{"id":10462,"date":"2024-04-16T12:42:00","date_gmt":"2024-04-16T10:42:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/hr-lexikon\/\/"},"modified":"2026-10-29T14:48:59","modified_gmt":"2026-10-29T13:48:59","slug":"was-ist-ein-null-stunden-vertrag","status":"publish","type":"knowledgebase","link":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/hr-lexikon\/was-ist-ein-null-stunden-vertrag\/","title":{"rendered":"Was ist ein Null-Stunden-Vertrag und was sind die Vor- und Nachteile?"},"content":{"rendered":"<h2><strong>Was ist ein Null-Stunden-Vertrag? 10 Dinge, die du beachten solltest<\/strong><\/h2>\n<p>Ein Null-Stunden-Vertrag ist ein Arbeitsvertrag, bei dem der Arbeitnehmer keine festen Stunden hat. Du als Arbeitgeber bist \u00fcbrigens nicht verpflichtet, Arbeit anzubieten. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer nur arbeitet, wenn der Arbeitgeber Arbeit zur Verf\u00fcgung hat, und dass der Arbeitnehmer kein Recht auf eine feste Anzahl von Stunden pro Woche oder Monat hat. Null-Stunden-Vertr\u00e4ge werden in den Niederlanden durch das Gesetz zur Arbeitsmarktbalance (WAB) geregelt.<\/p>\n<h2><strong>Wann wird der Null-Stunden-Vertrag verboten?<\/strong><\/h2>\n<p>Ein Verbot des Null-Stunden-Vertrags gibt es noch nicht, jedoch liegt eine Gesetzgebung vor, die m\u00f6glicherweise den Null-Stunden-Vertrag verbietet. Warum Null-Stunden-Vertr\u00e4ge verboten werden? Die Regierung verbietet Null-Stunden-Vertr\u00e4ge, damit Arbeitnehmer eine minimale Anzahl von Stunden haben, statt der Unsicherheit \u00fcber die Anzahl der Stunden, die sie arbeiten k\u00f6nnen. Das Basisvertrag wird den flexiblen Null-Stunden-Vertrag ersetzen, laut Gesetzgebung des Ministeriums f\u00fcr soziale Angelegenheiten und Besch\u00e4ftigung. Wann der Null-Stunden-Vertrag verboten wird, h\u00e4ngt davon ab, wann diese Gesetzgebung zum Basisvertrag von der Zweiten und Ersten Kammer angenommen wird. Diese neuen Regeln werden voraussichtlich fr\u00fchestens Anfang 2025 in Kraft treten, und daher dauert es noch eine Weile, bis der Null-Stunden-Vertrag verboten ist.<\/p>\n<p>Kurz gesagt; rechne mit m\u00f6glicherweise strengeren Regeln, und letztendlich wird der Null-Stunden-Vertrag verboten. Aber dies ist noch nicht der Fall. Es ist gut, die Website der Regierung im Auge zu behalten oder deinen eigenen Juristen hierzu zu konsultieren.<\/p>\n<h2><strong>Wann verwendest du einen Null-Stunden-Vertrag? Erkl\u00e4rung f\u00fcr unbefristete und befristete Vertr\u00e4ge<\/strong><\/h2>\n<p>Null-Stunden-Vertr\u00e4ge werden oft in Branchen verwendet, in denen es saisonale Arbeit gibt oder wo andere Flexibilit\u00e4t erforderlich ist. Dies kann aufgrund von Spitzenzeiten oder unregelm\u00e4\u00dfiger Nachfrage nach Arbeit sein, wie in der Gastronomie, im Einzelhandel oder im Gesundheitswesen. Aber denke auch an Studenten, die im Dienstleistungssektor arbeiten und nur eine bestimmte Anzahl von Stunden pro Woche arbeiten k\u00f6nnen. So haben Mitarbeiter und Arbeitgeber Flexibilit\u00e4t. Durch den flexiblen Charakter sind Null-Stunden-Vertr\u00e4ge sicher geeignet f\u00fcr Rentner, die ein paar Stunden pro Woche extra verdienen m\u00f6chten. Es kann auch praktisch sein f\u00fcr Aushilfskr\u00e4fte, die nur arbeiten m\u00f6chten, wenn Not am Mann ist. Oft zahlst du L\u00f6hne pro Monat und zu einem festen Stundensatz.<\/p>\n<p>Ein Null-Stunden-Vertrag ist ein befristeter Vertrag. Nach 12 Monaten bist du als Arbeitgeber verpflichtet, eine feste Anzahl von Stunden anzubieten.