#10 – Verbinding begint bij het échte gesprek; hoe voer je dat?

Hoe verbonden is jouw team écht? Niet op papier, maar op de werkvloer?

In deze aflevering gaat Theo in gesprek met Welmoed Muis, Head of People & Culture bij Simplicate. Welmoed weet als geen ander hoe je verbinding opbouwt in groeiende organisaties, ook als dat betekent dat je juist de gesprekken moet voeren die mensen liever vermijden.

Veel organisaties investeren in cultuurinitiatieven, teambuildingsdagen en leuke activiteiten. Maar ondertussen worden de gesprekken die er écht toe doen stilletjes uitgesteld. Feedback wordt zo voorzichtig verpakt dat de boodschap niet meer aankomt. Conflict wordt vermeden, terwijl dat vertrouwen juist ondermijnt. En in teams die verspreid werken over meerdere locaties ontstaat bijna vanzelf een ‘wij en zij’-gevoel als je niet oplet.

In deze aflevering leer je hoe je eerlijke feedback geeft zonder relaties te beschadigen, waarom leiders de grootste bottleneck zijn voor open gesprekken en wat jij morgen anders kunt doen. Geen oppervlakkige cultuurpraat, maar een eerlijk gesprek over wat er écht nodig is.

In contact komen met Welmoed Muis?

Website: https://www.simplicate.com/nl/
LinkedIn – Welmoed Muis: https://www.linkedin.com/in/welmoed-m-15a8b84b/
LinkedIn – Simplicate: https://www.linkedin.com/company/simplicate/

Feedback tools die Theo benoemd in de aflevering:

Parabol: https://www.parabol.co/
Workleap: https://workleap.com/