alle Daten hat und einfach im System navigieren kann.<\/p>\n<h3><strong>Self-Service f\u00fcr Mitarbeiter und Manager<\/strong><\/h3>\n<p>Ein HRIS bietet sowohl f\u00fcr Mitarbeiter als auch f\u00fcr Manager die M\u00f6glichkeit zum Self-Service. \u00dcber eine <a href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/hr-self-service-app\/\"><strong>mobile App<\/strong><\/a> haben Mitarbeiter die M\u00f6glichkeit, pers\u00f6nliche Dokumente einzusehen und unter anderem Urlaubsantr\u00e4ge zu stellen. Manager haben die gleiche M\u00f6glichkeit und k\u00f6nnen sehr einfach die Antr\u00e4ge der Mitarbeiter genehmigen oder ablehnen. Einfach geregelt und alles in einem System!<\/p>\n<h3><strong>Analyse und Berichterstattung<\/strong><\/h3>\n<p>HRIS bietet fortgeschrittene Analysem\u00f6glichkeiten, wodurch es f\u00fcr Organisationen m\u00f6glich ist, Einblick in das Personalbestand zu bekommen. Anhand der Berichterstattung und der umfangreichen Analysem\u00f6glichkeiten ist es m\u00f6glich, Trends zu sehen, Leistungsdaten zu analysieren und sogar m\u00f6gliche Bed\u00fcrfnisse des Personals vorherzusagen.<\/p>\n<p>Einblicke aus der Berichterstattung und weiteren Analysen machen es f\u00fcr HR-Manager und Unternehmer m\u00f6glich, bessere strategische Entscheidungen in der Organisation zu treffen.<\/p>\n<h3><strong>Ein gestraffter Prozess<\/strong><\/h3>\n<p>Organisationen, die ein HRIS verwenden, betreiben einen gestrafften Prozess. Alle Anfragen werden im HRIS gesammelt, woraufhin es eine zentrale Speicherung aller Daten gibt. Mitarbeiter k\u00f6nnen anhand des <a href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/hr-self-service-app\/\">Self-Service<\/a> ihre Dokumente und Anfragen einsehen, w\u00e4hrend Manager leicht Einblick in die Daten der Mitarbeiter haben. Auch das Genehmigen von Anfragen ist ein Kinderspiel mit Hilfe einer mobilen App und deren Self-Service!<\/p>\n<h2><strong>Der Unterschied zwischen HRIS, HRM und HRMS<\/strong><\/h2>\n<p>Es gibt verschiedene HR-Begriffe, die ein HR-System bezeichnen k\u00f6nnen. Die drei HR-Begriffe, in denen wir unterscheiden, sind:<\/p>\n<p>HRIS: Human Resources Information System<\/p>\n<p>HRMS: Human Resources Management Software<\/p>\n<p>HCM: Human Capital Management<\/p>\n<p>HRIS umfasst die am meisten standardisierte Form eines HR-Systems. Jedoch sind HR-Systeme in den letzten Jahren so entwickelt worden mit M\u00f6glichkeiten, wodurch auch HRMS und HCM relevante HR-Begriffe sind.<\/p>\n<p>HRMS \u00e4hnelt im Prinzip sehr HRIS. Da es bei vielen HR-Softwarel\u00f6sungen m\u00f6glich ist, Recruitment und die Gehaltsabrechnung unterzubringen, gibt es viele Ber\u00fchrungspunkte zwischen einem HRMS und HRIS und sind du heute schwerer voneinander zu unterscheiden.<\/p>\n<p>HCM umfasst alle Funktionalit\u00e4ten innerhalb eines HRIS, plus einige zus\u00e4tzliche komplexe Angelegenheiten, die h\u00e4ufig bei gr\u00f6\u00dferen Unternehmen vorkommen. Organisationen, die ein HCM verwenden, verf\u00fcgen meist \u00fcber gr\u00f6\u00dfere Teams, operieren international und haben komplexere finanzielle Strukturen, die unterst\u00fctzt werden m\u00fcssen. Ein HCM gibt hier also eine sehr gute Ausf\u00fcllung! Einige Erg\u00e4nzungen eines HCM bestehen aus:<\/p>\n<ul>\n<li>Gehaltsplanung<\/li>\n<li>Budgetierungen<\/li>\n<li>Talentmanagement<\/li>\n<li>Leistungsnachverfolgung<\/li>\n<li>Globale Planung<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Was ist der Unterschied zwischen einem HRIS, HRMS und HCM?<\/h2>\n<p>HRIS steht f\u00fcr Human Resources Informationssystem und konzentriert sich auf die administrative Seite von HR-Aufgaben, wie das Verwalten von Mitarbeiterdaten und -prozessen. HRMS (Human Resources Management System) bietet neben den Funktionen von HRIS auch M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Talentmanagement und Zeit- und Anwesenheitsregistrierung. HCM (Human Capital Management) geht noch einen Schritt weiter, indem es strategische HR-Aufgaben, wie Talent- und Leistungsmanagement, integriert, oft unter Verwendung von fortgeschrittenen Analytics und maschinellem Lernen.