{"id":10315,"date":"2024-03-27T14:39:51","date_gmt":"2024-03-27T13:39:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/hr-lexikon\/\/"},"modified":"2026-10-29T14:47:40","modified_gmt":"2026-10-29T13:47:40","slug":"unternehmenskultur","status":"publish","type":"knowledgebase","link":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/hr-lexikon\/unternehmenskultur\/","title":{"rendered":"Unternehmenskultur: Was ist das und wie bestimmst du sie?"},"content":{"rendered":"<p>Eine Unternehmenskultur umfasst, wie du mit Menschen umgehst und wie du miteinander umgehst. Einfach ausged<span data-color=\"var(--purple-10)\">r\u00fcckt:Wie <\/span>gehst du mit deinen Mitarbeitern um und wie gehen die Mitarbeiter miteinander um. Wo W\u00fcnsche aufeinandertreffen, entsteht eine Kultur. Die Unternehmenskultur spiegelt die Umgebung (das Unternehmen) wider, aber auch dich als Unternehmer. Als Arbeitgeber hast du eine Vorbildfunktion gegen\u00fcber deinen Mitarbeitern. Du m\u00f6chtest sicherstellen, dass die Mitarbeiter, genauso wie du, jederzeit mit Freude zur Arbeit kommen. Mitarbeiterentwicklung ist ein wesentlicher Bestandteil einer starken Unternehmenskultur. Das <a href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/talentmanagement\/\" target=\"_new\" rel=\"noopener\" data-start=\"1746\" data-end=\"1810\">Talentmanagement<\/a> von HoorayHR unterst\u00fctzt Unternehmen dabei, Talente zu f\u00f6rdern und langfristig zu binden.<\/p>\n<h2>Aspekte zur Bestimmung einer starken Unternehmenskultur<\/h2>\n<p>Eine starke Unternehmenskultur besteht laut Daniel Coyle, dem Bestsellerautor der New York Times, aus drei verschiedenen Aspekten; Sicherheit, Verletzlichkeit und einem klaren Ziel.<\/p>\n<h3>Sicherheit<\/h3>\n<p>Um Sicherheit im Unternehmen und unter den Mitarbeitern zu gew\u00e4hrleisten, ist es wichtig, Vertrauen aufzubauen und ein starkes Gemeinschaftsgef\u00fchl zu schaffen. Auf diese Weise entsteht eine bestimmte &#8218;Chemie&#8216; zwischen Teams und Mitarbeitern, was die Arbeitsproduktivit\u00e4t und die Arbeitsatmosph\u00e4re verbessern wird. Im Kern sind drei Eigenschaften wichtig, um eine &#8218;Chemie&#8216; und damit eine Bindung zwischen Teams zu schaffen: Energie, Individualisierung und Zukunftsorientierung.<\/p>\n<p>Um ein Gef\u00fchl der Sicherheit bei den Mitarbeitern zu schaffen und Sicherheit in der Unternehmenskultur zu betonen, ist es wichtig, subtile Momente aufzugreifen und zielgerichtete Signale zu wichtigen Zeitpunkten zu setzen. Als Arbeitgeber ist es wichtig, deutlich zu machen, dass du den Mitarbeitern zuh\u00f6rst. Zeige, dass du bereit bist, Fehler zu machen, und gestehe auch deine eigenen Fehler ein. In einer F\u00fchrungsrolle ist dies sehr wichtig, denn so zeigst du, dass es auch v\u00f6llig in Ordnung ist, wenn die Mitarbeiter Fehler machen. Das Unternehmen wird davon nur lernen und sich anschlie\u00dfend weiterentwickeln k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Um Sicherheit in den Vordergrund zu stellen und eine Verbindung zu den Mitarbeitern herzustellen, musst du sicherstellen, dass sich die Mitarbeiter geh\u00f6rt f\u00fchlen. Zeige klare und deutliche Wertsch\u00e4tzung bei der Vergabe positiven Feedbacks, w\u00e4hrend es gleichzeitig wichtig ist zu fragen, ob du dem Mitarbeiter auch gelegentlich negatives Feedback geben kannst. Bitte um Erlaubnis, anstatt dies sofort anzusprechen. Es soll nicht der Eindruck entstehen, dass der Mitarbeiter unter Druck gesetzt wird, sondern es soll vielmehr nach neuen M\u00f6glichkeiten anhand des Feedbacks gesucht werden.