Alles Wissenswerte zum \u00dcberstunden auszahlen<\/b>, erkl\u00e4ren wir Dir hier so ausf\u00fchrlich wie m\u00f6glich.\u00a0Wir verraten Dir hier, wie du die \u00dcberstunden korrekt auszahlst<\/b> und welche M\u00f6glichkeiten au\u00dferdem zur Verf\u00fcgung stehen<\/b>. Mit unserer Zeiterfassung<\/span><\/a> verlierst Du niemals die \u00dcbersicht \u00fcber geleistete Arbeitszeit Deines Teams. Lese Wissenswertes zum Thema \u00dcberstunden berechnen<\/a> in unserem HR Lexikon.<\/span><\/p>\n Da \u00dcberstunden wie ein laufender Arbeitslohn behandelt werden<\/b>, wird diese Zahlung nat\u00fcrlich auch ganz normal versteuert<\/b>. Daran f\u00fchrt kein Weg vorbei. Allerdings gibt es f\u00fcr bestimmte Zuschl\u00e4ge eine Steuerbefreiung. Diese gilt f\u00fcr Sonn-, Feiertags- und Nachtzuschl\u00e4ge.<\/p>\n Die Verg\u00fctung der \u00dcberstunden h\u00e4ngt von den im Arbeitsvertrag festgehaltenen Regelungen<\/b> ab. In der Regel werden diese auf Stundenbasis berechnet<\/b>. Dann gibt es noch die M\u00f6glichkeit, den Zuschlag hinzuzurechnen<\/b>. Jeweils gew\u00e4hrte Zuschl\u00e4ge fallen individuell<\/b> aus<\/b> und dementsprechend kann keine fixe H\u00f6he genannt werden. Je nach H\u00f6he der Zuschl\u00e4ge werden diese selbstverst\u00e4ndlich hinzugerechnet.<\/p>\n Verdient ein Arbeitnehmer ein festgelegtes Bruttogehalt im Monat, kannst Du hieraus den jeweiligen Stundenlohn berechnen (oder diesen im Arbeitsvertrag nachschauen). Entsprechend werden auch die \u00dcberstunden berechnet und ausgezahlt. <\/b><\/p>\n Dann gibt es noch die M\u00f6glichkeit, dass im Vertrag ein \u00dcberstundenzuschlag festgehalten wurde. Hierbei ist ein Zuschlag von 20 % des monatlichen Bruttogehalts<\/b> beim \u00dcberstunden auszahlen<\/b> gar nicht un\u00fcblich.<\/p>\n Es gibt \u00fcbrigens Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, welche<\/b> keine \u00dcberstunden<\/b> leisten d\u00fcrfen. Hierzu geh\u00f6ren schwangere Frauen, stillende M\u00fctter, Minderj\u00e4hrige und schwerbehinderte Arbeitnehmende. Teilzeitkr\u00e4fte sind bedingt von \u00dcberstunden ausgenommen, an dieser Stelle kommt es auf den Tarifvertrag an. Einer entsprechenden \u00dcberstundenregelung muss zudem der Betriebsrat zustimmen<\/b>. Auch die Arbeit an Sonntagen und Feiertagen ist in zahlreichen Branchen untersagt und nur in Ausnahmen gestattet.<\/p>\n Besteht ein Tarifvertrag, regelt selbstverst\u00e4ndlich dieser die Entlohnung der \u00dcberstunden<\/b>. Selbst wenn kein Tarifvertrag besteht und auch im Arbeitsvertrag keine entsprechende Regelung<\/b> verankert wurde, dann musst Du als Arbeitgeber trotzdem f\u00fcr einen Ausgleich sorgen<\/b>. Dementsprechend bleiben die M\u00f6glichkeiten:<\/p>\n M\u00f6chtest Du die \u00dcberstunden mit dem Arbeitslohn abgelten<\/b>, dann k\u00f6nnen w\u00f6chentlich drei \u00dcberstunden mit dem Gehalt abgegolten werden. Laut einem Gerichtsbeschluss des Bundesarbeitsgerichtes m\u00fcssen alle dar\u00fcber hinaus geleisteten \u00dcberstunden kompensiert werden.<\/p>\n Einen Freizeitausgleich f\u00fcr Deine Arbeitgeber zu gew\u00e4hren ist vorteilhaft<\/b>, weil Du durch diese Ma\u00dfnahme finanzielle Mittel einsparen<\/b> kannst. Zudem haben Deine Mitarbeitenden auf diese Weise die M\u00f6glichkeit, sich angemessen zu erholen<\/b> und ihrer T\u00e4tigkeit frisch nachzugehen.<\/p>\n F\u00fcr weitere spannende Einblicke und wertvolles Wissen zu wichtigen HR-Themen wie Work-Life Balance<\/span><\/a> steht dir unser HR-Lexikon<\/span><\/a> zur Verf\u00fcgung. Teste au\u00dferdem jetzt kostenlos unsere HR software<\/span><\/a> sowie unsere Featuretools f\u00fcr Krankmeldungen<\/span><\/a> und Spesenabrechnungen<\/span><\/a>!<\/span><\/p>\n Haftungsausschluss<\/b><\/span><\/p>\n Wichtig! Unsere Artikel und Beitr\u00e4ge auf unserer Website dienen der Information und sind nicht verbindlich. Sie stellen keine vollumf\u00e4ngliche Rechtsberatung dar und sollen lediglich Informationen zu bestimmten Personalthemen vermitteln. Der Inhalt dieser Artikel ersetzt keine verbindliche Rechtsberatung, die auf Ihre spezielle Situation zugeschnitten ist.<\/i><\/span><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":0,"parent":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-10172","knowledgebase","type-knowledgebase","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nWerden \u00dcberstunden versteuert?<\/b><\/h2>\n
\u00dcberstunden abbauen oder auszahlen?<\/b><\/h2>\n
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