Der befristete Arbeitsvertrag endet zu einer gewissen Frist. Er muss nicht beendet oder gek\u00fcndigt werden, sondern endet zum jeweils vorgeschriebenen Zeitpunkt. So sind im Arbeitsvertrag Laufzeit, K\u00fcndigung und mehr fest vorgeschrieben<\/b>. Die ordentliche K\u00fcndigung ist beispielsweise nur dann erlaubt, wenn es explizite Regelungen im Arbeitsvertrag gibt.<\/p>\n
Wichtig zu wissen: Ist die Befristung nicht ausdr\u00fccklich und schriftlich im Arbeitsvertrag aufgef\u00fchrt, handelt es sich um einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Es ist unerheblich, was m\u00fcndlich besprochen wurde.<\/p>\n
Bei befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen ist es wichtig, die Entwicklungspotenziale der Mitarbeiter optimal zu nutzen. Das Talentmanagement<\/a> von HoorayHR hilft dabei, klare Ziele zu setzen und die Leistung auch innerhalb kurzer Zeitr\u00e4ume zu maximieren.<\/p>\n Es gibt verschiedene Arten der Befristung von Arbeitsvertr\u00e4gen, die Zweckbefristung und die Zeitbefristung sind hierbei die wichtigsten Arten.<\/p>\n Zweckbefristete Arbeitsvertr\u00e4ge werden dann abgeschlossen, wenn bestimmte Ziele erreicht werden m\u00fcssen. Der zweckbefristete Arbeitsvertrag wird beispielsweise abgeschlossen, wenn zus\u00e4tzliche Arbeitskraft ausschlie\u00dflich projektbedingt ben\u00f6tigt wird. Die Arbeitsvertrag Laufzeit wird also durch das Projekt befristet. Ist dieses abgeschlossen, l\u00e4uft der Arbeitsvertrag automatisch aus.<\/p>\n Bei zeitbefristeten Arbeitsvertr\u00e4gen beendet ein im Arbeitsvertrag verankertes Datum die Laufzeit des Arbeitsvertrages. Diese Art des Arbeitsvertrages wird oft abgeschlossen, wenn Mitarbeiter des Unternehmens sich in einer geplanten Abwesenheit befinden und nur f\u00fcr einen gewissen Zeitraum ersetzt werden m\u00fcssen. Ein Beispiel hierf\u00fcr ist der Mutterschutz.<\/p>\n Mit unseren Features wie beispielsweise dem <\/b>Vertragsmanagement<\/b><\/span><\/a> oder unserer <\/b>Abwesenheitssoftware<\/b><\/span><\/a> hast Du die abwesenden Mitarbeiter und auch die Arbeitsvertr\u00e4ge stets im Blick.<\/b><\/p>\n Zun\u00e4chst einmal ist wichtig zu wissen, dass Du Arbeitsvertr\u00e4ge stets befristen<\/b> darfst, wenn ein sogenannter Sachgrund <\/b>vorliegt, welcher die befristete Arbeitsvertrag Laufzeit rechtfertigt.<\/p>\n Sachgr\u00fcnde k\u00f6nnen sein:<\/p>\n Regelungen in Tarifvertr\u00e4gen sind jedoch stets g\u00fcltig und dem jeweiligen Vertrag \u00fcbergeordnet. Dies solltest Du pr\u00fcfen, bevor ein fehlerhafter oder ung\u00fcltiger Vertrag aufgesetzt wird. Bei Neueinstellungen darf der Arbeitsvertrag auch ohne Sachgrund befristet sein.<\/p>\n Die maximale Laufzeit befristeter Arbeitsvertr\u00e4ge ist auf zwei Jahre festgesetzt<\/b> worden. K\u00fcrzere Arbeitsvertr\u00e4ge k\u00f6nnen nach der Befristung verl\u00e4ngert werden, bis die zul\u00e4ssige Zeit von zwei Jahren<\/b> erreicht ist. Nachdem diese Zeit verstrichen ist, kann zwar ein neuer befristeter Arbeitsvertrag geschlossen werden, dieser muss dann jedoch unbedingt durch einen Sachgrund legitimiert werden.<\/p>\n Nach dieser Zeitspanne solltest Du jedoch erw\u00e4gen, eine Entfristung vorzunehmen, denn diese bindet einen wertvollen Mitarbeiter an Dein Unternehmen und motiviert erheblich<\/b>.<\/p>\n Was gilt bei m\u00fcndlichen Absprachen? Lies hier mehr zum m\u00fcndlichen Arbeitsvertrag<\/a>.<\/span><\/p>\n F\u00fcr weitere spannende Einblicke und wertvolles Wissen zu wichtigen HR-Themen wie Work-Life Balance<\/span><\/a> steht dir unser HR-Lexikon<\/span><\/a> zur Verf\u00fcgung. Teste au\u00dferdem jetzt kostenlos unsere HR software<\/span><\/a> sowie unsere Featuretools f\u00fcr Krankmeldungen<\/span><\/a> und Spesenabrechnungen<\/span><\/a>!<\/span><\/p>\n Haftungsausschluss<\/b><\/span><\/p>\n Wichtig! Unsere Artikel und Beitr\u00e4ge auf unserer Website dienen der Information und sind nicht verbindlich. Sie stellen keine vollumf\u00e4ngliche Rechtsberatung dar und sollen lediglich Informationen zu bestimmten Personalthemen vermitteln. Der Inhalt dieser Artikel ersetzt keine verbindliche Rechtsberatung, die auf Ihre spezielle Situation zugeschnitten ist.<\/i><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":0,"parent":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-10430","knowledgebase","type-knowledgebase","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nBefristungen im Arbeitsvertrag<\/b><\/h2>\n
Befristeter Arbeitsvertrag maximale Laufzeit<\/b><\/h3>\n
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