<\/p>\n<h3>Verletzlichkeit<\/h3>\n<p>Es ist wichtig, dass du dich als Arbeitgeber und damit als Unternehmen f\u00fcr die Mitarbeiter verletzlich machst. Eine richtige Verbindung und die Verbindungen im Team werden nicht immer reibungslos verlaufen, wodurch es manchmal auch Momente geben wird, die sich nicht angenehm anf\u00fchlen. Indem du dich als Arbeitgeber verletzlich zeigst und es den Mitarbeitern erm\u00f6glicht, Situationen ansprechbar zu machen, sorgst du f\u00fcr eine gest\u00e4rkte Bindung untereinander. Die Mitarbeiter werden eher bei dir als Arbeitgeber Hilfe suchen, aber es ist auch zu bemerken, dass Mitarbeiter untereinander eher ihre Frustrationen und\/oder Meinungen \u00e4u\u00dfern.<\/p>\n<p>Die Entwicklung von Verletzlichkeit in deinem U<span data-color=\"var(--purple-10)\">nternehmen Es <\/span>ist wichtig, dass du dich als Arbeitgeber und\/oder F\u00fchrungskraft verletzlich zeigst, um eine sehr enge Bindung zu deinen Mitarbeitern aufzubauen. Stelle beispielsweise Fragen an deine Mitarbeiter, mit denen du Wertsch\u00e4tzung und Interesse zeigst. Einige Beispiele hierf\u00fcr sind:<\/p>\n<ul>\n<li>Was kann ich tun, um deine Arbeitsproduktivit\u00e4t zu steigern?<\/li>\n<li>Gibt es etwas, das ich tun kann, um es dir hier angenehmer zu machen?<\/li>\n<li>Was mache ich derzeit, von dem du w\u00fcnschst, dass ich hiermit fortfahre?<\/li>\n<li>Wovon soll ich deiner Meinung nach aufh\u00f6ren, um deine Produktivit\u00e4t nicht zu beeintr\u00e4chtigen?<\/li>\n<li>Was soll ich deiner Meinung nach \u00f6fter tun, um dich bei der Arbeit zu motivieren?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es ist wichtig, deutlich zu machen, was du von einem Mitarbeiter verlangst und erwartest. Wiederhole dies kontinuierlich, damit der Mitarbeiter wei\u00df, dass du dich gerne auf seine oder ihre Entwicklung konzentrierst.<\/p>\n<h2>Analyse und Bewertung der derzeitigen Unternehmenskultur<\/h2>\n<p>Um eine starke <strong>Unternehmenskultur<\/strong> zu entwickeln, musst du zun\u00e4chst verstehen, wie die derzeitige Kultur in deinem Unternehmen aussieht. Ein guter Startpunkt hierf\u00fcr ist es, deine Mitarbeiter zu fragen und dir einen Fragebogen zukommen zu lassen. Eine andere M\u00f6glichkeit besteht darin, Verhaltensweisen, Prozesse und <strong>Kommunikationsmuster<\/strong> im Unternehmen zu beobachten.<\/p>\n<p>Um eine Bewertung der Unternehmenskultur vorzunehmen, kannst du verschiedene Methoden nutzen, wie zum Beispiel:<\/p>\n<ul>\n<li>Mitarbeiterbefragungen<\/li>\n<li>Beobachtung von Verhaltensweisen und Interaktionen<\/li>\n<li>Analyse von Unternehmensprozessen und -kommunikation<\/li>\n<li>Austausch mit anderen Unternehmern oder Experten<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es ist wichtig, dass du die Ergebnisse dieser Bewertung offen und ehrlich betrachtest, auch wenn m\u00f6glicherweise Kritikpunkte an deinem F\u00fchrungsstil oder deiner derzeitigen Unternehmensstruktur enthalten sind. Nutze diese R\u00fcckmeldungen, um Verbesserungen in der <strong>Unternehmenskultur <\/strong>vorzunehmen und eine starke Basis f\u00fcr ein erfolgreiches Unternehmen zu schaffen.<\/p>\n<h2>Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur<\/h2>\n<p>Eine positive <strong>Unternehmenskultur <\/strong>kann nicht von heute auf morgen entstehen, sondern erfordert Zeit, Aufmerksamkeit und kontinuierliche Arbeit. Hier sind einige Tipps, die dir bei der Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur helfen k\u00f6nnen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Schaffe eine offene Kommunikationsebene: <\/strong>Es ist wichtig, dass du als Arbeitgeber und F\u00fchrungskraft eine offene Kommunikationsebene schaffst, in der die Mitarbeiter sich frei \u00e4u\u00dfern und auch Kritikpunkte ansprechen k\u00f6nnen.<\/li>\n<li><strong>F\u00f6rdere Teamarbeit und Zusammenhalt: <\/strong>Durch gemeinschaftliche Aktivit\u00e4ten wie Teambuilding-Ma\u00dfnahmen oder gemeinsame Mittagspausen kannst du den Zusammenhalt und die Teamarbeit in deinem Unternehmen st\u00e4rken.