{"id":10176,"date":"2024-03-05T14:15:08","date_gmt":"2024-03-05T13:15:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/?post_type=knowledgebase&p=10176"},"modified":"2026-10-29T14:47:34","modified_gmt":"2026-10-29T13:47:34","slug":"ueberstunden-berechnen","status":"publish","type":"knowledgebase","link":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/hr-lexikon\/ueberstunden-berechnen\/","title":{"rendered":"\u00dcberstunden berechnen, wie funktioniert es?"},"content":{"rendered":"

\u00dcberstunden berechnen<\/b><\/h2>\n

Werden diese \u00dcberstunden nicht mit Freizeit abgegolten, so m\u00fcssen sie ausbezahlt<\/b> werden. Wie man \u00dcberstunden berechnen kann und welche M\u00f6glichkeiten der Erleichterung es daf\u00fcr gibt, findest du bei Hooray. Mit unserer praktischen und leicht anwendbaren <\/b>Zeiterfassung<\/b><\/span><\/a> hast Du alle Arbeitsstunden in Deinem Unternehmen perfekt im Blick.<\/p>\n

Wie viele \u00dcberstunden sind laut Arbeitszeitgesetz erlaubt?<\/b><\/h2>\n

F\u00fcr kurze Zeit darf ein Arbeitgeber die Arbeitszeit erh\u00f6hen<\/b>, wenn es aufgrund der Auftragslage oder saisonal bedingt notwendig ist. Die Arbeitszeit, die \u00fcber das normale vertraglich vereinbarte Arbeitsma\u00df hinausgeht, wird \u00dcberstunden genannt.<\/p>\n

\u00dcberstunden sollten jedoch immer eine Ausnahme bleiben und nicht an der Tagesordnung stehen. Hier gilt zu beachten, dass es keine gesetzliche Regelung f\u00fcr \u00dcberstunden gibt und somit auch keine Regelung f\u00fcr den Abbau der geleisteten Mehrstunden! <\/b>Wie mit den \u00dcberstunden verfahren wird, ist immer eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.<\/p>\n

Das Arbeitszeitgesetz stellt die Rahmenbedingungen f\u00fcr die t\u00e4gliche H\u00f6chstarbeitszeit<\/b>. Dadurch werden nicht nur f\u00fcr Pausen- und Ruhezeiten, sondern auch Sonn- und Feiertage sowie die Nachtarbeitszeit geregelt. Laut Arbeitszeitgesetz darf die t\u00e4gliche Arbeitszeit von acht Stunden an Werktagen nicht \u00fcberschritten werden.<\/b> Ein Vollbesch\u00e4ftigter leistet daher in einer Woche maximal 48 Arbeitsstunden.<\/p>\n

Mithilfe einer Formel einfach \u00dcberstunden berechnen<\/b><\/h2>\n

Wird zwischen einem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer nichts anderes vereinbart<\/b>, so werden \u00dcberstunden mit dem monatlichen Entgelt<\/b> ausbezahlt. Arbeitnehmer, die jedoch auf Stundenbasis ihrer T\u00e4tigkeit nachkommen, erhalten den normalen Brutto-Stundenlohn. Erh\u00e4lt der Arbeitnehmer eine monatliche Entgeltzahlung, so muss der Brutto-Stundenlohn vorher berechnet werden.<\/p>\n

Der Brutto-Stundenlohn kann mit dieser Formel sehr einfach berechnet werden<\/b><\/h3>\n

F\u00fcr die Berechnung wird das monatliche Bruttoentgelt durch die vom Arbeitnehmer geleisteten Monatsstunden geteilt<\/b>. Das Ergebnis wird danach mit der Anzahl der geleisteten Stunden multipliziert<\/b>. Im Anschluss wird diese Summe zum Monatslohn addiert und die Gesamtsumme wird ausgezahlt.<\/p>\n

Achtung: Damit die genaue Wochenstundenzahl berechnet werden kann, wird diese mit 4,33 multipliziert.\u00a0<\/b><\/p>\n

Ein Beispiel\u00a0<\/b><\/h3>\n

Herr Mustermann verdient 3000 Euro brutto im Monat. Nach der vertraglichen Vereinbarung arbeitet er 40 Stunden in der Woche. Im letzten Monat hat Herr Mustermann jedoch 10 Stunden mehr gearbeitet.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n
\n

Die Monatsstundenzahl<\/p>\n<\/td>\n

\n

40 X 4,33<\/p>\n<\/td>\n

\n

173,2<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Der Stundenlohn<\/p>\n<\/td>\n

\n

3000 \/ 173,2<\/p>\n<\/td>\n

\n

17,32 Euro Stundenlohn<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Der \u00dcberstundenlohn<\/p>\n<\/td>\n

\n

17,32 X 10<\/p>\n<\/td>\n

\n

173,20 Euro<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

In diesem Fall werden also 10 x 17,32 (=173,20) zum Lohn dazugerechnet und dem Arbeitnehmer ausbezahlt. Au\u00dfer die \u00dcberstunden wurden mit Freizeit abgegolten.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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Haftungsausschluss<\/b><\/span><\/p>\n

Wichtig! Unsere Artikel und Beitr\u00e4ge auf unserer Website dienen der Information und sind nicht verbindlich. Sie stellen keine vollumf\u00e4ngliche Rechtsberatung dar und sollen lediglich Informationen zu bestimmten Personalthemen vermitteln. Der Inhalt dieser Artikel ersetzt keine verbindliche Rechtsberatung, die auf Ihre spezielle Situation zugeschnitten ist.<\/i><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":0,"parent":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-10176","knowledgebase","type-knowledgebase","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nWie werden \u00dcberstunden berechnet?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00dcberstunden werden immer wieder notwendig. 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