{"id":10454,"date":"2024-04-16T12:21:30","date_gmt":"2024-04-16T10:21:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/hr-lexikon\/\/"},"modified":"2026-10-29T14:49:12","modified_gmt":"2026-10-29T13:49:12","slug":"was-sind-arbeitsvertraege","status":"publish","type":"knowledgebase","link":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/hr-lexikon\/was-sind-arbeitsvertraege\/","title":{"rendered":"Was sind Arbeitsvertr\u00e4ge?"},"content":{"rendered":"<h2><strong>Was steht in einem Arbeitsvertrag?<\/strong><\/h2>\n<p>Ein Arbeitsvertrag ist mehr als ein St\u00fcck Papier mit allen Vereinbarungen \u00fcber eine Besch\u00e4ftigung. Er enth\u00e4lt wesentliche Informationen und Vereinbarungen, die w\u00e4hrend des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses eines Arbeitnehmers g\u00fcltig sind. Nat\u00fcrlich ist die Art der Arbeit wichtig: Was wird genau vom Arbeitnehmer erwartet? Hierin sind die Dauer des Vertrags, die Anzahl der Stunden und das Gehalt die wichtigsten Elemente. Es gibt jedoch noch viele andere Themen, die in einem Arbeitsvertrag nicht fehlen d\u00fcrfen. Der Arbeitsvertrag umfasst n\u00e4mlich auch die Vereinbarungen \u00fcber Arbeitszeiten, Urlaubstage, Pensionsregelung, die eventuelle Probezeit, die K\u00fcndigungsfrist und das Verfahren bei Krankheit. Jedes dieser Themen kann erheblichen Einfluss auf die Erfahrung des Arbeitnehmers haben, was es wichtig macht, dass diese Vereinbarungen klar im Arbeitsvertrag festgelegt sind.<\/p>\n<p>Die Arbeitsbedingungen werden oft zuerst besprochen und m\u00fcndlich abgeschlossen, bevor sie schriftlich im Vertrag festgehalten werden. Der Arbeitnehmer muss oft allgemeine Daten f\u00fcr einen Arbeitsvertrag liefern: Name und Wohnort, Geburtsort, eine Kopie des Passes, manchmal ein Postst\u00fcck zur Verifizierung des Wohnorts. Nachdem der Vertrag von Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterschrieben wurde, ist der Arbeitnehmer angestellt.<\/p>\n<h2><strong>Was sind die wichtigsten Themen innerhalb eines Arbeitsvertrags?<\/strong><\/h2>\n<p>Die wichtigsten Themen innerhalb eines Arbeitsvertrags helfen dabei, sowohl die Erwartungen des Arbeitgebers als auch die Rechte des Arbeitnehmers klar zu definieren. Diese umfassen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Arbeitszeiten und \u00dcberstunden:<\/strong> Hier wird festgelegt, wie viele Stunden pro Woche der Arbeitnehmer arbeiten soll und unter welchen Bedingungen \u00dcberstunden geleistet und verg\u00fctet werden.<\/li>\n<li><strong>Gehalt und Gehaltserh\u00f6hungen:<\/strong> Dieser Punkt beschreibt das Anfangsgehalt, die Zahlungsfrequenz (z.B. monatlich) sowie jegliche Bedingungen f\u00fcr Gehaltserh\u00f6hungen.<\/li>\n<li><strong>Urlaubstage und Feiertage:<\/strong> Definiert die Anzahl der Urlaubstage, die der Arbeitnehmer pro Jahr erh\u00e4lt, und ob Feiertage als bezahlte freie Tage gelten.<\/li>\n<li><strong>Probezeit:<\/strong> Erl\u00e4utert die Dauer der Probezeit, w\u00e4hrend der sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer das Arbeitsverh\u00e4ltnis ohne lange K\u00fcndigungsfristen beenden k\u00f6nnen.<\/li>\n<li><strong>K\u00fcndigungsfrist und -verfahren:<\/strong> Legt fest, wie das Arbeitsverh\u00e4ltnis beendet werden kann, einschlie\u00dflich der erforderlichen K\u00fcndigungsfrist und des Verfahrens f\u00fcr die K\u00fcndigung.