<\/p>\n<h2>Wie kann ein HRIS-System den Arbeitsplatz ver\u00e4ndern?<\/h2>\n<p>Ein modernes HRIS-System macht den Arbeitsplatz interaktiver und datengesteuert. Durch die Verringerung administrativer Lasten und die Automatisierung von Prozessen, wie mit Employee Self Service (ESS), haben HR-Professionals mehr Zeit f\u00fcr strategische Aufgaben und pers\u00f6nliche Interaktion. Dies f\u00fchrt zu einer verbesserten Mitarbeitererfahrung und tr\u00e4gt zur Entwicklung einer engagierteren und motivierteren Arbeitsumgebung bei.<\/p>\n<h2>Was sind die wichtigsten Vorteile eines HRIS f\u00fcr ein KMU?<\/h2>\n<p>F\u00fcr das KMU kann ein HRIS erhebliche Vorteile bieten, einschlie\u00dflich Zeitersparnis durch Automatisierung von HR-Prozessen, verbesserte Genauigkeit der Mitarbeiterinformationen, vereinfachte Einhaltung von Besch\u00e4ftigungsgesetzen und eine bessere Anpassung an wechselnde Bed\u00fcrfnisse. Die M\u00f6glichkeit, strategische HR-Aufgaben effizient durchzuf\u00fchren, wie Talentmanagement, tr\u00e4gt ebenfalls zum Wachstum und zur Entwicklung des Unternehmens bei.<\/p>\n<p>Wie helfen HRIS-Systeme beim Verwalten der Mitarbeiterinformationen und -erfahrung? HRIS-Systeme zentralisieren und organisieren Mitarbeiterdaten auf sichere Weise, wodurch es leichter wird f\u00fcr HR-Professionals, diese Informationen zu verwalten und zu analysieren. Mit Funktionen wie ESS k\u00f6nnen Mitarbeiter ihre pers\u00f6nlichen Informationen leicht aktualisieren und wichtige Dokumente einsehen, was zu einer positiven Mitarbeitererfahrung beitr\u00e4gt. Eine umfassende Analytics-Funktion bietet Einsichten, die bei der Verbesserung der Beteiligung und Zufriedenheit der Mitarbeiter helfen k\u00f6nnen.<\/p>\n<h2>HRMS vs. HRIS: Welches sollte ich f\u00fcr meine Organisation w\u00e4hlen?<\/h2>\n<p>Die Wahl zwischen HRMS und HRIS h\u00e4ngt von den spezifischen Bed\u00fcrfnissen und Zielen deiner Organisation ab. Wenn dein prim\u00e4rer Fokus auf dem Straffen und effizienter Gestalten der grundlegenden HR-Verwaltung liegt, k\u00f6nnte ein HRIS ausreichend sein. Wenn jedoch deine Organisation auch Bedarf an fortgeschrittenen Funktionen wie Talentmanagement, Zeit und Anwesenheit sowie strategischer HR-Analyse hat, k\u00f6nnte ein HRMS eine bessere Wahl sein. Beide Systeme bieten erhebliche Vorteile, und die Wahl sollte auf einer gr\u00fcndlichen Bewertung deiner HR-Prozesse und Zukunftspl\u00e4ne basieren.<\/p>\n<p>Ein Human Resource Information System (HRIS) erleichtert die Verwaltung von HR-Daten. Die Integration von <strong data-start=\"1781\" data-end=\"1841\"><a href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/hr-analytics\/\" target=\"_new\" rel=\"noopener\" data-start=\"1783\" data-end=\"1839\">HR Analytics<\/a><\/strong> erm\u00f6glicht eine tiefere Analyse dieser Daten f\u00fcr strategische Entscheidungen.<\/p>\n<h2>H\u00e4ufig gestellte Fragen (FAQs)<\/h2>\n<p><span class=\"s1\"><div itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\"><div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><h3 itemprop=\"name\">1. Was sind die Hauptvorteile von All-in-One-L\u00f6sungen in HR-Software im Vergleich zu separaten Systemen?<\/h3><div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div itemprop=\"text\"><p><strong><a href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/hr-software\/\">All-in-One-L\u00f6sungen in HR-Software<\/a><\/strong> bieten eine einheitliche Plattform f\u00fcr eine Vielzahl von HR-Funktionen. Dies erm\u00f6glicht eine effizientere Verwaltung und Analyse von Personalinformationen und -daten, da alles an einem Ort gespeichert ist. Zudem k\u00f6nnen HR-Teams durch die Nutzung einer integrierten L\u00f6sung Zeit sparen und Fehler reduzieren, da Doppelerfassungen vermieden werden. Au\u00dferdem bietet eine solche L\u00f6sung bessere Analyse- und Berichtsfunktionen, die eine fundierte Entscheidungsfindung unterst\u00fctzen.