{"id":10065,"date":"2024-02-26T12:15:51","date_gmt":"2024-02-26T11:15:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/?post_type=knowledgebase&p=10065"},"modified":"2026-10-29T14:47:35","modified_gmt":"2026-10-29T13:47:35","slug":"ueberstundenabbau","status":"publish","type":"knowledgebase","link":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/hr-lexikon\/ueberstundenabbau\/","title":{"rendered":"\u00dcberstundenabbau"},"content":{"rendered":"

Wenn man \u00dcberstunden aufbaut, also mehr Stunden arbeitet als im Arbeitsvertrag festgehalten ist<\/b>, m\u00fcssen diese innerhalb von 24 Kalenderwochen beziehungsweise innerhalb der n\u00e4chsten sechs Monate wieder abgebaut <\/b>werden. Hierzu gibt es das ein oder andere wichtige zu wissen, damit es hier keine Missverst\u00e4ndnisse zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gibt. Mit der Zeiterfassung von HoorayHR<\/span><\/a> k\u00f6nnen s\u00e4mtliche Arbeitsstunden und somit auch die \u00dcberstunden erfasst und dokumentiert<\/b> werden.<\/p>\n

Was bedeuten \u00dcberstunden in der Arbeitswelt?<\/b><\/h2>\n

Geht die Arbeitszeit eines Arbeitnehmers \u00fcber die vertraglich festgelegte Arbeitszeit<\/b> in Deinem Unternehmen hinaus, so leistet dieser Arbeitnehmer \u00dcberstunden<\/b>. \u00dcberstunden d\u00fcrfen sich nat\u00fcrlich nicht einfach so ansammeln und dementsprechend gibt es entweder Regelungen im Tarifvertrag oder aber im Unternehmen selber.<\/p>\n

Es existiert zum Beispiel jeweils eine Obergrenze f\u00fcr \u00dcberstunden<\/b>, welche nicht \u00fcberschritten werden darf. Die \u00dcberstunden sind durch den \u00dcberstundenabbau auszugleichen. Gesetzliche Regelungen m\u00fcssen nat\u00fcrlich ebenfalls Beachtung finden.<\/p>\n

\u00dcbrigens:<\/b> Es wird unterschieden zwischen \u00dcberstunden und Mehrarbeit<\/b>. \u00dcberstunden fallen dann an, wenn zum Beispiel anstatt 40 Stunden in der Woche 42 Stunden gearbeitet wurde. Werden die per Gesetz begrenzten acht Arbeitsstunden am Tag \u00fcberschritten, dann handelt es sich um Mehrarbeit.<\/p>\n

Ab wann bauen meine Arbeitnehmer \u00dcberstunden auf?<\/b><\/h2>\n

Gesetzlich verankert sind acht Arbeitsstunden pro Werktag oder aber 40 Stunden in der Woche<\/b>. Alles, was \u00fcber diese Maximalanzahl hinausgeht, sind \u00dcberstunden, die ein Arbeitnehmer aufbaut. Hier gilt aber auch, was im Arbeitsvertrag<\/b> festgehalten<\/b> ist, zum Beispiel ob die Person Vollzeit, Teilzeit oder als Minijobber arbeitet. Arbeitet der Arbeitnehmer mehr Stunden, als im Vertrag festgehalten sind, baut diese Person \u00dcberstunden auf<\/b>.<\/p>\n

Wichtig zu wissen ist auch, dass man eine gewisse Anzahl an Stunden, die man w\u00f6chentlich arbeitet, nicht \u00fcberschreiten darf. Bei einer 40 Stunden Woche z. B. darf der Arbeitnehmer nicht mehr als 48 Stunden die Woche arbeiten<\/b>. Au\u00dferdem darf eine bestimmte maximale Anzahl an \u00dcberstunden innerhalb von sechs Monaten nicht \u00fcberschritten werden.<\/p>\n

Werden die \u00dcberstunden ausbezahlt oder abgebaut?<\/b><\/h2>\n

Es ist m\u00f6glich, dass im Arbeitsvertrag oder in Tarifvertr\u00e4gen Regelungen<\/b> zu \u00dcberstunden festgehalten sind.\u00a0\u00dcberstunden k\u00f6nnen ausgezahlt oder abgebaut werden<\/b>. Auch hierzu kann es Regelungen in den entsprechenden Vertr\u00e4gen geben, z. B. dass diese nicht ausgezahlt werden, sondern abgebaut werden m\u00fcssen.<\/p>\n

Nicht immer sind Regelungen zu den \u00dcberstunden im Vertrag festgehalten, dann ist es sinnvoll, sich mit den Arbeitnehmern zu einigen und die passende Handhabung zu finden.<\/p>\n

Wer entscheidet, wann \u00dcberstunden abgebaut werden d\u00fcrfen?<\/b><\/h2>\n

Der Arbeitgeber entscheidet, wann \u00dcberstunden abgebaut werden k\u00f6nnen. Sinnvoll ist es allerdings, hierzu R\u00fccksprache zu halten. Das bedeutet also, dass der Arbeitgeber \u00dcberstundenabbau<\/b> anordnen kann.\u00a0Der \u00dcberstundenabbau<\/b> und die damit zus\u00e4tzlich gew\u00e4hrte Freizeit gelten nicht als Urlaub.<\/p>\n

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Haftungsausschluss<\/b><\/span><\/p>\n

Wichtig! Unsere Artikel und Beitr\u00e4ge auf unserer Website dienen der Information und sind nicht verbindlich. Sie stellen keine vollumf\u00e4ngliche Rechtsberatung dar und sollen lediglich Informationen zu bestimmten Personalthemen vermitteln. Der Inhalt dieser Artikel ersetzt keine verbindliche Rechtsberatung, die auf Ihre spezielle Situation zugeschnitten ist.<\/i><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":0,"parent":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-10065","knowledgebase","type-knowledgebase","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nWissenswertes \u00fcber den \u00dcberstundenabbau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wird mehr gearbeitet, als der Arbeitsvertrag es vorschreibt, dann bauen Arbeitnehmer \u00dcberstunden auf. 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