<\/li>\n<li><strong>Krankheitsregelung:<\/strong> Beschreibt das Verfahren bei Krankheit, inklusive Meldepflichten und etwaige Fortzahlung des Gehalts.<\/li>\n<li><strong>Vertraulichkeitsvereinbarungen und Wettbewerbsverbote:<\/strong> Kl\u00e4rt, inwiefern der Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses in derselben Branche oder f\u00fcr Wettbewerber arbeiten darf.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Diese Schl\u00fcsselaspekte des Arbeitsvertrags gew\u00e4hrleisten ein stabiles Arbeitsumfeld, in dem sowohl die Interessen des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers respektiert und gesch\u00fctzt werden.<\/p>\n<h2><strong>Sekund\u00e4re Arbeitsbedingungen im Arbeitsvertrag<\/strong><\/h2>\n<p>Neben den prim\u00e4ren Bedingungen, die im Arbeitsvertrag festgelegt sind, gibt es auch sekund\u00e4re Arbeitsbedingungen, die du zusammen mit dem Arbeitgeber im Arbeitsvertrag festlegen kannst. Diese k\u00f6nnen stark variieren, abh\u00e4ngig vom Unternehmen und der Branche. Einige Beispiele sind zum Beispiel der Pensionsaufbau, die Reisekostenverg\u00fctung, das Weiterbildungsbudget und weitere sekund\u00e4re Arbeitsbedingungen, die anwendbar sein k\u00f6nnten. Die sekund\u00e4ren Arbeitsbedingungen sind nicht gesetzlich vorgeschrieben, k\u00f6nnen aber eine wertvolle Erg\u00e4nzung zum Arbeitsvertrag und dem letztendlichen Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis bieten.<\/p>\n<h2><strong>Verschiedene Arten von Arbeitsvertr\u00e4gen<\/strong><\/h2>\n<p>Es gibt viele verschiedene Arten von Arbeitsvertr\u00e4gen. Hier erl\u00e4utern wir, was in einem Arbeitsvertrag f\u00fcr unbefristete Zeit und befristete Zeit steht. M\u00f6chtest du gerne mehr \u00fcber andere Arten von Arbeitsvertr\u00e4gen lesen? Dann schau dir unseren Blog \u00fcber Arten von Arbeitsvertr\u00e4gen an \u2018Welche Arten von Arbeitsvertr\u00e4gen gibt es? Von Festvertrag und befristeten Vertr\u00e4gen bis zu Nullstundenvertr\u00e4gen und Praktikumsvereinbarungen\u2019.<\/p>\n<h3><strong>Unbefristeter Arbeitsvertrag<\/strong><\/h3>\n<p>In einem Arbeitsvertrag f\u00fcr unbefristete Zeit steht keine Enddatum f\u00fcr das Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis. Dies ist der gr\u00f6\u00dfte Unterschied zu einem Arbeitsvertrag mit befristeter Zeit. Ein Festvertrag gibt dem Mitarbeiter Vertrauen bei guter Leistung. Selbstverst\u00e4ndlich k\u00f6nnen Mitarbeiter einen unbefristeten Arbeitsvertrag schriftlich k\u00fcndigen, unter Beachtung der K\u00fcndigungsfrist.<\/p>\n<h3><strong>Befristeter Arbeitsvertrag<\/strong><\/h3>\n<p>Ein neuer Arbeitgeber bietet oft zuerst einen befristeten Arbeitsvertrag an. Ein befristeter Vertrag, oder ein tempor\u00e4rer Vertrag, hat ein Enddatum. Nach diesem Datum endet der befristete Vertrag direkt. Angenommen, ein Mitarbeiter leistet gute Arbeit, kannst du einen befristeten Arbeitsvertrag verl\u00e4ngern (maximal 2x in drei Jahren) oder in einen unbefristeten Arbeitsvertrag umwandeln.