<\/p><\/div><\/div><\/div><div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><h3 itemprop=\"name\">2. Wie kann ein HRIS (Human Resource Information System) die Arbeit der Personalabteilung vereinfachen?<\/h3><div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div itemprop=\"text\"><p>Ein HRIS vereinfacht die Arbeit der Personalabteilung, indem es die Verwaltung von Personalinformationen automatisiert und zentralisiert. Dies umfasst die Digitalisierung und Speicherung von Personalakten, die Automatisierung von HR-Prozessen wie Onboarding, Leistungsbeurteilungen und Gehaltsabrechnungen sowie die Bereitstellung von Self-Service-Portalen f\u00fcr Mitarbeiter. Dadurch erh\u00f6ht sich die Effizienz, und HR-Teams k\u00f6nnen sich auf strategischere Aufgaben konzentrieren.<\/p><\/div><\/div><\/div><div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><h3 itemprop=\"name\">3. Welche Rolle spielt die Cloud-Technologie in modernen HR-Systemen?<\/h3><div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div itemprop=\"text\"><p>Cloud-Technologie spielt eine entscheidende Rolle in modernen HR-Systemen, da Flexibilit\u00e4t, Skalierbarkeit und Zug\u00e4nglichkeit bietet. HR-Teams und Mitarbeiter k\u00f6nnen von \u00fcberall und jederzeit auf wichtige Informationen und Tools zugreifen. Cloud-L\u00f6sungen erleichtern zudem die Implementierung von Updates und neuen Funktionen, ohne dass eine umfangreiche IT-Infrastruktur erforderlich ist. Dies f\u00fchrt zu Kosteneinsparungen und einer gesteigerten Effizienz der HR-Prozesse.<\/p><\/div><\/div><\/div><div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><h3 itemprop=\"name\">4. Wie unterst\u00fctzen HRIS-Softwarel\u00f6sungen die Compliance im Bereich Personaldaten?<\/h3><div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div itemprop=\"text\"><p><a href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/hr-software\/\">HRIS-Softwarel\u00f6sungen<\/a> unterst\u00fctzen die Compliance, indem du sicherstellst, dass Personalinformationen sicher gespeichert und verarbeitet werden, in \u00dcbereinstimmung mit Datenschutzregelungen wie der DSGVO. Diese Systeme bieten Funktionen f\u00fcr die Zugriffssteuerung, Datenverschl\u00fcsselung und Audit-Trails, die eine nachvollziehbare und sichere Handhabung von Personalinformationen erm\u00f6glichen. Durch die Automatisierung von Compliance-bezogenen Prozessen, wie der Aufbewahrung von Dokumenten und der Berichterstattung, hilfst du Unternehmen zudem, gesetzliche Anforderungen effektiv zu erf\u00fcllen.<\/p><\/div><\/div><\/div><div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><h3 itemprop=\"name\">5. Kann ein Personalinformationssystem die Prozesse der Personalverwaltung effektiver gestalten?<\/h3><div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div itemprop=\"text\"><p>Ja, ein Personalinformationssystem (oft auch HRIS oder Human Resource Information System genannt) kann die Prozesse der Personalverwaltung erheblich effektiver gestalten. Durch die Automatisierung und Zentralisierung der Verwaltung von Mitarbeiterdaten erm\u00f6glicht es HR-Teams, auf alle relevanten Informationen in einem einzigen System zuzugreifen. Dies reduziert manuellen Aufwand, minimiert Fehler und verbessert die Effizienz bei der Personalverwaltung. Die HR-Software unterst\u00fctzt bei der Planung von Entwicklungsma\u00dfnahmen, der Verfolgung der Mitarbeiterleistung und der Optimierung von Rekrutierungsprozessen, was insgesamt zur Steigerung der Organisationsleistung beitr\u00e4gt.<\/p><\/div><\/div><\/div><div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><h3 itemprop=\"name\">6. Wie f\u00f6rdern HRIS-Softwarel\u00f6sungen die Entwicklung und das Personalmanagement innerhalb einer Organisation?