<\/p>\n<h2><strong>Die Vor- und Nachteile eines Null-Stunden-Vertrags<\/strong><\/h2>\n<p>Vorteile des Null-Stunden-Vertrags: flexibel f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer<\/p>\n<ul>\n<li>Flexibilit\u00e4t f\u00fcr sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer Du als Arbeitgeber und der Mitarbeiter haben zusammen vereinbart, flexibel zu sein, wie viele Stunden gearbeitet werden k\u00f6nnen und wie viele der Mitarbeiter arbeiten m\u00f6chte. Es gibt kein Minimum an Stunden. Kurz gesagt, ein Abrufvertrag, bei dem auf Anfrage gearbeitet werden kann.<\/li>\n<li>Mitarbeiter k\u00f6nnen einfach extra arbeiten, wenn sie mehr Zeit zur Verf\u00fcgung haben F\u00fcr deine Mitarbeiter ist es sch\u00f6n, dass in einer besch\u00e4ftigten Zeit weniger gearbeitet werden kann, aber in der einen Woche Urlaub extra gearbeitet werden kann (vorausgesetzt, die Arbeit ist verf\u00fcgbar)<\/li>\n<li>Kostenersparnis, da nur gearbeitete Stunden bezahlt werden. Wenn Mitarbeiter wenig zu tun haben, aber einen Festvertrag haben, dann ist dies nachteilig f\u00fcr den Arbeitgeber. Auf diese Weise sorgst du daf\u00fcr, dass die gearbeiteten Stunden auch wirklich effektiv sind.<\/li>\n<li>M\u00f6glichkeit, schnell auf Ver\u00e4nderungen in der Nachfrage nach Arbeit zu reagieren. Gibt es mehr Arbeit? Dann k\u00f6nnen du und dein Mitarbeiter schnell schalten! Damit sehr geeignet f\u00fcr saisonale Arbeit und Spitzenzeiten. Nachteile des Null-Stunden-Vertrags: Unsicherheit \u00fcber Einkommen<\/li>\n<li>Bei einem Null-Stunden-Vertrag musst du nat\u00fcrlich die Stunden aufzeichnen, die gearbeitet wurden. Sorge daher f\u00fcr eine gute Stundenregistrierung. Mit praktischer Stundenregistrierungssoftware lassen du die Stunden vom Mitarbeiter selbst registrieren.<\/li>\n<li>Unsicherheit f\u00fcr Mitarbeiter: du wei\u00dft nie genau, wann du arbeiten kannst.<\/li>\n<li>Weniger Stabilit\u00e4t und Kontinuit\u00e4t in der Arbeit f\u00fcr Arbeitnehmer. Ein Festvertrag spielt hier besser darauf ein.<\/li>\n<li>Risiko von Konflikten \u00fcber Verf\u00fcgbarkeit und Planung.<\/li>\n<li>Kein garantiertes Einkommen und Recht auf Bezahlung bei keiner Arbeit.<\/li>\n<li>Weniger Sicherheit \u00fcber Verf\u00fcgbarkeit des Mitarbeiters: der Mitarbeiter ist nicht verpflichtet zu kommen arbeiten wie bei einem Festvertrag.<\/li>\n<li>M\u00f6glich wird der Null-Stunden-Vertrag verboten und damit durch den Basisvertrag ersetzt.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Worauf musst du beim Managen eines Null-Stunden-Vertrags achten?<\/strong><\/h2>\n<p>Beim Managen von Null-Stunden-Vertr\u00e4gen ist es wichtig, dass du klare Kommunikation mit deinem Mitarbeiter hast. Bespreche zusammen Erwartungen, Verf\u00fcgbarkeit und Planung. Sorge daf\u00fcr, dass der Mitarbeiter wei\u00df, wie er seine Verf\u00fcgbarkeit an dich weitergibt. Damit machst du Planungen einfacher und bist hier\u00fcber transparenter. So wei\u00df jeder, woran er ist. Zus\u00e4tzlich ist es essentiell, den gesetzlichen Anforderungen zu gen\u00fcgen, wie das Respektieren der maximalen Frist f\u00fcr Abrufvertr\u00e4ge und das Anbieten angemessener Kompensation und Arbeitsbedingungen.