<\/p>\n<h3><strong>Tempor\u00e4re Vertr\u00e4ge<\/strong><\/h3>\n<p>Wie du oben liest, ist ein befristeter Arbeitsvertrag ein tempor\u00e4rer Vertrag. Der Vorteil eines tempor\u00e4ren Vertrags ist, dass du als Organisation flexibel bleibst. Bei guter Leistung kannst du den Vertrag verl\u00e4ngern, aber sollte die Leistung nicht zufriedenstellend sein oder gibt es andere wirtschaftliche Zeiten f\u00fcr dein Unternehmen, dann bist du flexibel. Ein tempor\u00e4rer Vertrag ist auf fast alle Arten von Arbeitsvertr\u00e4gen anwendbar, von Vollzeitvertrag bis zu Nullstundenvertrag.<\/p>\n<h2><strong>Tarifvertrag: Was ist ein CAO?<\/strong><\/h2>\n<p>Ein CAO ist eine Art Arbeitsvertrag zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, aber auf gr\u00f6\u00dferer Skala geschlossen (manchmal mit Hilfe einer Gewerkschaft). In einem CAO stehen die Vereinbarungen zwischen f\u00fcr alle Parteien. Ein CAO ist eine schriftliche Vereinbarung, in der alle Parteien festlegen, was f\u00fcr die Arbeitnehmer innerhalb eines bestimmten Wirtschaftszweigs oder Sektors gilt. Denke an Angelegenheiten wie Gehalt, Arbeitszeiten, Anzahl der Urlaubstage, Krankheitsregelungen und andere Dinge, mit denen du als Arbeitnehmer zu tun bekommst. Das Interessante \u2013 oder manchmal weniger Interessante \u2013 daran ist, dass diese Vereinbarungen bindend sind, selbst wenn du kein Mitglied der Gewerkschaft bist, die den Tarifvertrag CAO abgeschlossen hat. Ein CAO spielt eine gro\u00dfe Rolle bei der Festlegung der Regeln und Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt und sorgt daf\u00fcr, dass Arbeitnehmer fair behandelt werden.<\/p>\n<h2><strong>Vertragsmanagement in HoorayHR<\/strong><\/h2>\n<p>HoorayHR macht es m\u00f6glich, Vertr\u00e4ge einfach zu verwalten. Vertr\u00e4ge k\u00f6nnen einfach hinzugef\u00fcgt werden, inklusive Ablaufdatum. Der Verantwortliche erh\u00e4lt ordentliche Erinnerungen von HoorayHR, wenn ein Vertrag ausl\u00e4uft. Die digitale Unterschrift bietet die M\u00f6glichkeit, Dokumente, wie den Arbeitsvertrag, direkt zu unterschreiben.<\/p>\n<div class=\"flex-shrink-0 flex flex-col relative items-end\">\n<div>\n<div class=\"pt-0\">\n<div class=\"gizmo-bot-avatar flex h-8 w-8 items-center justify-center overflow-hidden rounded-full\">\n<div class=\"relative p-1 rounded-sm flex items-center justify-center bg-token-main-surface-primary text-token-text-primary h-8 w-8\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"group\/conversation-turn relative flex w-full min-w-0 flex-col agent-turn\">\n<div class=\"flex-col gap-1 md:gap-3\">\n<div class=\"flex max-w-full flex-col flex-grow\">\n<div class=\"min-h-8 text-message flex w-full flex-col items-end gap-2 whitespace-normal break-words text-start [.text-message+&amp;]:mt-5\" dir=\"auto\" data-message-author-role=\"assistant\" data-message-id=\"3f722eb9-7965-4dcb-b6fd-f7a4bcae710c\" data-message-model-slug=\"gpt-4o\">\n<div class=\"flex w-full flex-col gap-1 empty:hidden first:pt-[3px]\">\n<div class=\"markdown prose w-full break-words dark:prose-invert light\">\n<p>Hier ist der \u00fcberarbeitete Text mit der sinnvollen Integration des Abwesenheitstools und einem entsprechenden Link:<\/p>\n<hr \/>\n<h3><strong>Was steht in einem Arbeitsvertrag?<\/strong><\/h3>\n<p>Ein Arbeitsvertrag ist mehr als ein St\u00fcck Papier mit allen Vereinbarungen \u00fcber eine Besch\u00e4ftigung. Er enth\u00e4lt wesentliche Informationen und Regelungen, die w\u00e4hrend des gesamten Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses eines Arbeitnehmers g\u00fcltig sind. Nat\u00fcrlich ist die Art der Arbeit wichtig: Was wird genau vom Arbeitnehmer erwartet? Wesentliche Elemente wie die Dauer des Vertrags, die Anzahl der Stunden und das Gehalt spielen dabei eine zentrale Rolle.