<\/li>\n<li><strong>Zeige Wertsch\u00e4tzung: <\/strong>Anerkennung und Lob sind wichtige Bestandteile einer positiven Unternehmenskultur. Nimm dir regelm\u00e4\u00dfig Zeit, um deine Mitarbeiter f\u00fcr ihre Leistungen zu w\u00fcrdigen und zu belohnen.<\/li>\n<li><strong>Investiere in Employer Branding:<\/strong> Eine starke <a class=\"text-indigo-700 underline underline-offset-4\" href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/hr-lexikon\/employer-branding\/\" rel=\"noreferrer\">employer-branding<\/a> ist essenziell, um talentierte und engagierte Mitarbeiter anzuziehen und zu halten. Employer Branding hilft dabei, die Werte und die Kultur deines Unternehmens nach au\u00dfen zu tragen und somit nicht nur Kunden, sondern auch potenzielle neue Mitarbeiter anzusprechen. Eine positive Unternehmenskultur, die offen kommuniziert wird, verbessert das Image deines Unternehmens am Markt erheblich.<\/li>\n<li><strong>F\u00f6rdere eine gesunde Work-Life-Balance: <\/strong>Eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Privatleben tr\u00e4gt dazu bei, dass die Mitarbeiter motiviert und produktiv bleiben. Biete flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice-M\u00f6glichkeiten an, um dies zu unterst\u00fctzen.<\/li>\n<li><strong>Sei ein Vorbild: <\/strong>Als F\u00fchrungskraft hast du eine wichtige Vorbildfunktion und tr\u00e4gst ma\u00dfgeblich zur Unternehmenskultur bei. Achte daher darauf, dass dein Verhalten und deine Entscheidungen im Einklang mit den Werten des Unternehmens stehen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Durch eine positive Unternehmenskultur k\u00f6nnen Mitarbeiter motiviert, zufrieden und engagiert sein, was sich wiederum auf die Produktivit\u00e4t des Unternehmens auswirkt. Es ist wichtig, kontinuierlich an der Verbesserung und Pflege einer solchen Kultur zu arbeiten, um langfristigen Erfolg zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n<h2>Fallbeispiel erfolgreicher Unternehmenskulturen<\/h2>\n<p>Es gibt viele Unternehmen, die durch eine positive Unternehmenskultur erfolgreich geworden sind. Ein bekanntes Beispiel ist das Unternehmen Google, das f\u00fcr seine offene und kreative Arbeitsatmosph\u00e4re bekannt ist. Die Mitarbeiter werden ermutigt, Ideen einzubringen und es gibt eine Vielzahl von Annehmlichkeiten wie kostenlose Mahlzeiten und Fitnessangebote.<\/p>\n<p>Ein weiteres Beispiel ist das Unternehmen Zappos, das f\u00fcr seine stark ausgepr\u00e4gte Unternehmenskultur bekannt ist. Die Mitarbeiter werden ermutigt, sich aktiv in die Gestaltung der Kultur einzubringen und es gibt eine transparente Kommunikationsebene zwischen F\u00fchrungskr\u00e4ften und Mitarbeitern.<\/p>\n<p>Diese Beispiele zeigen, dass eine positive <strong>Unternehmenskultur <\/strong>nicht nur zu zufriedenen Mitarbeitern f\u00fchrt, sondern auch ein wichtiger Faktor f\u00fcr den Erfolg eines Unternehmens sein kann. Indem du deine Mitarbeiter als wertvolle Ressource ansiehst und in die Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur investierst, legst du den Grundstein f\u00fcr ein erfolgreiches und nachhaltiges Unternehmen. Die Entwicklung von Verletzlichkeit und die Schaffung einer offenen Kommunikationsebene sind wichtige Faktoren, um eine enge Bindung zwischen dir als Arbeitgeber und deinen Mitarbeitern aufzubauen und eine positive Unternehmenskultur zu f\u00f6rdern.<\/p>\n<h2>Herausforderungen und L\u00f6sungsans\u00e4tze<\/h2>\n<p>Die Gestaltung einer positiven <strong>Unternehmenskultur <\/strong>bringt ihre eigenen Herausforderungen mit sich. Im Folgenden werden einige dieser Herausforderungen und m\u00f6gliche L\u00f6sungsans\u00e4tze dargestellt.<\/p>\n<h3>1.Widerstand gegen Ver\u00e4nderung<\/h3>\n<p>Viele Mitarbeiter k\u00f6nnten skeptisch gegen\u00fcber Ver\u00e4nderungen sein, besonders wenn diese ihre t\u00e4glichen Routinen beeinflussen. Um diesen Widerstand zu \u00fcberwinden, ist es wichtig, fr\u00fchzeitig zu kommunizieren, transparente Prozesse zu etablieren und Mitarbeiter in den Ver\u00e4nderungsprozess einzubeziehen.