<\/p>\n<p>Beispielsweise, wenn ein Mitarbeiter drei Monate oder mehr als Aushilfskraft arbeitet, dann kann der Mitarbeiter um eine feste Stundenzahl bitten. Nach 12 Monaten ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Mitarbeiter eine feste Anzahl von Stunden anzubieten, sodass vorhersehbare Arbeitsbedingungen entstehen. Eine feste Stundenzahl sorgt f\u00fcr ein festes Einkommen und somit vorhersehbare Arbeitsbedingungen. Setze hierf\u00fcr Benachrichtigungen in deinen Kalender, Excel Spreadsheet oder deine HR-Software. Dann vergisst du diese Fristen nicht.<\/p>\n<p>Zum Schluss, wie fr\u00fcher beschrieben, wird der Null-Stunden-Vertrag wahrscheinlich verboten. Siehe fr\u00fcher in diesem Artikel beschrieben.<\/p>\n<h2><strong>K\u00fcndigungsfrist Null-Stunden-Vertrag: Hat ein Null-Stunden-Vertrag eine K\u00fcndigungsfrist und wenn ja, welche ist das gesetzlich?<\/strong><\/h2>\n<p>Bei einem Null-Stunden-Vertrag ist die K\u00fcndigungsfrist ganz einfach, n\u00e4mlich 4 Tage. Dies entspricht der Abruffrist. Es kann sein, dass per Tarifvertrag eine andere K\u00fcndigungs- und Abruffrist gilt. Gut, dies juristisch zu pr\u00fcfen. Aber grunds\u00e4tzlich ist die K\u00fcndigungsfrist eines Null-Stunden-Vertrags vier Tage.<\/p>\n<h2><strong>Was steht in einem Beispiel eines Null-Stunden-Vertrags?<\/strong><\/h2>\n<p>Ein typischer Null-Stunden-Vertrag enth\u00e4lt die folgenden Elemente:<\/p>\n<ul>\n<li>Identifikation des Arbeitgebers und Arbeitnehmers, einschlie\u00dflich Kontaktdaten. Denke an Dinge wie Name, Adresse, Geburtsort. Aber auch Firmenname, Standort m\u00fcssen im Null-Stunden-Vertrag enthalten sein.<\/li>\n<li>Verweis auf die Art des Vertrags als Null-Stunden-Vertrag, mit Angabe der geltenden Gesetzgebung.<\/li>\n<li>Klare Erkl\u00e4rung \u00fcber die variablen Arbeitszeiten und das Fehlen einer garantierten Anzahl von Arbeitsstunden, einschlie\u00dflich Informationen \u00fcber die Art des Abrufs und die Verf\u00fcgbarkeit des Arbeitnehmers. Wichtig, dass der Mitarbeiter versteht, woran er ist, nachdem er den Null-Stunden-Vertrag gelesen hat. Es ist gut, diese bestimmten Bedingungen gut zu erkl\u00e4ren.<\/li>\n<li>Vereinbarung \u00fcber das Gehalt und die Art der Zahlung (werden Stunden des Null-Stunden-Vertrags beispielsweise w\u00f6chentlich oder monatlich ausgezahlt, basierend auf tats\u00e4chlich geleisteten Stunden, einschlie\u00dflich eventueller Zuschl\u00e4ge f\u00fcr \u00dcberstunden, Wochenendarbeit oder Feiertage.<\/li>\n<li>Vereinbarungen \u00fcber Urlaubstage, Krankheitstage und andere Arbeitsbedingungen, einschlie\u00dflich eventueller Regelungen f\u00fcr den Aufbau einer Rente, Reisekostenerstattung oder Ausbildungsm\u00f6glichkeiten sind auch im Null-Stunden-Vertrag enthalten. Durch einen klaren und umfassenden Null-Stunden-Vertrag werden die Rechte und Pflichten sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers festgelegt, was zu einer klaren und fairen Arbeitsbeziehung beitr\u00e4gt.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Willst du \u00fcbrigens Vertr\u00e4ge leicht und schnell verwalten? Und nicht mit losen Excel-Dateien arbeiten. Schau dir dann die Vertragsverwaltungsfunktion von HoorayHR an.<\/p>\n<h3><strong>Effiziente Verwaltung von Arbeitsvertr\u00e4gen und Abwesenheiten<\/strong><\/h3>\n<p>Die Regelungen rund um Arbeitszeiten, Urlaubstage und Krankheitsmeldungen erfordern klare Strukturen und Transparenz. Das <a href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/abwesenheiten\/\" target=\"_new\" rel=\"noopener\">Abwesenheitstool<\/a> bietet eine effiziente M\u00f6glichkeit, diese Prozesse zu vereinfachen:<\/p>\n<p><strong>Vorteile des Abwesenheitstools:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Transparente Urlaubsplanung:<\/strong> Mitarbeiter k\u00f6nnen ihre Urlaubstage problemlos einsehen und beantragen.