Das HRIS für moderne Unternehmen

Ein HRIS (Human Resources Information System), auch Personalinformationssystem genannt, ist eine Softwarelösung, die alle Mitarbeiterdaten und HR-Prozesse in einer zentralen Plattform bündelt. Ein modernes HRIS unterstützt HR-Aufgaben wie Onboarding, Urlaubsverwaltung, Zeiterfassung und Performance Management. Unternehmen nutzen ein HRIS, um manuelle Dateneingabe zu reduzieren und die Effizienz der Personalabteilung zu steigern. HoorayHR ist das All-in-One HRIS speziell für KMUs.

HRIS steht für Human Resources Information System und fokussiert sich auf die Verwaltung von Mitarbeiterdaten und HR-Prozessen. HRM (Human Resources Management) beschreibt die Gesamtheit der Personalmanagement-Aufgaben, während HRMS (Human Resources Management System) häufig als Oberbegriff für umfassendere Systeme verwendet wird, die auch Gehaltsabrechnung und Rekrutierung einschließen. In der Praxis werden die Begriffe oft synonym verwendet. HoorayHR vereint als All-in-One HRIS alle wesentlichen HR-Funktionen in einer Lösung.

HoorayHR bietet ein umfassendes Set an HR-Funktionen: digitale Personalakte, Abwesenheitsmanagement, Onboarding Workflows, Zeiterfassung, Personalentwicklung, Dokumentenverwaltung und eine HR-App für Mitarbeitende. Alle Funktionen sind in einer einzigen HR-Software vereint, sodass du nicht mehrere Tools benötigst.

HoorayHR ist speziell für KMUs entwickelt worden. Unternehmen, die ihre HR-Prozesse digitalisieren und zentralisieren möchten, profitieren besonders von der intuitiven Bedienung und den smarten Self-Service-Funktionen. Ob Personalabteilung mit einem Team oder HR-Manager als Einzelkämpfer: HoorayHR passt sich deinen HR-Aufgaben an.

Das HRIS von HoorayHR deckt alle wichtigen HR-Funktionen ab: digitale Personalakte, Urlaubsverwaltung, Krankmeldungsverwaltung, Zeiterfassung, Onboarding-Prozess mit Workflows, Vertragsmanagement, Performance Management sowie Reporting und HR Analytics. Dazu kommen Self-Service-Funktionen für Mitarbeitende und Teamleitung über die mobile HR-App. Alle HR-Daten sind zentral und DSGVO-konform gespeichert.

Ja. HoorayHR speichert alle Mitarbeiterdaten DSGVO-konform auf sicheren europäischen Servern. Als Unternehmen behältst du jederzeit die volle Kontrolle über deine HR-Daten. Zugriffsrechte lassen sich granular pro Mitarbeitenden oder Abteilung vergeben, sodass sensible Personalinformationen immer geschützt bleiben.

Die Plattform ist nach ISO 27001 zertifiziert, was höchste Standards für Datensicherheit und Datenschutz garantiert. Du kannst mehr dazu auf unserer Datenschutz-Seite lesen.

Ja, HoorayHR bietet umfangreiche Self-Service-Funktionen. Mitarbeitende können über das Self-Service-Portal oder die mobile HR-App eigenständig Abwesenheiten beantragen, Krankmeldungen einreichen, Arbeitsstunden erfassen und eigene Personalinformationen aktualisieren. Die Teamleitung genehmigt Anträge direkt per App. Das entlastet die Personalabteilung erheblich.

HoorayHR ist schnell eingerichtet. Die meisten Unternehmen sind innerhalb weniger Tage startklar. Unser Onboarding-Team begleitet dich bei der Einrichtung, und mit der intuitiven Oberfläche finden sich Mitarbeitende schnell zurecht. Kein aufwendiges IT-Projekt, keine On-Premise-Installation erforderlich.

Ja, du kannst HoorayHR 14 Tage lang kostenlos und unverbindlich testen. Keine Kreditkarte erforderlich. So lernst du alle HR-Funktionen und Self-Service-Tools kennen, bevor du eine Entscheidung triffst. Du kannst auch eine persönliche Demo buchen, um HoorayHR in Aktion zu erleben.