<\/p>\n<p>Zus\u00e4tzlich umfasst der Arbeitsvertrag Vereinbarungen \u00fcber Arbeitszeiten, Urlaubstage, Pensionsregelungen, Probezeit, K\u00fcndigungsfristen und das Verfahren bei Krankheit. Jedes dieser Themen kann erheblichen Einfluss auf die Erfahrung des Arbeitnehmers haben. Deshalb ist es essenziell, dass diese Vereinbarungen klar und unmissverst\u00e4ndlich im Arbeitsvertrag festgehalten werden.<\/p>\n<p>Die Arbeitsbedingungen werden oft zuerst m\u00fcndlich besprochen und anschlie\u00dfend schriftlich fixiert. Um den Vertrag zu finalisieren, ben\u00f6tigt der Arbeitgeber allgemeine Daten vom Arbeitnehmer, wie Name, Wohnort, Geburtsort, eine Kopie des Passes und manchmal einen Nachweis des Wohnorts. Nach der Unterzeichnung durch beide Parteien ist der Arbeitnehmer offiziell angestellt.<\/p>\n<hr \/>\n<h3><strong>Was sind die wichtigsten Themen innerhalb eines Arbeitsvertrags?<\/strong><\/h3>\n<p>Die folgenden Punkte helfen dabei, die Rechte des Arbeitnehmers und die Erwartungen des Arbeitgebers zu definieren:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Arbeitszeiten und \u00dcberstunden:<\/strong> Kl\u00e4rung der w\u00f6chentlichen Arbeitszeit und Bedingungen f\u00fcr \u00dcberstunden und deren Verg\u00fctung.<\/li>\n<li><strong>Gehalt und Gehaltserh\u00f6hungen:<\/strong> Beschreibung des Anfangsgehalts, Zahlungsfrequenzen und m\u00f6glicher Bedingungen f\u00fcr Gehaltserh\u00f6hungen.<\/li>\n<li><strong>Urlaubstage und Feiertage:<\/strong> Festlegung der Urlaubstage pro Jahr und Regelungen zu Feiertagen.<\/li>\n<li><strong>Probezeit:<\/strong> Angaben zur Dauer der Probezeit und Bedingungen f\u00fcr eine Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses in dieser Phase.<\/li>\n<li><strong>K\u00fcndigungsfrist und -verfahren:<\/strong> Definition der K\u00fcndigungsfristen und des Verfahrens zur Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses.<\/li>\n<li><strong>Krankheitsregelung:<\/strong> Verfahren bei Krankheit, Meldepflichten und Regelungen zur Lohnfortzahlung.<\/li>\n<li><strong>Vertraulichkeitsvereinbarungen und Wettbewerbsverbote:<\/strong> Kl\u00e4rung, ob und wie der Arbeitnehmer nach dem Arbeitsverh\u00e4ltnis in der Branche t\u00e4tig sein darf.<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h3><strong>Effiziente Verwaltung von Arbeitsvertr\u00e4gen und Abwesenheiten<\/strong><\/h3>\n<p>Die Regelungen rund um Arbeitszeiten, Urlaubstage und Krankheitsmeldungen erfordern klare Strukturen und Transparenz. Das <a href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/abwesenheiten\/\" target=\"_new\" rel=\"noopener\">Abwesenheitstool<\/a> bietet eine effiziente M\u00f6glichkeit, diese Prozesse zu vereinfachen:<\/p>\n<p><strong>Vorteile des Abwesenheitstools:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Transparente Urlaubsplanung:<\/strong> Mitarbeiter k\u00f6nnen ihre Urlaubstage problemlos einsehen und beantragen.<\/li>\n<li><strong>Einfache Krankmeldungen:<\/strong> Eine digitale Plattform, um Krankmeldungen schnell und datenschutzkonform zu verwalten.