<\/li>\n<li><strong>Einfache Krankmeldungen:<\/strong> Eine digitale Plattform, um Krankmeldungen schnell und datenschutzkonform zu verwalten.<\/li>\n<li><strong>Effizienzsteigerung:<\/strong> Automatische Benachrichtigungen und \u00fcbersichtliche Berichte sparen Zeit im Personalmanagement.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Durch das <a href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/abwesenheiten\/\" target=\"_new\" rel=\"noopener\">Abwesenheitstool<\/a> erh\u00e4ltst du eine verl\u00e4ssliche Plattform, die dir hilft, alle Aspekte deines Personalmanagements, einschlie\u00dflich der Arbeitszeitregelungen und Abwesenheitsplanung, nahtlos zu organisieren.<\/p>\n<h2>H\u00e4ufig gestellte Fragen (FAQs)<\/h2>\n<p><span class=\"s1\"><div itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\"><div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><h3 itemprop=\"name\">1. Was genau versteht man unter Null-Stunden-Arbeitsvertr\u00e4gen?<\/h3><div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div itemprop=\"text\"><p>Null-Stunden-Arbeitsvertr\u00e4ge sind Vertr\u00e4ge, bei denen keine feste Anzahl von Arbeitsstunden garantiert wird. Arbeitnehmer arbeiten nur dann, wenn sie vom Arbeitgeber abgerufen werden, und dies bietet eine hohe Flexibilit\u00e4t in Bezug auf die Arbeitszeit. Allerdings gibt es hierbei keine Sicherheit f\u00fcr ein regelm\u00e4\u00dfiges Einkommen f\u00fcr die Arbeitnehmer.<\/p><\/div><\/div><\/div><div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><h3 itemprop=\"name\">2. Inwiefern betrifft das Arbeitsrecht die Null-Stunden-Arbeitsvertr\u00e4ge?<\/h3><div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div itemprop=\"text\"><p>Das Arbeitsrecht legt fest, wie Arbeitsverh\u00e4ltnisse, einschlie\u00dflich Null-Stunden-Arbeitsvertr\u00e4gen, zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu handhaben sind. Es dient dem Schutz der Arbeitnehmer, indem es Mindestanforderungen an Arbeitsbedingungen, Entlohnung und K\u00fcndigungsfristen stellt. In Bezug auf Null-Stunden-Vertr\u00e4ge geht es insbesondere um die Rechte der Arbeitnehmer im Hinblick auf Abrufarbeit und Arbeitszeitflexibilisierung.<\/p><\/div><\/div><\/div><div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><h3 itemprop=\"name\">3. Wie k\u00f6nnen Arbeitgeber und Arbeitnehmer von Null-Stunden-Vertr\u00e4gen profitieren?<\/h3><div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div itemprop=\"text\"><p>F\u00fcr Arbeitgeber bieten Null-Stunden-Vertr\u00e4ge die M\u00f6glichkeit, Arbeitskraft flexibel und bedarfsgerecht einzusetzen, besonders bei schwankender Auftragslage. Arbeitnehmer k\u00f6nnen von einer solchen Arrangement profitieren, indem sie ihre Arbeitszeit nach eigenen Bed\u00fcrfnissen und vorhandenen Kapazit\u00e4ten gestalten, was besonders f\u00fcr Studierende, Eltern kleiner Kinder oder Personen mit anderen Hauptbesch\u00e4ftigungen von Vorteil sein kann.<\/p><\/div><\/div><\/div><div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><h3 itemprop=\"name\">4. Gibt es empfehlenswerte Ressourcen oder e-Books, die sich mit den Themen Null-Stunden-Arbeitsvertr\u00e4ge, Arbeitszeitflexibilisierung und Arbeitsrecht befassen?