<\/p>\n<h3>2.Fehlende Kommunikation<\/h3>\n<p>Ein Mangel an offener und ehrlicher Kommunikation kann Misstrauen und Unsicherheit f\u00f6rdern. L\u00f6sungsans\u00e4tze k\u00f6nnten regelm\u00e4\u00dfige Meetings, Feedback-Sessions und eine Kultur der offenen T\u00fcr beinhalten, um den Austausch zu f\u00f6rdern.<\/p>\n<h3>3.Diversit\u00e4t und Inklusion<\/h3>\n<p>Die Schaffung einer inklusiven <strong>Unternehmenskultur<\/strong>, die Vielfalt wertsch\u00e4tzt, erfordert bewusste Anstrengungen. Schulungen zu Vielfalt, Gleichheit und Inklusion sowie die Einf\u00fchrung von Richtlinien, die Diskriminierung verhindern, k\u00f6nnen hier unterst\u00fctzen.<\/p>\n<h2>H\u00e4ufig gestellte Fragen (FAQs)<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\"><div itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\"><div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><h3 itemprop=\"name\">Was versteht man unter Unternehmenskultur?<\/h3><div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div itemprop=\"text\"><p>Der Begriff \u201eUnternehmenskultur\u201c bezeichnet ein System aus gemeinsamen Werten, Normen und Einstellungen, die das Handeln und die Entscheidungsfindung innerhalb einer Organisation pr\u00e4gen. Sie beeinflusst, wie die Organisationsmitglieder miteinander interagieren, Entscheidungen treffen und Herausforderungen bew\u00e4ltigen.<\/p><\/div><\/div><\/div><div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><h3 itemprop=\"name\">Wie kann Kulturwandel in einem Unternehmen initiiert werden?<\/h3><div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div itemprop=\"text\"><p>Kulturwandel erfordert eine strategische Herangehensweise, die auf einer klaren Vision basiert und von der F\u00fchrungsebene aktiv gef\u00f6rdert wird. Der Prozess umfasst typischerweise die Neubewertung und Anpassung vorhandener Werte und Normen, um sicherzustellen, dass diese mit den langfristigen Zielen des Unternehmens \u00fcbereinstimmen. Effektive Kommunikation, Einbeziehung aller Beteiligten und die Bereitstellung notwendiger Schulungen sind entscheidende Schritte, um den Wandel erfolgreich zu gestalten.<\/p><\/div><\/div><\/div><div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><h3 itemprop=\"name\">Inwiefern spielen Werte und Normen eine Rolle bei der Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur?<\/h3><div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div itemprop=\"text\"><p>Werte und Normen sind das Fundament einer jeden Unternehmenskultur. Sie definieren, was innerhalb der Organisation als wichtig erachtet wird und leiten das Verhalten der Organisationsmitglieder. Eine positive Unternehmenskultur entsteht, wenn die Werte und Normen so gestaltet sind, dass sie ein inspirierendes Arbeitsumfeld schaffen, in welchem Respekt, gegenseitige Unterst\u00fctzung und Engagement gef\u00f6rdert werden. Gleichzeitig sollten diese Werte und Normen flexibel genug sein, um sich an ver\u00e4ndernde Bedingungen anpassen zu k\u00f6nnen.<\/p><\/div><\/div><\/div><div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><h3 itemprop=\"name\">Wie beeinflusst die Strategie eines Unternehmens seine Unternehmenskultur?<\/h3><div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div itemprop=\"text\"><p>Die Strategie eines Unternehmens ist eng mit seiner Unternehmenskultur (corporate culture) verbunden. Die festgelegte Strategie bestimmt die langfristigen Ziele und den Weg, wie diese Ziele erreicht werden sollen, was wiederum das Verhalten und die Einstellung der Mitarbeiter pr\u00e4gt. Eine klare, gut kommunizierte Strategie hilft, eine Kultur der Ausrichtung und des gemeinsamen Ziels zu schaffen, indem sichergestellt wird, dass alle Mitarbeiter verstehen, wohin das Unternehmen will und wie ihre Arbeit dazu beitr\u00e4gt.