<\/h3><div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div itemprop=\"text\"><p>HRIS-Softwarel\u00f6sungen f\u00f6rdern die Entwicklung und das Personalmanagement, indem du datengesteuerte Einblicke und Tools nutzt, um die Mitarbeiterentwicklung zu planen und zu \u00fcberwachen. Funktionen, wie die Erfassung von Leistungsbeurteilungen, die Identifizierung von Schulungsbedarf und Nachfolgeplanung, erm\u00f6glichen eine strategische Talententwicklung. Zudem erleichtern diese Systeme die interne Kommunikation und den Zugang zu Schulungsressourcen, wodurch ein kontinuierlicher Lern- und Entwicklungsprozess f\u00fcr Mitarbeiter gef\u00f6rdert wird. Durch die Verbesserung des Personalmanagements tragen HRIS-Softwarel\u00f6sungen zu einer h\u00f6heren Mitarbeiterzufriedenheit und Bindung bei.<\/p>\n<p><span class=\"s1\"><\/span><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><div class=\"videoDemoBanner -small\"><div class=\"videoDemoBanner__content\"><div class=\"videoDemoBanner__text\"><h3 class=\"videoDemoBanner__heading\">Entdecke die St\u00e4rken von HoorayHR. <\/h3><span class=\"videoDemoBanner__description\">Das HR-Tool, das einfach alle verstehen.<\/span><\/div><!-- .videoDemoBanner__text --><a class=\"videoDemoBanner__btn button -secondary -small\" target=\"\" href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/demo-ansehen\/\">Demo ansehen<\/a><\/div><!-- .videoDemoBanner__content --><\/div><!-- .videoDemoBanner --><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">F\u00fcr weitere spannende Einblicke und wertvolles Wissen zu wichtigen HR-Themen wie <a href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/hr-lexikon\/work-life-balance\/\"><span class=\"s2\">Work-Life Balance<\/span><\/a> steht dir unser <a href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/hr-lexikon\/\"><span class=\"s2\">HR-Lexikon<\/span><\/a> zur Verf\u00fcgung. Teste au\u00dferdem jetzt kostenlos unsere <a href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/hr-software\/\"><span class=\"s2\">HR Software<\/span><\/a> sowie unsere Featuretools f\u00fcr <a href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/krankmeldung\/\"><span class=\"s2\">Krankmeldungen<\/span><\/a> und <a href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/spesenabrechnung\/\"><span class=\"s2\">Spesenabrechnungen<\/span><\/a>!<\/span><\/p>\n<h4 class=\"p2\"><span class=\"s1\"><b>Haftungsausschluss<\/b><\/span><\/h4>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><i>Wichtig! Unsere Artikel und Beitr\u00e4ge auf unserer Website dienen der Information und sind nicht verbindlich. Sie stellen keine vollumf\u00e4ngliche Rechtsberatung dar und sollen lediglich Informationen zu bestimmten Personalthemen vermitteln. Der Inhalt dieser Artikel ersetzt keine verbindliche Rechtsberatung, die auf Ihre spezielle Situation zugeschnitten ist.<\/i><\/span><\/p>","protected":false},"author":18,"featured_media":0,"parent":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-10509","knowledgebase","type-knowledgebase","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.8 (Yoast SEO v28.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Was ist ein HRIS? Definition und Vorteile - HoorayHR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ein HRIS macht es damit leicht, Zugang zu wichtigen Informationen wie den Personalakten, Vertr\u00e4gen, Gehaltsdaten und anderen Mitarbeiterinformationen zu erhalten.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/hr-lexikon\/was-ist-hris\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Was ist ein HRIS? Definition und Vorteile - HoorayHR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ein HRIS macht es damit leicht, Zugang zu wichtigen Informationen wie den Personalakten, Vertr\u00e4gen, Gehaltsdaten und anderen Mitarbeiterinformationen zu erhalten.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/hr-lexikon\/was-ist-hris\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HoorayHR\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-10-29T13:49:09+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"9\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/hr-lexikon\\\/was-ist-hris\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/hr-lexikon\\\/was-ist-hris\\\/\",\"name\":\"Was ist ein HRIS? Definition und Vorteile - HoorayHR\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-04-17T13:34:47+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-29T13:49:09+00:00\",\"description\":\"Ein HRIS macht es damit leicht, Zugang zu wichtigen Informationen wie den Personalakten, Vertr\u00e4gen, Gehaltsdaten und anderen Mitarbeiterinformationen zu erhalten.