<\/h3><div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div itemprop=\"text\"><p>Ja, es gibt eine Vielzahl von Ressourcen und eBook, die wichtige Informationen zu diesen Themen bieten und sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern helfen k\u00f6nnen, ihre Rechte und Pflichten im Kontext von Null-Stunden-Vertr\u00e4gen zu verstehen. Diese Materialien behandeln oft auch Strategien zum Management von Arbeitsbeziehungen und Flexibilisierung der Arbeitszeiten, um die Zufriedenheit beider Parteien zu f\u00f6rdern. partei<\/p><\/div><\/div><\/div><div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><h3 itemprop=\"name\">5. Kann f\u00fcr bestimmte Dienste eine Mindestarbeit auf Abruf in Nullstundenvertr\u00e4gen festgelegt werden?<\/h3><div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div itemprop=\"text\"><p>Ja, bei Nullstundenvertr\u00e4gen k\u00f6nnen Arbeitgeber spezifische Konditionen festlegen, die besagen, dass f\u00fcr bestimmte Dienste oder in bestimmten Zeitr\u00e4umen eine Mindestanzahl an Arbeitsstunden auf Abruf garantiert wird. Dies erm\u00f6glicht eine gewisse Planungssicherheit f\u00fcr den Arbeitnehmer, w\u00e4hrend der Arbeitgeber weiterhin Flexibilit\u00e4t in der Personalplanung beh\u00e4lt. Es ist wichtig, dass solche Vereinbarungen im Vertrag klar formuliert sind, um Missverst\u00e4ndnisse zu vermeiden.<\/p><\/div><\/div><\/div><div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><h3 itemprop=\"name\">6. Wie wirken sich \u00c4nderungen in den Arbeitsgesetzen auf bestehende Nullstundenvertr\u00e4ge aus?<\/h3><div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div itemprop=\"text\"><p>\u00c4nderungen in den Arbeitsgesetzen k\u00f6nnen direkte Auswirkungen auf die Bedingungen in bestehenden Nullstundenvertr\u00e4gen haben. Arbeitgeber sind verpflichtet, diese Vertr\u00e4ge im Einklang mit den neuesten gesetzlichen Anforderungen zu aktualisieren. Dies kann beispielsweise Anpassungen in Bezug auf K\u00fcndigungsfristen, Mindestlohn oder die Rechte der Arbeitnehmer bei Abrufdiensten umfassen. F\u00fcr Arbeitgeber wie Arbeitnehmer ist es ratsam, stets \u00fcber aktuelle Gesetzes\u00e4nderungen informiert zu sein, um Rechtskonformit\u00e4t zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n<p><span class=\"s1\"><\/span><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><div class=\"videoDemoBanner -small\"><div class=\"videoDemoBanner__content\"><div class=\"videoDemoBanner__text\"><h3 class=\"videoDemoBanner__heading\">Entdecke die St\u00e4rken von HoorayHR. <\/h3><span class=\"videoDemoBanner__description\">Das HR-Tool, das einfach alle verstehen.<\/span><\/div><!-- .videoDemoBanner__text --><a class=\"videoDemoBanner__btn button -secondary -small\" target=\"\" href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/demo-ansehen\/\">Demo ansehen<\/a><\/div><!-- .videoDemoBanner__content --><\/div><!-- .videoDemoBanner --><\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\"><b>Mehr Informationen<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s1\">F\u00fcr weitere spannende Einblicke und wertvolles Wissen zu wichtigen HR-Themen wie <a href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/hr-lexikon\/was-sind-arbeitsvertraege\/\">Arbeitsvertr\u00e4ge<\/a> steht dir unser <a href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/hr-lexikon\/\"><span class=\"s2\">HR-Lexikon<\/span><\/a> zur Verf\u00fcgung. 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