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\"><\/span><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\"><div class=\"videoDemoBanner -small\"><div class=\"videoDemoBanner__content\"><div class=\"videoDemoBanner__text\"><h3 class=\"videoDemoBanner__heading\">Entdecke die St\u00e4rken von HoorayHR. <\/h3><span class=\"videoDemoBanner__description\">Das HR-Tool, das einfach alle verstehen.<\/span><\/div><!-- .videoDemoBanner__text --><a class=\"videoDemoBanner__btn button -secondary -small\" target=\"\" href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/demo-ansehen\/\">Demo ansehen<\/a><\/div><!-- .videoDemoBanner__content --><\/div><!-- .videoDemoBanner --><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">F\u00fcr weitere spannende Einblicke und wertvolles Wissen zu wichtigen HR-Themen wie<\/span><a href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/hr-lexikon\/work-life-balance\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">Work-Life Balance<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> steht dir unser<\/span><a href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/hr-lexikon\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">HR-Lexikon<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> zur Verf\u00fcgung. 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Der Inhalt dieser Artikel ersetzt keine verbindliche Rechtsberatung, die auf Ihre spezielle Situation zugeschnitten ist.<\/span><\/i><\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":0,"parent":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-10315","knowledgebase","type-knowledgebase","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.8 (Yoast SEO v28.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Die Unternehmenskultur: warum ist die wichtig?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Eine Unternehmenskultur beschreibt verschiedene Normen und Werte, f\u00fcr die Ein Unternehmen steht und an denen die Mitarbeiter sich orientieren.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/hr-lexikon\/unternehmenskultur\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Die Unternehmenskultur: warum ist die wichtig?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Eine Unternehmenskultur beschreibt verschiedene Normen und Werte, f\u00fcr die Ein Unternehmen steht und an denen die Mitarbeiter sich orientieren.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/hr-lexikon\/unternehmenskultur\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HoorayHR\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-10-29T13:47:40+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"11\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/hr-lexikon\\\/unternehmenskultur\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/hr-lexikon\\\/unternehmenskultur\\\/\",\"name\":\"Die Unternehmenskultur: warum ist die wichtig?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-03-27T13:39:51+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-29T13:47:40+00:00\",\"description\":\"Eine Unternehmenskultur beschreibt verschiedene Normen und Werte, f\u00fcr die Ein Unternehmen steht und an denen die Mitarbeiter sich orientieren.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/hr-lexikon\\\/unternehmenskultur\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/hr-lexikon\\\/unternehmenskultur\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/hr-lexikon\\\/unternehmenskultur\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"HR Lexikon\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/hr-lexikon\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Unternehmenskultur: Was ist das und wie bestimmst du sie?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/\",\"name\":\"HoorayHR\",\"description\":\"HR. 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