{"id":10010,"date":"2024-02-19T14:36:20","date_gmt":"2024-02-19T13:36:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/?post_type=knowledgebase&p=10010"},"modified":"2026-10-29T14:47:43","modified_gmt":"2026-10-29T13:47:43","slug":"urlaubsanspruch-bei-krankheit","status":"publish","type":"knowledgebase","link":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/hr-lexikon\/urlaubsanspruch-bei-krankheit\/","title":{"rendered":"Urlaubsanspruch bei Krankheit"},"content":{"rendered":"

Die Anspr\u00fcche k\u00f6nnen nach einer l\u00e4nger anhaltenden Erkrankung sogar bis zu 15 Monate lang geltend gemacht werden<\/b>, nachdem das jeweilige Urlaubsjahr abgelaufen ist. Noch einfacher f\u00fcr Deine HR-Abteilung gestaltet sich der \u00dcberblick zu Abwesenheiten mit unserer Abwesenheitssoftware<\/span><\/a>. Mit dem Abwesenheitstool<\/a> von Hooray beh\u00e4ltst du den \u00dcberblick \u00fcber Urlaube, Krankmeldungen und andere Abwesenheiten in deinem Team.\u00a0<\/span><\/p>\n

Der Urlaubsanspruch bei Erkrankung<\/b><\/h2>\n

Krank im Urlaub<\/b>, das w\u00fcnscht sich wirklich niemand. Passiert dies einem Deiner Mitarbeitenden, dann kann der Anspruch auf Urlaub um die jeweiligen Krankheitstage verl\u00e4ngert<\/b> werden. Diese Tage gelten dann als Resturlaub<\/b>.<\/p>\n

Auch im Arbeitsrecht<\/b> sind einige Regelungen<\/b> hierzu verankert. Zun\u00e4chst einmal gibt es nat\u00fcrlich den gesetzlichen Anspruch<\/b>, welchen alle Arbeitnehmenden auf ihren Erholungsurlaub<\/b> haben. Dieser muss vom Arbeitgeber ber\u00fccksichtigt werden. Da keine Erholung w\u00e4hrend einer Erkrankung<\/b> m\u00f6glich<\/b> ist, z\u00e4hlen dementsprechend krank verbrachte Urlaubstage nicht als Erholungszeit. Die krank attestierten Tage werden dann zur\u00fcckgebucht.<\/b><\/p>\n

Es sind auch einige Pflichten f\u00fcr im Urlaub erkrankte Arbeitnehmende<\/b> zu erf\u00fcllen. Am ersten Tag der Erkrankung muss der Arztbesuch stattfinden<\/b>. Ansonsten kann die Erkrankung nicht gesetzeskonform nachgewiesen werden. Denn nur ab dem ersten vom Arzt attestierten Krankheitstag gilt die Regelung f\u00fcr den Urlaubsanspruch bei Krankheit<\/b>.<\/p>\n

Und was passiert, wenn Mitarbeitende kurz vor Beginn des Urlaubs erkranken? In diesem Fall k\u00f6nnen die betroffenen Mitarbeiter mit der HR-Abteilung Ihren Urlaubsanspruch bei Krankheit<\/b> nutzen und eine neue Terminierung f\u00fcr den Erholungsurlaub<\/b> festlegen. Es ist den Mitarbeitern in keinem Falle erlaubt, den Urlaub ohne Absprache eigenm\u00e4chtig um die Zahl der Krankheitstage zu verl\u00e4ngern.<\/p>\n

Ausnahmen zum Urlaubsanspruch bei Krankheit<\/b><\/h2>\n

Es bestehen wie so oft im Arbeitsrecht auch an dieser Stelle Ausnahmen. Werden Mitarbeitende zum Beispiel beim Freizeitausgleich krank<\/b>, dann d\u00fcrfen diese Krankheitstage nicht in die Kategorie Urlaubsanspruch bei Krankheit gez\u00e4hlt<\/b> werden. Diese Erkrankung w\u00e4hrend einem Freizeitausgleich hat keinerlai Auswirkungen auf abzubauende \u00dcberstunden.<\/p>\n

Die n\u00e4chste Ausnahme betrifft Kinder in der Familie. Erkranken diese, ben\u00f6tigen sie vermehrte Pflege und dies mindert selbstverst\u00e4ndlich die Erholung des jeweils im Urlaub befindlichen Mitarbeiters. Trotzdem kann in diesem Fall der Urlaub bei Krankheit des Kindes nicht zur\u00fcckgebucht<\/b> werden. Die Urlaubstage werden trotzdem als solche gez\u00e4hlt.<\/p>\n

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Haftungsausschluss<\/b><\/span><\/p>\n

Wichtig! Unsere Artikel und Beitr\u00e4ge auf unserer Website dienen der Information und sind nicht verbindlich. Sie stellen keine vollumf\u00e4ngliche Rechtsberatung dar und sollen lediglich Informationen zu bestimmten Personalthemen vermitteln. Der Inhalt dieser Artikel ersetzt keine verbindliche Rechtsberatung, die auf Ihre spezielle Situation zugeschnitten ist.<\/i><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":0,"parent":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-10010","knowledgebase","type-knowledgebase","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nWichtige Informationen \u00fcber Urlaubsanspruch bei Krankheit<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Der Urlaubsanspruch bei Krankheit eines Mitarbeiters kann bei entsprechender Attestierung gutgeschrieben werden.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/hr-lexikon\/urlaubsanspruch-bei-krankheit\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wichtige Informationen \u00fcber Urlaubsanspruch bei Krankheit\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Der Urlaubsanspruch bei Krankheit eines Mitarbeiters kann bei entsprechender Attestierung gutgeschrieben werden.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/de\/hr-lexikon\/urlaubsanspruch-bei-krankheit\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HoorayHR\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-10-29T13:47:43+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/hr-lexikon\\\/urlaubsanspruch-bei-krankheit\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/hr-lexikon\\\/urlaubsanspruch-bei-krankheit\\\/\",\"name\":\"Wichtige Informationen \u00fcber Urlaubsanspruch bei Krankheit\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-02-19T13:36:20+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-29T13:47:43+00:00\",\"description\":\"Der Urlaubsanspruch bei Krankheit eines Mitarbeiters kann bei entsprechender Attestierung gutgeschrieben werden.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/hr-lexikon\\\/urlaubsanspruch-bei-krankheit\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/hr-lexikon\\\/urlaubsanspruch-bei-krankheit\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/hr-lexikon\\\/urlaubsanspruch-bei-krankheit\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"HR Lexikon\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/hr-lexikon\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Urlaubsanspruch bei Krankheit\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/de\\\/\",\"name\":\"HoorayHR\",\"description\":\"HR. 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