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/hr-lexikon\\\/was-ist-hris\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/hr-lexikon\\\/was-ist-hris\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/hr-lexikon\\\/was-ist-hris\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"HR Lexikon\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/hr-lexikon\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Was ist HRIS?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/\",\"name\":\"HoorayHR\",\"description\":\"HR. Easy-peasy &amp; smart\",\"alternateName\":\"Das All-in-One HR-Tool, das jeder versteht.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Was ist ein HRIS? Definition und Vorteile - HoorayHR","description":"Ein HRIS macht es damit leicht, Zugang zu wichtigen Informationen wie den Personalakten, Vertr\u00e4gen, Gehaltsdaten und anderen Mitarbeiterinformationen zu erhalten.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/hr-lexikon\/was-ist-hris\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Was ist ein HRIS? Definition und Vorteile - HoorayHR","og_description":"Ein HRIS macht es damit leicht, Zugang zu wichtigen Informationen wie den Personalakten, Vertr\u00e4gen, Gehaltsdaten und anderen Mitarbeiterinformationen zu erhalten.","og_url":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/hr-lexikon\/was-ist-hris\/","og_site_name":"HoorayHR","article_modified_time":"2026-10-29T13:49:09+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"9\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/hr-lexikon\/was-ist-hris\/","url":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/hr-lexikon\/was-ist-hris\/","name":"Was ist ein HRIS? Definition und Vorteile - HoorayHR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/#website"},"datePublished":"2024-04-17T13:34:47+00:00","dateModified":"2026-10-29T13:49:09+00:00","description":"Ein HRIS macht es damit leicht, Zugang zu wichtigen Informationen wie den Personalakten, Vertr\u00e4gen, Gehaltsdaten und anderen Mitarbeiterinformationen zu erhalten.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/hr-lexikon\/was-ist-hris\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/hr-lexikon\/was-ist-hris\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/hr-lexikon\/was-ist-hris\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"HR Lexikon","item":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/hr-lexikon\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Was ist HRIS?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/#website","url":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/","name":"HoorayHR","description":"HR. Easy-peasy &amp; smart","alternateName":"Das All-in-One HR-Tool, das jeder versteht.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"}]}},"glossary_keywords":["HRIS"],"yoast_seo_title":"Was ist ein HRIS? Definition und Vorteile - HoorayHR","yoast_meta_description":"Ein HRIS macht es damit leicht, Zugang zu wichtigen Informationen wie den Personalakten, Vertr\u00e4gen, Gehaltsdaten und anderen Mitarbeiterinformationen zu erhalten.","yoast_focus_keyphrase":"hris","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/glossary\/10509","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/glossary"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/knowledgebase"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/glossary\/10509\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":35998,"href":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/glossary\/10509\/revisions\/35998"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10509"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}