<\/li>\n<li><strong>Effizienzsteigerung:<\/strong> Automatische Benachrichtigungen und \u00fcbersichtliche Berichte sparen Zeit im Personalmanagement.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Durch das <a href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/abwesenheiten\/\" target=\"_new\" rel=\"noopener\">Abwesenheitstool<\/a> erh\u00e4ltst du eine verl\u00e4ssliche Plattform, die dir hilft, alle Aspekte deines Personalmanagements, einschlie\u00dflich der Arbeitszeitregelungen und Abwesenheitsplanung, nahtlos zu organisieren.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2>H\u00e4ufig gestellte Fragen (FAQs)<\/h2>\n<p><span class=\"s1\"><div itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\"><div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><h3 itemprop=\"name\">1. Was muss in einem Arbeitsvertrag bez\u00fcglich der regelm\u00e4\u00dfigen w\u00f6chentlichen Arbeitszeit stehen?<\/h3><div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div itemprop=\"text\"><p>Die regelm\u00e4\u00dfige w\u00f6chentliche Arbeitszeit sollte im Arbeitsvertrag genau definiert sein. Dies gibt dem Mitarbeiter Klarheit \u00fcber seine Verpflichtungen. F\u00fcr eine Vollzeitstelle richtet sich die w\u00f6chentliche Arbeitszeit nach dem, was branchen\u00fcblich ist oder in einem anwendbaren Tarifvertrag festgelegt wurde.<\/p><\/div><\/div><\/div><div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><h3 itemprop=\"name\">2. Wie kann ich meinen Arbeitsvertrag k\u00fcndigen und welche Fristen m\u00fcssen beachtet werden?<\/h3><div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div itemprop=\"text\"><p>K\u00fcndigungen m\u00fcssen immer in Schriftform erfolgen, wobei eine E-Mail in der Regel nicht ausreicht. Die Frist von zwei Wochen gilt \u00fcblicherweise f\u00fcr die Probezeit. Nach den ersten sechs Monaten des Arbeitsverh\u00e4ltnisses h\u00e4ngen die K\u00fcndigungsfristen von dem im Arbeitsvertrag oder anwendbaren Tarifvertrag ab.<\/p><\/div><\/div><\/div><div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><h3 itemprop=\"name\">3. Bis wann muss ich am Ende meines Arbeitstages meine Arbeit beendet haben, und wie flexibel ist diese Zeit?<\/h3><div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div itemprop=\"text\"><p>Das Ende der t\u00e4glichen Arbeitszeit richtet sich nach der im Arbeitsvertrag vereinbarten regul\u00e4ren Arbeitszeit und den operativen Anforderungen des Arbeitgebers. \u00c4nderungen sollte idealerweise im Voraus besprochen werden. In manchen Branchen oder Berufen gibt es jedoch eine Flexibilit\u00e4t, die sich nach den tats\u00e4chlichen Arbeitsaufkommen und Vereinbarungen im Arbeitsvertrag oder Tarifbindung richtet.<\/p><\/div><\/div><\/div><div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><h3 itemprop=\"name\">4. Welche Anspr\u00fcche aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis bestehen nach Beendigung des Arbeitsvertrages und in welcher Form m\u00fcssen diese geltend gemacht werden?<\/h3><div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div itemprop=\"text\"><p>Anspr\u00fcche aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis, wie beispielsweise ausstehendes Gehalt oder Urlaubsabgeltung, m\u00fcssen in der Regel innerhalb von drei Monaten nach Beendigung des Arbeitsvertrages schriftlich beim Arbeitgeber eingereicht werden. Diese Frist kann variieren, je nachdem, was im Arbeitsvertrag oder in einem anwendbaren Tarifvertrag festgelegt ist. Es empfiehlt sich, solche Anspr\u00fcche immer in Schriftform und per Einschreiben zu stellen, um einen Nachweis zu haben.<\/p><\/div><\/div><\/div><div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><h3 itemprop=\"name\">5. Was ist die Definition einer Vollzeitstelle in Bezug auf die regelm\u00e4\u00dfige w\u00f6chentliche Arbeitszeit?<\/h3><div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div itemprop=\"text\"><p>Die Definition einer Vollzeitstelle kann variieren, basierend auf dem Sektor und dem Unternehmen. Jedoch betr\u00e4gt die regelm\u00e4\u00dfige w\u00f6chentliche Arbeitszeit f\u00fcr eine Vollzeitstelle in Deutschland \u00fcblicherweise 38-40 Stunden. Dies kann in den Arbeitsvertr\u00e4gen spezifiziert sein oder sich nach dem branchen\u00fcblichen Standard richten. Muster von Arbeitsvertr\u00e4gen k\u00f6nnen zus\u00e4tzliche Informationen bieten und sollten im Einklang mit einem anwendbaren Tarifvertrag stehen.<\/p><\/div><\/div><\/div><div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><h3 itemprop=\"name\">6. Wie sollte die t\u00e4gliche Arbeitszeit in Arbeitsvertr\u00e4gen festgelegt werden, um Flexibilit\u00e4t zu gew\u00e4hren und dennoch Klarheit f\u00fcr den Arbeitnehmer zu schaffen?<\/h3><div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div itemprop=\"text\"><p>In Arbeitsvertr\u00e4gen sollte die t\u00e4gliche Arbeitszeit so festgelegt werden, dass einerseits die operativen Anforderungen des Arbeitgebers ber\u00fccksichtigt werden und andererseits dem Arbeitnehmer Klarheit und Sicherheit \u00fcber seine Arbeitszeiten geboten werden. Die Vertr\u00e4ge k\u00f6nnen eine Kernarbeitszeit definieren, w\u00e4hrend der der Arbeitnehmer anwesend sein muss, und gleichzeitig flexible Arbeitszeiten erlauben, die sich nach den Bed\u00fcrfnissen des Unternehmens und des Arbeitnehmers richten. Wichtig ist, dass solche Regelungen klar kommuniziert und im Arbeitsvertrag dokumentiert werden, um Missverst\u00e4ndnisse zu vermeiden.<\/p>\n<p><span class=\"s1\"><\/span><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><div class=\"videoDemoBanner -small\"><div class=\"videoDemoBanner__content\"><div class=\"videoDemoBanner__text\"><h3 class=\"videoDemoBanner__heading\">Entdecke die St\u00e4rken von HoorayHR. <\/h3><span class=\"videoDemoBanner__description\">Das HR-Tool, das einfach alle verstehen.<\/span><\/div><!-- .videoDemoBanner__text --><a class=\"videoDemoBanner__btn button -secondary -small\" target=\"\" href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/demo-ansehen\/\">Demo ansehen<\/a><\/div><!-- .videoDemoBanner__content --><\/div><!-- .videoDemoBanner --><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">F\u00fcr weitere spannende Einblicke und wertvolles Wissen zu wichtigen HR-Themen wie <a href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/hr-lexikon\/work-life-balance\/\"><span class=\"s2\">Work-Life Balance<\/span><\/a> steht dir unser <a href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/hr-lexikon\/\"><span class=\"s2\">HR-Lexikon<\/span><\/a> zur Verf\u00fcgung. 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